유럽국가들의 단체교섭구조와 우리나라에 주는 시사점
1. 들어가며
한해가 시작되고 봄이 다가오면 회사마다 임금인상을 둘러싸고 교섭들이 진행된다. 경총이나 양 노총에서는 임금인상을 준비하기 위한 지침을 마련하고 이를 기초로 각 단위 사업장에서 노동조합의 조직력에 기초해서 나름대로의 적정수준을 파악하고 밀고 당기는 싸움이 시작되는 것이다.
그래서 다른 사업장에서는 어떻게 진행했는지 ..
합병, 영업양도에 따른 노동조합의 법적 지위의 문제
1. 들어가며
사업이전이 발생한 경우 노동조합의 지위가 어떻게 되느냐 하는 문제가 제기될 수 있다. 실제 노동조합의 지위는 사업이전 등과 같은 기업변동과는 직접적인 관계가 없다. 왜냐하면 노동조합은 기업과는 독립한 법적 주체로서 사업이전의 직접적인 법적 영향관계에 놓여지는 것은 아니기 때문이다. 그러나 사업이전 등으로 말미암아 단체..
- 식품경영학 -
우유시장
기업분석
목 차
Ⅰ. 서론---p.1
Ⅱ. 본론
1. 우유 시장현황---p.2
2. 기업별 분석
(1) 서울우유---p.6
가. 기업소개
나. 제품소개
다. 서울우유의 유통 구조
라. 기업의 대표 마케팅 전략
마. 재무제표분석
바. SWOT분석
(2) 남양유업---p.11
가. 기업소개
나. 제품소개
다. 남양유업의 유통 구조
라. 기업의 대표 마케팅 전략
마. 재무제표분석
바. SWOT분석
(..
단체교섭의 방식 전반에 관한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상 단체교섭권의 보장
단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.
2. 단체교섭의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말..
단체교섭과 경영참가제도의 전략적 활용 방안
1. 단체교섭의 바람직한 방향과 전략
생산과정은 참여와 협력을 통한 부가가치의 증대에 초점을 맞춘다면 분배과정은 단체교섭제도의 합리적 운영과 노동쟁의에 대한 공정한 조정에 달려있다. ‘싸움은 말리고 협상은 붙여라’라는 말이 있듯이 노사협상이라는 형식을 빌리든 단체교섭이라는 이름을 붙이든 노사간 분배문제를 어떻게 처리하느냐가 가장 중요하..
단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점 검토
Ⅰ. 서
1. 단체교섭의 개념
노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.
2. 문제 소재
법외노조(헌법상 노조)가 노동조합측 당사자가 될 수 있는지 여부와, 사용자개념의 확..
임금수준의 정의와 결정요인
목차
* 임금수준
Ⅰ. 임금수준의 정의
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 외적 요소
1) 노동시장의 조건
2) 지역임률
3) 생계비
4) 정부영향
5) 단체교섭
2. 내적 요소
1) 직무의 가치
2) 종업원의 상대적 가치
3) 고용주의 임금지불능력
* 임금수준
1) 임금수준의 정의
임금수준은 조직의 근로자 1인당 지불된 평균임금액을 의미한다. 기업 내에서
임금수준의 문제는 경영 ..
적극적 단결권
1. 의의
적극적 단결권이란 단결을 할 권리를 의미하며, 이에는 단결선택의 자유가 포함된다.
2. 복수노조의 개념
1) 복수노조의 개념
복수노조란 사업장 단위에서 조직대상이 중복되어 조직된 노조를 말한다.
2) 복수노조의 연혁
구 노조법에서는 복수노조의 설립을 노조의 설립요건 중 소극적 요건으로 규정하여 복수노조의 설립을 원칙적으로 금지하고 있었다. 그러나 현행 노조법은 ..
비교노사관계론
스웨덴의 노사관계
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목차
● 들어가기 전에...
● 스웨덴의 노사관계
1. 역사적 배경
1) 19세기 말~1932년
2) 1932년~1970년대 초반
3) 1970년대 후반 ~ 현대
2. 노사관계의 주요당사자
1) 노동조합
2) 경영자 단체
3) 사회적 파트너의 특성
4) 정부의 역할
3. 스웨덴의 노사관계의 경제적 사회적 특징
1) 혼합경제(mixed economy..
현대, 도요타, GM 자동차
해외직접투자 사례분석
INDEX
[1] 해외직접투자 정의,특징 및 유형
1. 해외직접투자의 개념
2. 해외직접투자의 특징
3. 해외직접투자의 유형
4. 해외직접투자의 현황
5. 해외직접투자 향후전망
[2] 현대자동차 해외직접투자 사례분석
1. 현대자동차 소개
2. 현대자동차의 해외직접투자 동기
1) 중국 진출
2) 미국 진출
3) 인도 진출
3. 현대자동차의 해외직접투자 전략분석
1) ..
노동계 입장에서의 산별중앙교섭의 필요성과 제도화 방안
1. 산업별 중앙교섭 제도화 필요성
우리나라에서 기업별노조체제의 한계를 극복하기 위한 산별노조 건설 움직임이 이제 한 고비를 넘어 대세를 이루어가고 있다.
87년 노동자 대투쟁으로부터 급속도로 만들어졌던 대다수의 다수의 민주노조들은 산별노조를 지향하면서 90년대 중반부터 교섭권 위임을 통해 기업별교섭을 뛰어넘는 공동교섭을 시작..
노사관계관리 전반의 연구
Ⅰ. 노사관계관리 전반의 개요
1. 서론
노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립관계를 포함하는 것이다.
현대 산업사회에서 노사관계관리는 고용관계관리와 함께 인사관리에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있다.
개별적 종업원 관리를 바탕으로 하는 고용관계와는 ..
