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| 【별지 제1호의2(1)서식】
관리책임자선임등보고서
①사업장명
②업종 또는 주요생산품명
③소재지
(전화 :)
④근로자수
계명
남명
여명
내역
구분
⑤성명
(기관명)
⑥
자격
⑦선임등
연월일
⑧ 직위
및 직책
⑨ 전담
겸임 구분
⑩ 안전보건관리책임자
⑪ 안전관리자
(안전관리대행기관)
⑫ 보건관리자
(보건관리대행기관)
⑬산업보건의
산업안전보건법시행규칙 제14조의 규정에 의하여 위와 같이 보고합 |
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| 주거형 오피스텔 공간기획
목차
기획의도
클라이언트 분석
동선계획
색상계획
공간계획
-평면도1,2
-침실
-거실
-주방
-화장실
-현관
마치고
기획의도
클라이언트는 출퇴근과 주 활동 무대의 불편함으로 인해 독립한 지 2년. 현재 도곡동의 오피스텔에서 계약기간 만료로 이사 예정
선릉역 5분 거리, 23평 주상복합건물의 17층 오피스텔 공간을 클라이언트의 취향과 개성에 맞게 가구의 최소화와 .. |
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| 공정거래위원회 고시 제2001 - 11호
기업결합의 신고요령
독점규제및공정거래에관한법률(이하 법이라 한다) 제12조(기업결합의 신고) 및 동법시행령(이하 령 이라 한다) 제18조(기업결합의 신고등)에 의하여 기업결합의 신고요령을 다음과 같이 고시한다.
2001년 7월 24일
공정거래위원회
Ⅰ.목적
이 고시는 독점규제및공정거래에관한법률 제12조(기업결합의 신고) 및 동법 시행령 제18조(기업.. |
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| 3.1운동의 배경과 정신
1. 무단 통치 아래서의 3.1 운동
1910년 8월 22일 조선은 일본에 ‘병합’되어 그 식민지가 되었다. 일본이
강화도조약이래 노래처럼 불러대던 조선의 ‘독립’은 러일전쟁 후에는 ‘보호’, 그리고 다시 ‘병합’으로 일변했다. 이른바 조선 ‘병합’을 위한 구체안은 이미 일찍이 1909년 4월의 이또, 가쓰라, 고무라 등 3거두회담에서 작성되어 그해 7월 각의의 결정을 거쳐 천황의 .. |
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| 기업결합과 관련한 미국의 규제입법
1. 들어가며
美國에서 企業結合 規制는 셔먼法 제 1조, 同 제 2조 聯邦去來委員會法 제 5조 및 클레이톤法 제 7조에 의하여 행하여져서 그 適用關係가 중복된다. 法執行機關도 一般 刑事節次에 의하는 法務省과 行政處分 節次에 의하는 聯邦去來委員會로 이원화되어 있다. 여기에는 競爭을 實質的으로 制限하는 株式取得, 合倂, 任員兼任 등이 規制되어 있고 있고 특히.. |
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| 자원봉사활동 관리체계의 실태 및 문제점
행정안전부의 자료에 의하면 자원봉사센터의 민간인력은 센터당 평균 4명 이상이며 학력은 대졸(75.6%), 대학원졸(10.4%)의 순이고 나이는 40세 미만 404명(39.6%), 30세 미만 324명(31.8%)이었고 급여수준은 2천만 원 미만 618명(60.6%), 3천만 원 미만 233명(22.9%), 1천만 원 미만 66명(6.5%)의 순이었다. 근무기간별로는 1년 미만 583명(57.2%)이 가장 높았고 .. |
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| [산안법 별지 제1호의2(2)서식]
관리책임자등 선임보고서(건설업)
본사
①사업장명
②대표자
③소재지
TEL.
현
장
개
요
④현장명
⑤ 발주자 또는 도급인
⑥소재지
TEL.
⑦공사기간
⑧공사금액
⑨상시근로자수
⑩굴착깊이 (M)
⑪ 건축물공작물의
최대높이 (M)
⑫ 교량의 최대지간
길이 (M)
⑬잠함공사의 게이지
압력 (kg/cm2)
⑭터널길이 (M)
⑮제방높이(M)
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| ― 목 차 ―
Ⅰ. 정 부………2
1. 수상 및 각료의 구성·………2
2. 정부의 권한………2
3. 수상의 권한………3
4. 장관의 권한………4
Ⅱ. 의 회………4
1. 의회의 구성………4
2. 의회의 권한………4
Ⅲ. 정부와 의회와의 관계………7
[참고문헌]………7
Ⅰ. 정 부
대통령을 제외한 정부는 두 가지 범주로 구분할 수 있다. 첫째는 수상이며 둘째는 각부장관이다. 수상과 각부장관은 같은 신분인 것은 아니나 정부구성 |
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| 기업 결합 유형 분류법중 결합의 긴밀도에 대한 분류
1. 긴밀도의 强弱에 따른 分類
結合 정도의 강약에 따라 緊密한 結合과 弛緩된 結合으로 나눌 수 있다.
(1) 緊密한 結合(Close Combinations, Mergers)
긴밀한 結合이라 함은 통상적으로 解體하기가 어려운 結合으로서, 旣存 獨立事業의 전부가 통합되어 하나의 單一的 意思에 의하여 지배되는 경우를 말한다. 예컨대 他會社의 株式取得, 영업양수, .. |
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| 종사자임용대장
성명
주소
주민
등록번호
최종
출신학교
자격증
임용사항
임용내용
(임용해임)
확인자
비고
( Tel )
종별
번호
발급처
질병
호봉
임용일 |
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| 목차
[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용
1. 임용의 의의
1) 임용의 개념과 단계
공무원의 임용(任用)이란 "공무원관계를 발생․ 변경․ 소멸시키는 행위"를 말한다. 따라서 공무원 임용은 공무원관계를 발생시키는 신규채용, 변경시키는 ...(이하 생략) |
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| 교직원의 임용
목차
* 교직원의 임용
Ⅰ. 용어의 정의(국가공무원법 제5조, 교육공무원법 제2조)
Ⅱ. 교직원의 임용
1. 교사 신규임용
2. 임용의 결격 사유
3. 보직교사 임용
4. 학급담임 및 교과전담교사 이외의 교사
5. 기간제 교원의 임용
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [외부임용] 외부임용의 의의와 유형 - 임용의 개념과 종류, 공개경쟁채용과 특별채용
목차
외부임용의 의의와 유형
I. 임용의 의의
II. 임용의 유형
III. 공개경쟁채용과 특별채용
1. 공개경쟁채용
2. 특별채용
외부임용의 의의와 유형
1. 임용의 의의
조직의 관리활동에서 가장 중요한 것은 인사에 관한 문제라고 할 수 있고 그 중에서도 유능한 인적자원의 확보는 무엇보다도 중요하다. 특히.. |
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| 교원의 정의, 교원의 역할, 교원임용제도(교사임용제도)의 체계, 교원임용제도(교사임용제도)의 실태, 교원임용제도(교사임용제도)의 문제점, 향후 교원임용제도(교사임용제도)의 개선 방향 분석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원의 정의
Ⅲ. 교원의 역할
Ⅳ. 교원임용제도(교사임용제도)의 체계
1. 광역자치단체별 선발
2. 기초자치단체별 임용
Ⅴ. 교원임용제도(교사임용제도)의 실태
Ⅵ. 교원임용제도(교.. |
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| [개방형 임용제도] 개방화촉진의 정책방향, 개방형 임용제도의 정의(개념)와 문제점
목차
개방형 임용제도
Ⅰ. 개방화 촉진의 정책방향
Ⅱ. 개방형 임용제도의 정의
Ⅲ. 개방형 임용제도의 정당화근거와 한계
1. 정당화근거
2. 약점
Ⅳ. 성공의 조건
개방형 임용제도
1. 개방화 촉진의 정책방향
오늘날 우리의 행정개혁비전은 변동지향성 ․ 유동성 ․ 개방성을 전호하는 편향을 지니고 있다. 개혁.. |
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