|
전체
(검색결과 약 1,017개 중 8페이지)
| |
|
|
|
 |
|
쿠 폰 북 마 케 팅
코 코 펀
1. 쿠폰북의 도입배경
2. 코코펀의 마케팅 현황 분석
3. SWOT분석
4. STP/4P분석
5. 코코펀의 광고정보
6. 코코펀의 설문조사와 동영상
7. 코코펀의 문제점분석 및 해결방안
8. 코코펀마케팅의 향후 의견제시
개요
도입배경
IMF이후 소비자 수요의 위축
전통적인 판매 촉진의 경제성에 대한 의문
소매업체에게 부담스러운 현존 광고비용
코코펀의 도입 배경은
1. 시장 내 .. |
|
|
|
|
|
 |
 |
유플러스,스마트폰시장,LTE,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 34Pages ) |
|
유플러스
목 차
기업소개
기업분석; 5-Force
결론 및 솔루션
1
LG U+
How do you know about U+
업종 : 무선통신업
대표자 : 이상철
설립일 : 1996.7.11
취급품목 : 개인휴대통신, 무선인터넷,
PCS단말기, 인터넷전화서비스 등
U+ 소개
2
산업 내 경쟁
U+
SKT
KT
아직도 No.3
3
공급자의 교섭력
독과점 시장
U+의 교섭력
U+의 교섭력
U+
SKT
KT
26,546,876
16,639,860
9,449,607
출처 : 방송통신위원회 2월.. |
|
|
|
|
|
 |
|
포터의 산업구조분석 모형(본원적 경영전략)
본원적 전략모형은 포터 교수(1980)가 사업수준의 경쟁우위전략으로 제시한 모형이다. 포터 교수는 기업은 산업 내의 경쟁적인 압력의 강약에 민감해야 하는데 산업 내의 경쟁정도는 다음의 5가지 요인에 의해 결정된다는 것이다.
1/ 산업경쟁(industry competitions) - 산업 내 기업 간의 경쟁의 강도
2/ 새로운 진입자(new entrants) - 시장으로 진입하고자 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
1. 설빙 기업소개
(1) 설빙 소개
(2) 경영철학
2. 기업환경분석 (5 Forces Model)
3. 설빙의 성공요인
4. 설빙 SWOT분석
5. 설빙의 마케팅전략
6. 설빙 마케팅 프로모션 전략제언
(1) 마케팅컨셉
(2) 전략제언
(3) 기대효과
7. 향후방향제언
INDEX
1. 설빙 기업소개
설빙
- 2013년 4월,부산 남포동의 첫매장에서 기존 빙수와 달리 얼음 대신 우유로 빙수를 만들고, 팥 대신 콩가루를 올리는 방식으.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
노사관계론,노사문제,노사교섭,이랜드노사문제,이랜드사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 20Pages ) |
|
노사교섭력의 불균형과 외부환경(정부태도)이
노사관계에 미치는 영향
목 차
1. 주제 선정 배경 및 연구 목적
2. 관련 이론 설명
- 『Marshall s four conditions』
3. 가설 설정 및 연구 모형
4. 사례를 통한 가설검증
1) 이랜드
(1) 기업소개
(2) Marshall의 이론에 근거한 이랜드 노조의 교섭력의 정도
(3) 노동 교섭의 발단과 전개
(4) 노동 교섭의 내용과 쟁점사항
(5) 노동 교섭의 결과
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
노동법상 단체교섭의 위임
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 단체교섭권을 헌법상의 권리로 보장하고 있다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행 노조법에서는 단체교섭의 위임을 인정하고 있다. 단체교섭권 위임의 보장취지는 노동조합의 단체교섭력의 강화를 꾀하여 근로자들의 권익을 보다 실질적으로 보호하기 위하여 인정된 것이라 할 수 있다.
Ⅱ. 위임의 내용
1. 위임의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
[외부환경분석] 기업의 외부환경분석(일반환경, 산업환경)
목차
외부환경분석
Ⅰ. 일반환경
1. 경제 환경 분석
1) 경기
2) 경제성장률
3) 통화량
4) 물가
5) 금리
6) 환율
2. 기타 환경 분석
1) 정치, 법률적 환경
2) 사회, 문화적 환경
3) 과학, 기술적 환경
Ⅱ. 산업환경
1. 산업의 구조요인 분석
1) 진입장벽
2) 대체제품
3) 기존 기업간의 경쟁강도
4) 공급업자의 교섭력
5) 구매업자의 교섭력
2... |
|
|
|
|
|
 |
|
P R U G I O
Contents
Ⅰ. 기업 소개
브랜드 의미 컨셉
P R U
G I O
P R U
G I O
P R U
G I O
(푸르) ‘푸르다’의 순 우리말
대지, 공간이란 뜻의 ‘Geo’
Ⅱ. 기업 분석
1. 고객 분석
소득 상류층, 중류층
교육 교육수준에 따른 의식변화
구매성향 자연친화, 조망권
애호도 브랜드가 주는 신뢰성
라이프사이클
여가선용, 웰빙추구
관심사
건강, 자연친화
구매상황
투자보다는 주거
* 미 충족.. |
|
|
|
|
|
 |
|
1
대한항공.
경영정보 적용사례 보고
EXCELLECE IN FLIGHT WITH MIS
緖:연구배경 및 목표
2
緖:연구대상
3
1969년 설립
124대 항공기보유
39개국 116 도시 운항
美 ITDC 운영
2004-2008 항공운송부문 세계 1위
IT 센터 및 IT 교육센터 운영
SKYTEAM 회원사
緖:연구방법
4
本:5 FORCES를 이용한 항공산업 분석
5
항공
산업
항공과 관련된 모든 경제적 행위
本:5 FORCES를 이용한 항공산업 분석
6
기존 경쟁.. |
|
|
|
|
|
 |
|
1. 홈플러스 기업소개
(1) 기업개요
(2) 기업연혁
(3) 성공요인
2. 기업환경분석
(1) 시장환경분석
(2) 5 Forces Model분석
3. SWOT분석과 전략
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
(5) SO전략
(6) ST전략
(7) WO전략
(8) WT전략
4. 홈플러스 STP분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
5. 마케팅믹스 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
6. 홈플.. |
|
|
|
|
|
 |
|
[수직적통합동기] 기업의 수직적 통합 동기
목차
수직적 통합의 동기
Ⅰ. 세금과 규제
Ⅱ. 거래비용 절감
1. 통합의 단점
2. 통합의 결정 요인
1) 거래 상대 기업의 기회주의적 행동
2) 산업의 구조
Ⅲ. 정보 획득
1. 거래 계약 시의 교섭력 증대
2. 내부 통제의 수단
수직적 통합의 동기
기업은 언제 통합을 하며 왜 통합을 할 것인가? 통합의 동기에 대해서 살펴보도록 하자. 가장 먼저 세금과 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
INDEX
Competitor analysis
Customer analysis
Company analysis by SWOT
STP
4P mix
A hit new TV series Scarlet
Marketing Strategy for future
Competitor analysis
Competitor analysis
미국 최초 OLED TV출시
DMeX기술
디자인
Competitor analysis
Competitor analysis
산업 내
경쟁
대체재의
위협
공급자
교섭력
잠재적
진입자
수요자
교섭력
5
Forces
-소수의 거대
경쟁자
-기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
복수노조의 전면허용과 노사관계 변화 전략
1. 복수노조의 전면허용이 어떤 의미를 갖고 있나
복수노조의 전면 허용이란 조직대상을 함께 하는 기업 내에서도 여러개의 노동조합을 설립하거나 여러개의 노동조합이 활동할 수 있다는 노동조합 설립의 완전한 자유회복을 의미한다. 즉, ‘노동조합의 자유설립주의’에 의하여 노동자들이 자유롭게 노동조합을 조직하거나 새로운 노동조합을 설립할 수 있는 현.. |
|
|
|
|
|
 |
|
CJ E M 마케팅전략
[ 목차 ]
Ⅰ 기업선정이유
Ⅱ CJ E M소개
1. 회사소개
2. 연혁
Ⅲ 환경분석
1. 내부환경분석
1) 산업의 현황
2) 산업의 성장성
3) 경기변동의 특성 및 계절성
4) 시장여건
2. 외부환경분석 (5 Forces Model)
1) 산업 내 경쟁
2) 잠재적 진입자
3) 대체재
4) 공급자의 교섭력
5) 소비자의 교섭력
Ⅳ 기업내부분석
1. 기업현황
2. 가치사슬분석(Value Chain)
1) 제작(Production)
2) 투.. |
|
|
|
|
|
 |
|
성과주의 인사 시스템의 확대에 따른 근로계약의 변화 양상 연구
1 근로계약 기능의 확대
먼저 개별 근로계약의 역할이 크게 확대될 것이다. 종래에는 임금·대우를 결정하는 중요한 수단은 취업규칙과 단체교섭·단체협약이었지만, 성과주의 인사에서는 개별 근로계약(노사간의 개별 교섭·개별 합의)이 될 것이다. 물론 성과주의 인사제도는 취업규칙·단체협약에 규정함으로써 신설되지만, 이것이 개인에게.. |
|
|
|
|
|
|
|