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(검색결과 약 63,221개 중 8페이지)
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| ITB2B 직무는 단순한 기술 제공을 넘어, 고객사의 요구를 이해하고 최적의 솔루션을 제안하는 전략적 역할을 수행해야 합니다.
이러한 경험을 바탕으로, ASEKOREA에서도 고객사의 요구를 깊이 이해하고, 최적의 ITB2B 솔루션을 제안하는 역할을 수행하고 싶습니다.
ASEKOREA에서도 문제 해결 능력을 바탕으로 ITB2B 업무를 수행하며, 지속적인 개선을 통해 최적의 솔루션을 제공하는 역할을 하고 싶습니다.
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R E P O R T
제목:자본자산가격결정모델
과 목 명:증권시장론
담당교수:이홍기교수님
제 출 일:1995년 10월 27일
경상대학 경영학과
4학년 891401번
성 명:윤 현석
시립인천대학교
<목 차>
Ⅰ.서 론
Ⅱ.CAPM의 이론적 기초
1.CAPM의 이론적 배경
2.CAPM의 전개과정
3.CAPM의 문제점과 그 수정
Ⅲ.CAPM의 실증적 검증
1.실증적 검증방법
2.검증상의 문제점
Ⅳ.CAPM의 이용
1.자본비용.. |
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| 미래조직이론(가상조직, 네트워크조직, 후기 기업가조직, 삼엽조직, 공동정부)
목차
미래조직이론
I. 가상조직
II. 네트워크조직
III. 후기 기업가조직
IV. 삼엽조직
V. 공동정부
미래조직이론
오늘날 정보지식 사회의 도래는 조직의 신축성을 보장하는 조직이론의 탄생을 강요하고 있다. 환경변화에 신축적으로 적응하기 위해서는 조직의 유연성과 신축성을 극대화하여야 한다. 따라서 지식사.. |
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| 제가 희망하는 직무는 경영관리입니다.
신원은 패션산업의 특성상 빠른 시장 대응과 유연한 자원 활용이 중요한 기업이기에, 경영관리 직무가 단순히 수치 정산을 넘어 전략의 허리를 담당한다고 판단했습니다.
시장의 빠른 흐름에 대응할 수 있는 유연한 예산 배분과 재고관리라고 생각합니다.
기업의 자원과 전략을 유기적으로 연결해 내부 운영을 최적화하고, 예산과 조직의 방향성을 일치시켜 경영성과.. |
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| [기업전략의 수립] 수직적 통합과 기업계열화, 기업다각화
기업의 각 사업부에 대한 평가를 하게 되면, 각 사업부의 포트폴리오가 바람직한 형태인지, 아니면 바람직하지 못한 형태인지가 파악된다. 만약 바람직하지 못한 형태의 포트폴리오를 가지고 있다면, 경영성과를 극대화하기 위해 전망이 좋고 수익성이 높을 것 같은 새로운 사업영역으로 진입하거나, 사양사업부문을 축소하든지, 철수하든지의 추.. |
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| [경영학개론] 최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료.
[경영학개론] 최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오
목차
[경영학개론] 최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오
I. 경영진은 누구에게 책임을 지는가?
II. 사회적 책임과 경제적 성과
III. 사회적 책임과 이익 극대화
1. 동기 마케.. |
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| 디지털 혁신이 금융산업의 핵심이 되는 시대에서, 저는 IT기술을 활용해 금융서비스의 효율성과 보안성을 강화하는 역할을 수행하고 싶어 우리은행 IT/디지털 부문에 지원하게 되었습니다.
이 경험을 바탕으로, 향후 우리은행 IT/디지털 부문에서도 데이터 기반의 금융서비스 혁신을 추진할 때, 보다 신뢰도 높은 데이터를 활용하고 실무적인 접근 방식을 적용할 수 있도록 노력할 것입니다.
또한, 프로젝트.. |
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| 조직이론 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
1. 과학적 관리론의 주요 내용
과학적 관리론의 관점은 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을 강조한다. 과학적 관리론의 창시자인 F. W. Taylor는 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위하여 여러 가지 제안을 하였다. 그는 저서 "Shop Management"에서 작업의 효율이 노동의 분업, 작업유인 및 시간의 효.. |
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| 사회복지행정의 인사관리
Ⅰ. 서론
사회복지조직에서 조직성과를 극대화하기 위해서는 서비스 전달에서의 효율성을 높이고, 서비스의 확대․유지에 필요한 자원을 확보하며, 조직구성원에 대한 효과적 관리를 통해 결근, 소진, 이직을 줄이면서 조직구성원의 만족도와 생산성을 최대화하는 것이 필요하다. 또한 클라이언트의 변화나 만족도, 서비스 질 등을 높이는 것 역시 조직의 성과를 최대화하기 위해 .. |
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| [종업원만족도] 인적자원관리와 종업원만족도, 종업원만족도(직원만족도) 제고방안
목차
종업원만족도
Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족
1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례
2. NTT 데이터통신의 사례
Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
종업원만족
(1) 인적자원관리와 종업원만족
종업원만족은 경영성과를 극대화하기 위해서 종업원들로 하여금 각자의 업무에 전력을 다하게 하는 수단이다. 즉, .. |
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| CJ제일제당의 B2B 영업은 단순한 제품 판매가 아닌, 고객사의 니즈를 분석하고 맞춤형 식자재 및 솔루션을 제공하여 비즈니스 성과를 극대화하는 전략적 영업활동을 수행합니다.
저는 데이터 기반의 시장분석 역량과 고객 맞춤형 영업전략 수립 경험을 바탕으로, CJ제일제당의 FoodSales(B2B) 사업 성장에 기여하고 싶습니다.
고객 맞춤형 솔루션 영업전략 수립
고객 맞춤형 영업전략을 기획하고 실행했던 .. |
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| <기업지배구조와 회계정보>
Ⅰ. 기업지배구조와 회계정보
1. 기업지배구조의 의미와 중요성
소유와 경영의 분리로부터 발생하는 대리인 문제를 경감시키고 기업성과를 극대화하기 위한 제반 통제시스템을 기업지배구조(corporate governance structure)라 한다. 적적한 기업지배구조는 경영자를 단련시키고 주주의 이해에 일치하는 경영의사결정이 이루어지도록 도모하는 시스템이라고 할 수 있다.
1) 기.. |
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| 사회복지서비스 전달체계의 원칙
사회복지서비스 전달체계도 거시적으로 보면 사회복지 전달체계의 일부분이므로 여기서는 국내/외의 학자들이 제시하고 있는 사회복지 전달체계의 원칙을 중심으로 살펴보고자 한다.
서상목, 최일섭, 김상균(1988 : 23-31)은 효과적인 사회복지 전달체계 구축에 있어서 고려해야 할 기본적인 원칙은 '행정적인 측면'과 '서비스제공의 측면'으로 나누어 살펴볼 수 있다고 하.. |
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| [의사결정] 의사결정의 모형과 기법
목차
* 의사결정
Ⅰ. 합리적 의사결정 모형
1. 의사결정의 단계
1) 문제의 인식과 정의
2) 정보탐색
3) 대안창출
4) 대안의 평가와 선택
5) 실행 및 평가
2. 합리적 의사결정을 방해하는 요인
1) 손실회피 경향
2) 입수용이성 경향
3) 기초비율 오류
4) 비이성적 몰입의 증가
Ⅱ. 관리적 의사결정 모형
1. 최적화 대신 만족화
2. 대안의 순차적 고려
Ⅲ. 집단 의사.. |
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| HD현대삼호중공업은 생산자동화 및 스마트 조선소 구축을 통해 생산 효율성을 극대화하고 있으며, 조선업 특유의 대규모 프로젝트 관리 역량을 갖추고 있습니다.
생산관리 직무에서 중요한 핵심역량은 공정 최적화 능력, 데이터 분석력, 그리고 협업 및 문제 해결 능력이라고 생각합니다.
이러한 역량을 바탕으로, 저는 HD현대삼호중공업의 생산공정 효율성을 극대화하고 품질 경쟁력을 강화하는 데 기여할 .. |
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