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(검색결과 약 42,606개 중 8페이지)
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| 중고령 인력 증가에 따른 중고령자 경력개발대책
Ⅰ. 들어가며
1. 생애경력개발 단계와 중고령근로자
조직원 라이프 사이클따라 경력개발단계는 크게 초기, 중기, 후기로 나뉘며 이를 간단히 살펴보면 다음과 같다.
①초기: 입사 후 조직에 정착, 기술습득개발위한 경력관리기간
②중기: 중견사원으로 타인을 관리, 자신을 되돌아보면서 새로운 기회 모색하는 단계
③후기: 자신의 경험을 타인위하여 전수, 조.. |
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| 이와 같은 경험을 바탕으로 금호타이어에서 컴파운드 선행 개발을 통해 차세대 타이어 개발에 기여할 수 있을 것입니 다.
저는 타이어 컴파운드 개발 프로젝트에서 연구개발팀과 협력하여, 타이어 성능 개선을 위한 혁신적인 컴파운드를 개발한 경험이 있습니다.
입사 후, 제 목표는 금호타이어의 타이어 성능 혁신을 위한 컴파운드 선행 개발을 통해 글로벌 시장에서의 경쟁력 강화에 기여하는 것입니다.
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| 개발관리(경력개발, 승진관리, 교육훈련관리)
Ⅰ. 서설
현대의 경영환경은 그 변화양상이 매우 불확실하여 그 변화속도 또한 매우 빠르다. 그리고 지식과 정보가 기업의 경쟁력의 중요요인으로 대두되고 있다. 최근에 위와 같은 환경변화에 효과적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가 시급한 과제로 대두됨에 따라 개발관리에 대한 관심과 그 중요도가 높아져 가고 있다. 이하에서는 개발.. |
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| 개발행위허가
1. 서 론
○ 개념 및 배경
◦개발행위허가제도는 기존 토지이용제도를 보완하여 난개발을 억제하고 친환경적 개발을 도모하면서 기반시설이 갖추어진 개발을 가능하게 하여 계획적인 토지이용과 개발을 한다는 취지에서 도입되었다.
◦개발행위허가제도는 도시계획법의 토지형질 변경제도를 근간으로 2000년 1월 도시계획법 개정시 도시지역에 최초로 도입되었으며, 2002년 국토의 계획 및 이용.. |
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| 저는 현재의 경력에서 얻은 경험을 바탕으로 현대건설의 민간/부동산 개발 프로젝트에서 더욱 핵심적인 역할을 수행하며, 회사의 비전과 목표에 기여하고 싶습니다.
저는 부동산 개발 분야에서 7년 이상의 경력을 보유하고 있으며, 특히 민간개발 프로젝트를 기획, 실행, 관리하는 과정에서 실질적인 경험을 쌓았습니다.
저는 대형 민간개발 프로젝트에서 팀원 간 갈등을 해결한 경험이 있습니다.
이 전 직.. |
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| ■ 중고령근로자에 대한 경력개발 대책
Ⅰ 서
1 생애경력개발 단계와 중고령근로자
조직원의 라이프싸이클에 따라 경력개발 단계는 초기, 중기, 후기로 나눌 수 있다.
초기 단게는 입사후 조직에의 정착과 기술의 습득 및 개발을 위한 경력관리 기간이며, 중기단계는 조직의 중견사원으로서 타인을 관리하고 자신을 되돌아보면서 새로운 기회를 모색하는 기간이며, 후기단계는 자신의 경험을 타인을 위하여 .. |
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| [인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도
목차
[인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도
I. 교육훈련
1. 교육훈련의 필요성 분석
2. 교육훈련의 중요성(성공여부)
3. 교육훈련의 문제점
II. 직능자격제도
1. 의의
2. 성격
* 참고문헌
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| 저는 IT시스템 설계 및 개발 경험을 바탕으로, DSR 제강의 스마트 제조 환경을 한층 더 발전시키는 역할을 수행하고자 합니다.
저는 제조업 IT시스템 개발 및 운영 경험을 바탕으로, DSR 제강의 IT 환경을 최적화하는데 기여할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다.
특히, ERP 및 MES 시스템 개발, 스마트팩토리 구축, 데이터베이스 및 보안 최적화 등의 경험을 통해 제조업 IT 인프라의 효율성을 높이는 방법을.. |
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| 후성정공의 체계적인 품질관리 시스템과 기술고도화 환경 속에서, 저의 경력과 능력을 바탕으로 제품 개발의 완성도와 속도를 함께 높이는 일원으로 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.
졸업 후에는 제조 및 개발부서에서 개발 일정관리, BOM 정리, 시제품 검토 및 고객 요구사항 분석 등의 실무경험을 쌓으며 체계적인 업무수행 능력을 길렀습니다.
저는 이 전 직장에서 제품 개발 및 양산 전환관리 업무.. |
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| 국내 전차 개발의 선행체계는 기술적 혁신과 효율적인 개발 전략이 필수적인 분야로, 제가 가진 시스템 엔지니어링, 구조 및 시스템 설계 경험을 통해 현대로템의 전차 개발에 기여할 수 있을 것이라 확신합니다.
또한, 현대로템의 국내 전차 개발 선행체계가 국제 경쟁에서 우위를 점할 수 있도록 기술적 문제 해결과 효율적인 협업을 통해 기술혁신을 이끌어내겠습니다.
국내 전차 개발 선행체계 직무에서.. |
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| MBO(목표관리)의 평가제도 - 자기평가 및 상사의 지도에 의한 능력개발
MBO의 평가제도
1. 자기평가에 의한 능력개발
목표달성도는 우선 목표수행자 자신이 평가하게 되므로 수행방범에 대한 반성과 개
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [인적자원개발] 인적자원의 개발관리(교육훈련, 인사고과, 승진관리, 직능자격제도)에 대한 레포트
[인적자원개발] 인적자원의 개발관리(교육훈련, 인사고과, 승진관리, 직능자격제도)
목차
[인적자원개발] 인적자원의 개발관리
I. 교육훈련
1. 교육훈련의 필요성 분석
2. 교육훈련의 중요성(성공여부)
3. 교육훈련의 문제점
II. 인사고과
1. 정의
2. 중요성
3. 고과판단과정
1/ 인상형성이.. |
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| HDC 현대 EP-연구개발-신입/경력사원-자기소개서
HDC 현대 EP는 건설 및 산업자재 분야의 선두주자로, 첨단기술 개발과 친환경 혁신을 통해 고품질의 자재와 제품을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다.
이러한 기술적 배경은 HDC 현대 EP의 연구개발 직무를 수행하는 데 필요한 기술력을 제공합니다.
HDC 현대 EP-연구개발-신입/경력사원-자기소개서
특히, HDC 현대 EP가 선도하는 첨단 건축자재와 기술혁.. |
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| 저는 방위산업에서 수출형 전장품 개발에 대한 경험과 기술적 역량을 보유하고 있으며, 현대로템의 글로벌 전략을 지원하고 국제시장 확장에 기여할 수 있을 것이라 확신합니다.
특히, 현대로템의 전장품 개발에서 글로벌 표준을 고려한 설계 경험을 바탕으로, 다양한 국가의 기술 규격을 충족할 수 있도록 제품 개발을 이끌어갈 것입니다.
전장품 개발(수출형) 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 전.. |
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