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 혼전임신,임신과성,사회문제 ( 11Pages )
혼 전 임 신 목 차 혼전임신이란 허니문 베이비 - 결혼하고 신혼여행에서 생긴 아기. 혼외임신 결혼을 하지 않은 여성이 임신한 경우. 결혼을 한 여성이 자신의 배우자가 아닌 다른 남자와 관계로 임신한 경우. 혼전임신 결혼을 하기 전에 임신. 흔히, 속도위반이라 함. 변화하는 가치관 혼전 순결이란 사전적 의미 “깨끗하다” 성적인 의미 “육체적 관계의 경험이 없는” 혼전 순결의 의미 변화 과거 성..
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 구조적 가족치료의 주요 개념 ( 3Pages )
구조적 가족치료의 주요 개념 가. 경계 경계는 다른 사람들과 접촉하는 수준을 규제하는 눈에 보이지 않는 장벽으로 개인, 하위체계, 전체 가족은 대인관계상의 경계에 의해 구분된다. 경계는 위계와 거리를 조정하면서 가족, 개인, 하위체계의 자율성을 보호한다. 따라서 경계는 가족의 상호작용 과정에 구성원의 누군가가 어떠한 방법으로 참가할 수 있는가에 대한 규약이라고 볼 수 있다. 경계는 체계 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유연성이 돋보인다는 공통점을 갖고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관계를 바탕으로 임금 유연성과 ..
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고용관계, 노동유연성, 노동시장, 파견근로, 비정규직
 [고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서 ( 7Pages )
Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 ………3 Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 ………4 Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 ………5 Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 ………6 Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 ………6 Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유연성이 돋보인다는 공통점을 갖고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관
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고용관계, 노동유연성, 노동시장, 파견근로, 비정규직
 [지역사회네트워킹] 지역사회복지와 네트워킹 - 네트워크의 의의와 구축과정, 네트워크 구축전략 ( 6Pages )
[지역사회네트워킹] 지역사회복지와 네트워킹 - 네트워크의 의의와 구축과정, 네트워크 구축전략에 대한 레포트 자료. [지역사회네트워킹] 지역사회복지와 네트워킹 - 네트워크의 의의와 구축과정, 네트워크 구축전략 CONTENT 지역사회 네트워킹 I. 네트워크의 의의 II. 네트워크 구축의 원칙 1. 자발성 2. 민주성 3. 포괄성 4. 책임성 5. 실용성 6. 다양성 III. 네트워크 구축과정 1. 사회적 ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [기획조정] 기획의 조정 - 조정의 의의, 유형, 원칙, 과정, 방법, 저해요인 ( 7Pages )
[기획조정] 기획의 조정 - 조정의 의의, 유형, 원칙, 과정, 방법, 저해요인 목차 기획의 조정 Ⅰ. 조정의 의의 Ⅱ. 조정의 유형 및 원칙 1. 교호관계로서의 조정 2. 초기단계에서의 조정 3. 계속적 과정으로서의 조정 4. 직접적 접촉에 의한 조정 Ⅲ. 조정의 과정 1. 예측단계 2. 대책단계 3. 실시단계 Ⅳ. 조정의 방법 Ⅴ. 조정의 저해요인 1. 일체감의 미흡 2. 책임소재의 곤란성 3. 경직된 기획 4...
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 알코올중독(의존)가족의 가족구조와 경계, 가족규칙 ( 3Pages )
알코올중독(의존)가족의 가족구조와 경계, 가족규칙 I. 가족구조와 경계 알코올중독(의존)가족의 경계(boundary)는 지나치게 경직되어 있고, 술 문제는 의존자와 가족들을 가족 내에서 고립시키고, 가족 전체가 지역사회로부터 고립되는 효과를 가져온다. 외부 환경에 술문제를 발설하지 않도록 강요받으며, 항상성은 유지할 수 있지만, 가족구성원들의 자아존중감과 성장발달은 상당히 치명적인 대가를 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 청소년문제에 있어 사회환경의 영향 ( 4Pages )
청소년문제에 있어 사회환경의 영향 * 사회환경과 청소년문제 청소년이 살고 있는 가정과 학교는 청소년의 생활에 매우 중요한 영향을 미친다. 한편, 가정과 학교가 속해 있는 사회의 정치, 경제, 문화 등은 가정 과 학교의 환경을 구성하고 있어 큰 영향력을 행사한다. 예를 들면, 20세기 후반기의 독재적 정치상황에서는 가정과 학교에서도 권위주의적이고 중앙 집권적인 체제가 당연하고 보편적인 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 학점은행제의 구체적 운영방안 ( 5Pages )
[특별기획-학점은행제도와 평생교육] 학점은행제의 구체적 운영방안 강 무 섭 ․고려대학교 교육학과 졸업 ․미국 오하이오주립대학교 대학원 졸업(철학박사) ․본원 학점은행운영본부장 ․「인력양성을 위한 산업교육 정책」, 「소비자 주권의 교육 대개혁론」(공저) 외 1. 학점은행제의 도입 배경 우리 사회는 이제까지 경직된 학교중심 교육제도로 인하여 제도권 교육기관에서 받은 교육만 사회적..
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교육학
 [물리치료] 신경 물리치료 접근법 ( 24Pages )
신경물리치료접근법 -]특별한 CNS Tx 없었으며, 장애환자들을 치료하는 방법들이 비슷. 20세기 전반부 어떤 수단을 사용해서라도 빠른 시간 내에 소실된 기능 회복에 주안점. 예를들면) -] 일부이론 단기간 재활(ADL 스스로 가능). Compensatory rehabilitation. 근력강화, 관절 가동범위 유지 훈련. -]문제점 성인 편마비 초기 치료목적 * 두가지 훈련은 서로 다른 수준으로 전혀 관계없고, * 대상..
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 Polio[Poliomyelitis] - 소아마비[小兒痲痺] ( 3Pages )
Polio(Poliomyelitis)- 소아마비 (小兒痲痺) 급성 회백수염, 급성 척수전각염. 척수성 소아마비 또는 하이네-메딘병이라고도 한다. 폴리오 바이러서의 감염에 의한 뇌간이나 척수전각(spinal ventral horn)의 운동 긴경 세포가 파괴되는 것이 특징이며 장애가 일어난 신경세포가 지배하는 근육의 이완성 마비와 위축을 일으킨다. 증상 폴리오 바이러스에 감염됐다고 해서 반드시 신경마비가 오는 것은 ..
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 창작과 글쓰기 - 문학과 예술에 대한 고찰 ( 2Pages )
창작과 글쓰기 문학과 예술에 대한 고찰 예술(藝術)은 공감(共感)이다 이전의 관점에서, 예술이란 말은 어딘가 모르게 한껏 격식차려 입은 옷처럼 약간 경직됨과 동시에 소위 ‘있어 보이는’ 우월감을 풍긴다. 실제로 일각에서는 예술이란 것이 교양 있는 지식인들의 전유물인 양 비춰지기도 했으나 요즘에는 대중문화예술이라는 개념이 새롭게 등장하며 예술을 다양한 관점에서 폭넓게 바라보려는 노력이..
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 커뮤니케이션(communication) ( 19Pages )
본 자료는 벌로(Berlo, 1960)의 커뮤니케이션의 기본 과정과 커뮤니케이션과 문화차이와 커뮤니케이션과 문화적 장애요인에 대한 각각의 사례를 상세하게 정리한 자료임 [과목/대상] 국제통상, 국제경영 [과목] 국제마케팅, 이문화경영, 비교문화경영, 리더십론 1. 커뮤니케이션의 의의 2. 커뮤니케이션과 문화 환경 3. 커뮤니케이션과 문화적 장애요인 3. 커뮤니케이션과 문화적 장애요인 * 해석과 문화..
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벌로(Berlo), 통로(channel), 잡음(noise), 커뮤니케이션과 문화차이, 해석과 문화적 장애요인, 지각과 범주
 인적자원 ( 20Pages )
인적자원 개발론 수행관리 수행개선을 위한 평가유형 수행관리의 핵심요소 : 직무분석 인적수행체제 수행관리의 발전 CONTENTS 기업에서의 사례 정리 결론 수행이란 결 과 성 취 실 행 실 적 achievement performance result action 수행관리란 최고의 가치 구성원들의 최고 역량 수행관리라고 생각하기 쉬운 오해들 A 수행평가가 아니다 A 조직위계와 관련 없다 A 경직된 제도가 아니다 A 무조..
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 미국 노동법상 해고관련 법제 검토 ( 2Pages )
미국 노동법상 해고 관련 법제 검토 1. 해고자유의 원칙 미국은 영국보다도 훨씬 해고자유의 원칙이 철저한 국가이다. 미국의 해고에 관한 법적 원리는 이른바‘임의 고용원칙(employment-at-will doctrine)’에 그 기반을 두고 있다. 즉 사용자는 원칙적으로 언제나 어떠한 이유로도 마음대로(at will) 사전통보없이 근로자를 해고할 수 있는 것이 일반적인 고용관행이다. 이것은 20세기초에 판례법리로 확..
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