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| 국민은행
· 생활 신조를 말해보시오.
· 대기업과 은행 중 어느 것을 선호하는가
· 엥겔계수란 무엇입니까
· 국민은행에 지원한 동기는
· 국민은행에 대해 알고 있는 것을 말해 보십시오.
금호그룹
· 매일 신문을 보십니까
· 신문을 보면 가장 먼저 어떤 면을 보십니까
· 만약 하기 싫은 일이 주어진다면 어떻게 하시겠습니까
· 언제까지 근무하실 생각입니까
· 친구가 많습니까
· 여성이 직업을 갖는 것에 .. |
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| [사회복지실천 면담의 질문] 사회복지실천 면담의 방법 중 질문 기술에 대한 레포트
CONTENT
[사회복지실천 면담의 질문] 사회복지실천 면담의 방법 중 질문 기술
I. 질문의 의미
1. 질문할 때의 오류
1) 전문 용어
2) 유도질문
3) 과도한 질문
4) 복수질문
5) 부적절하고 때에 알맞지 않은 질문
6) ‘왜’라는 질문
2. 클라이언트가 질문에 대답하지 않을 때
1) 질문을 이해하지 못한다.
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| 우수 기업의 인적 자원 관리
신입사원 채용 및 승진관리
우수 기업의 인적 자원 관리
신입사원 채용 및 승진관리
Contents 목차
Chapter1 신입사원 채용
Chapter2 승진관리
Chapter3 특이한 승진 관리
chapter4 신입사원과의 인터뷰
Chapter
1
신입사원 채용-대기업
① 두산그룹
서류 전형→두산 종합 적성검사(DCAT) →1차 면접 →2차 면접
인문/이공으로 구분
기초적성검사, 정서역량검사, 인성검사, 한자검.. |
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| 사회복지실천기술론 - 질문기술에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천기술론 - 질문기술에 대해 설명하시오
목차
사회복지실천기술론 - 질문기술에 대해 설명하시오
I. 폐쇄형 질문과 개방형 질문
II. 직접적 질문과 간접적 질문
III. 주의를 요하는 질문유형
1. 중첩형 질문
2. 유도형 질문
3. '왜'형 질문
4. 전제형 질문
5. 예-아니오형 질문
6. 선택제한형 질문
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| 경기회복에 맞물려 주요 대기업들의 하반기 채용도 활기를 띠고
있는 가운데 대기업 취업을 위한 준비요령을 알아본다.
대기업의 채용은 대부분 필기시험 없이 서류전형과 면접을 통해
서 결정된다. 삼성과 SK만 자체개발한 적성검사를 활용하고 있
다. 때문에 면접과정에서 드러나는 지원자의 성향이 당략에 결
정적인 변수로 작용하여 지원동기를 밝히는 자기소개서도 중요
한 참고자료가 된다.
대.. |
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| 선발 관리 전반의 세부 검토
Ⅰ. 선발의 의의와 방침
1. 선발의 의의
선발이란 모집활동을 통해서 응모한 자 중에서 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 선발은 조직에 꼭 필요한 사람만 추려내는 과정이므로 모집에 비해 방어적·소극적 활동이다.
2. 선발의 중요성
선발활동에서의 핵심은 「직무-지원자」간의 적합성을 그 기준으로 삼아야 한다. 그렇지 못할 경우 능력초과 현상.. |
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| 면접의 개념과 특성 및 목적, 면접단계와 면접의 유형, 면접의 기술을 설명하고 예비사회복지사로서 학습자가 사회복지실천현장에서 클라이언트를 면접하기 위해 갖춰야 할 자세에 대해 서술하시오
현실적으로 사회복지사에게 가장 요구되는 기술은 클라이언트와 올바른 의사소통을 할 수 있는 면접 기술이다. 면접은 단순한 대화가 아니라 욕구와 문제가 있는 클라이언트를 돕기 위해 사용되는 목표 지향.. |
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| ★자기소개서
자기소개서란
자기소개서 요구 이유
기업에서 자기소개서를 요구하는 이유(구체적)
자기소개서에 들어가야 할 내용들
작성요령
문장의 기본요건
경력사원의 경우
영문 자기소개서 작성
★이력서
한글 이력서 작성 요령
입사 지원서
한글 이력서
한글 이력서 작성 실례
영문 이력서 작성 요령
영문 이력서
영문 이력서 작성요령
★대기업 입사 준비 요령
① 대기업 채용 .. |
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| 새로운 경영황경 하 인사관리의 변화 방향
1. 채용
종래에는 대기업을 중심으로 일시적 대규모 채용을 해왔다. 선발방법은 대체로 필기 및 면접, 필요하다면 적성검사를 실시하여 선발하였다. 이러한 방법은 일시에 많은 인원을 선발함으로써 국가적으로는 실업률 저하와 조직의 측면에서는 채용비용의 절감에 도움이 된다. 그러나 이렇게 채용된 직원들의 이직률이 높다는 것은 부인할 수 없다. 여기에서.. |
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| ★자기소개서 이력서 작성법 및 예문들과 기업별 분야별 예문들★
★자기소개서
자기소개서란
자기소개서 요구 이유
기업에서 자기소개서를 요구하는 이유(구체적)
자기소개서에 들어가야 할 내용들
작성요령
문장의 기본요건
경력사원의 경우
영문 자기소개서 작성
★이력서
한글 이력서 작성 요령
입사 지원서
한글 이력서
한글 이력서 작성 실례
영문 이력서 작성 요령
영문 이력서
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| ★자기소개서,이력서(한글,영문)예문18개,자기소개서양식,이력서양식★
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| ★자기소개서 이력서 작성법 및 예문들과 기업별 분야별 예문들★
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| ★2008년도 최신 이력서 + 자기소개서의 모든 것★
(분야별 ․ 기업별)
★자기소개서
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| 효과적인 질문과 경청의 기술
1. 효과적 질문
1) 강력한 질문
∙ 호기심이 코치의 기본 마음가짐이라면 강력한 질문은 코칭의 실현을 위한 툴이다. 질문은 조직원들로 하여금 그들 스스로를 바라보고 그들 스스로의 지혜를 이끌어낼 수 있도록 자극한다. 우리는 질문을 통해 조직원들이 가지고 있는 생각, 잠재되어 있는 생각들을 파악해 낼 수 있다. 또한 질문은 조직원들로 하여금 토론의 과정에 참여하.. |
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