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(검색결과 약 75,316개 중 3페이지)
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| 6시그마
6시그마 경영은 1997년 마이클 해리가 창안한 것으로 품질을 획기적으로 향상시키기 위해 통계지식을 활용하는 데서 출발하였다. 모토롤라에서 출발한 이 방법은 텍사스 인스트루먼트, ABB, GE, IBM, 소니 등에서 도입하였다. 국내에서도 삼성, 현대, LG등 대기업은 물론 중견 ․ 중소기업과 공기업, 합작기업도 6시그마를 통한 경영혁신에 나서고 있다.
여기서 시그마라는 것은 통계학에서 표준편.. |
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| 우리나라 기업들의
핵심가치 조사 및 분석
전자 (IT 및 부품 포함)
출처: LG전자 : LG전자 대표사이트
http://www.lge.co.kr/lgekr/news/LgekrFrontNewsIndexCmd.laf
INNOX : INNOX 대표사이트
https://www.innoxcorp.com/index1.htm
SIEMENS : SIEMENS 코리아 대표사이트
https://www.siemens.co.kr/kor/
한미반도체 : 한미반도체 대표사이트
http://www.hanmisemi.com/
INTER FLEX : INTER FLEX 대표.. |
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| 쿠쿠홈시스 품질경영 성공사례
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서론
1. 쿠쿠홈시스 선정동기
( 그림 : (c)글로벌 스탠다드 리뷰 )
중견기업이 애써 가꿔 놓은 산업에 대기업이 뛰어들면 시장의 판도가 뒤바뀌는 것이 한국기업의 경쟁구도이다. 대기업의 막강한 브랜드파워, 광범위한 유통망, 자금력을 앞세운 마케팅전략에 중견기업들은 두 손을 드는 것이 보통인 것이다. 그러나 이런 흐름이 적용되지 않는 영역도 있다.
쿠쿠홈.. |
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| Report
( 전략은 불황보다 강하다 감상문 및 느낀점 )
처음 경영학 레포트를 하기 위해 경영에 관련된 도서를 틈틈이 시간이 날 때마다 여러 권을 읽었는데, 솔직히 나는 대학에 들어온 이래로 도서를 읽을 시간이 있었는데 도 예전처럼 독서를 하지 않고 있어서 계속 도서와 담을 쌓았는데 이번 레포트를 계기로 없어졌던 나는 다시 예전처럼 독서에 취미를 갖게 되었다.
여러 권에 도서 중 지금 내가 .. |
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| 메이저 공사 및 메이저 대기업 준비하면서 180개 정도 자기소개서를 작성하면서 수정하고 또 수정해서 만든 자기소개서 입니다.
IT 및 전산 전공이며 전공자이면 더욱 도움이 되겠고 전공자가 아니더라고 자기소개서 흐름을 잘 파악해보면 추후 자기소개서를 작성하는 흐름파악에 도움이 될 것입니다.
질문 : 어려한 상황을 극복하고 그 과정에서 느꼈던 점과 극복했던 방법에 대해 서술하시오
질문 : 본인.. |
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| 우수 1분 스피치 예문
기업 1분 스피치
대본 예문
< 목 차 >
1. KT&G 1분 스피치 대본
2. 엔씨소프트 1분 스피치 대본
3. 넥슨 1분 스피치 대본
4. CJ 1분 스피치 대본
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 본 자료는 호텔조리외식분야인 대기업 A호텔외식사업부 경력사원으로 최종 채용합격했던 지원서로 세분화되고 일반적인 사항과 독창적인 경력사상기술, 자기소개서 등에 대해 상세하게 기입한 자료임
1. 기본사항
2. 학력사항
3. 경력사항
4. 병역하상
5. 상세 경력 사항
6. 주요성과
7. 업무상 주요강점(핵심역량)
8. 보유기술
9. 강의/논문 및 수상내역/위촉(표창)
10. 자격증/교육사항/OA/외국.. |
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| 본 자료는 경영학 원론에서 다룬 중소기업과 벤처기업에 대해 설명한 자료로 1) 중소기업 파트에서는 중소기업의 개념과 영역 및 특성 그리고
중소기업의 문제점과 육성방안을 제시하였으며, 2) 벤처기업 파트에서는 벤처기업의 개념과 유형 그리고 위험 및 성공요인을 비롯하여
성장단계 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
0 중소기업
- 개념
- 영역, 특성
- 문제점, 육성방안
0 벤처기업
- 개념, 유형
-.. |
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| "인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)"에 대한 내용입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지속가능경영이란?
2. 인적자원관리에서 모집의 중요성
3. 모집의 원천과 방법
1) 내부모집
2) 외부모집
4. 모집 과정
5. 현재 채용방식
6. 내가 생각하는 모집
1) 분야별로 뽑는 모집
2) 기업의 인재상과 일치하는 인재
3) 언택트와 친숙한 인재
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고.. |
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| [사회복지실천기술론] 질문기술 - 질문의 유형에 대한 레포트 자료입니다.
[사회복지실천기술론] 질문기술 - 질문의 유형
목차
[사회복지실천기술론] 질문기술 - 질문의 유형
I. 질문의 유형
1. 개방적 질문
2. 폐쇄적 질문
3. 개방적 질문에서 폐쇄적 질문으로의 이행
4. 구체적인 질문에서 일반적인 질문으로의 이행
5. 이끄는 식의 질문
6. 복합적인 질문
7. 왜라는 식의 질문
II. 사적.. |
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| 로마 캐톨릭(천주교)과 기독교가 다른 이유
누가 최종 권위입니까
(Who is The Final Authority)
구체적인 로마 카톨릭 교리들에 관한 검토를 시작하기에 앞서서, 우리는 누가 과연 최종 권위가 되어야 하는가를 결정해야만 합니다. 여기서 우리는 첫 번째의 중대한 모순에 직면하게 됩니다. 비록 카톨릭 주의가 세 개의 최종 권위가 있다고 가르친다고 해도 성경은 성경 하나만이 유일 무이한 최종 권위.. |
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| 로마 캐톨릭(천주교)과 기독교가 다른 이유 #1
누가 최종 권위입니까
(Who is The Final Authority)
구체적인 로마 카톨릭 교리들에 관한 검토를 시작하기에 앞서서, 우리는 누가 과연 최종 권위가 되어야 하는가를 결정해야만 합니다. 여기서 우리는 첫 번째의 중대한 모순에 직면하게 됩니다. 비록 카톨릭 주의가 세 개의 최종 권위가 있다고 가르친다고 해도 성경은 성경 하나만이 유일 무이한 최종 권.. |
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| MFC를 이용한 심리테스트 프로그램
1. 프로젝트 목표
1. 프로젝트 목표
※ MFC 기반으로 프로그래밍하여 플래시 게임처럼 몇 번의 클릭에 따른 결과
※ 하나씩의 질문과 선택지를 출력, 사용자의 선택에 따라 반복한 후 최종 결과에 도달하면 결과값과 해설을 출력
※ 다수의 메뉴를 제시하고 이때 선택한 테스트를 새로운 modal 창에 출력하여 테스트를 진행
2. 프로젝트 진행
2-1. 심리테스트 종류
※ 점수 계.. |
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| 과목명
고급프로그래밍및실험
분반
담당교수
학과
전자통신공학과
학번
이름
printf() 의 다양한 출력형식
1, 과제설명
Consol 화면에 printf() 함수로 질문을 받아서 scanf() 함수로 값을 입력받으면 최종적으로 printf() 함수를 통해서 질문과 입력한 값들이 위의 그림과 같이 데이터를 출력하는 프로그램을 구성해 본다.
2, 이론
변수의 종류에 따라서 각각 크기와 형식에 맞는 자료형을 써주.. |
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| Report
( 델컴퓨터의 성공적인 경영전략 및 마케팅전략과 성공배경, 운영현황, 조직구성, 인터넷마케팅 조사분석 )
목 차
1. 들어가며………1
2. 서 론………2
3. 본 론………3~8
4. 결 론………9
5. 부 록………10
1. 들어가며
자본금 1,000 달러로 시작한 컴퓨터 시스템 업체인 델 컴퓨터는 “무조건 고객에 미쳐라”는 마이클 델 회장의 원칙 하에 활발히 전세계적으로 보급되기 시작한 인터넷 환경을 적극적으로 .. |
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