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(검색결과 약 30,230개 중 8페이지)
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| 경영조직론상 조직 개발
Ⅰ. 조직개발의 개념
1. 조직개발의 정의
조직구성원들의 가치, 태도, 신념 등을 변화시켜 장기적으로 조직풍토의 쇄신을 통하여 조직 유효성을 제고하려는 노력이다. .
즉 인간행위에 관한 기본지식을 바탕으로 하는 인적 자원의 개발을 통하여 개인과 조직의 목표가 일치될 수 있도록 인간중심적 관리방식을 수행하는 것이다.
2. 조직개발의 목적
(1) 일반적인 목적
조직을 인.. |
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| 우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상에 대해 생각해보고 사회의 분화 수준을 높이기 위한 방안에 대해서술하시오
3집단적 불안으로 인한 사회적 정서 과정 현상
본 글에서는 집단적 불안이 만들어내는 대표적인 사회적 정서 과정 현상을 살펴보고, 이를 극복하기 위해 사회의 '분화 수준'을 어떻게 높일 수 있을지를 고찰하고자 한다.
집단적 불안은 사회적 안전망이 약할 때 .. |
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사회, 집단, 불안, 정서, 감정, 개인, 현상, 갈등, 과정, 분화, 성, 나타나다, 수준, 다양하다, 구조, 배제, 속, 교육, 이다, 혐오 |
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| 스트레스 원인과 결과 그리고 스트레스의 대처양식에 대해 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 스트레스 개념
2. 스트레스 원인과 결과
1) 스트레스 원인
① 상황적 원인
② 심리적 원인
2) 스트레스 결과
① 생리적 증상
② 심리적 증상
③ 행동적 증상
3. 스트레스 대처양식
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
현대 사회의 복잡성과 다양성으로 인해 인간은 일상생활에서 스트레스에 노.. |
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비만 ( 10Pages ) |
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| 비만에 대한 생물학적 접근
목차
서론
비만의 정의
비만의 원인- 지나친 에너지의 섭취
비만의 치료방법 -섭취조절의 측면에서
비만의 원인 - 과도한 에너지섭취
비만의 해결방법 - 과도한 에너지섭취의 측면에서
에너지 소비의 형태와 조절
스트레스와 비만
유전자 이상에 의한 비만
결론
2011년 10월 1일, 덴마크에서 비만세(fat tax) 를 도입했다. 덴마크는 성인 비만율 10% 수준으로써 OECD 평.. |
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| 사회복지정책 패러다임의 변화에 대하여 자신의 의견을 제시하고 토론하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지정책 패러다임의 변화에 대하여 자신의 의견을 제시하고 토론하시오
목차
사회복지정책 패러다임의 변화에 대하여 자신의 의견을 제시하고 토론하시오
1. 잔여적 개념에서 제도적 개념으로
2. 자선에서 시민의 권리로
3. 빈민에 대한 특수성에서 사회구성원 전체에 대한 보편성으로
4.. |
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| 위기개입모델의 적용,활용
제출용 레포트 참고자료입니다. 유용하게 쓰시길 바랍니다~!
1. 등장 배경
2. 위기의 정의 및 분류
1) 위기의 정의
2) 위기의 분류
3. 주요 개념
1) 기본 가정
2) 위기상태
3) 위기의 구성요소
4. 위기개입 원칙과 목표
1) 위기개입 원칙
2) 위기개입의 목표
5. 위기개입의 과정
● 위기개입모델의 활용
1. 위기상황의 전화상담
2. 가정폭력에의 활용
○ 평가
2. 위기의 정.. |
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| [생태체계론] 생태체계론에 대해 설명하고, 사회복지에서의 생태체계론의 중요성에 대해 자신의 생각을 서술하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생태체계론의 개념
2. 사회복지에서의 생태체계론의 중요성에 대한 생각
Ⅲ. 결론
참고문헌
[생태체계론] 생태체계론에 대해 설명하고, 사회복지에서의 생태체계론의 중요성에 대해 자신의 생각을 서술하시오
Ⅰ. 서론
전통적으로 사회복지는 인간과 환경, 양자에 .. |
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| 본 자료는 교육열의 개념, 사교육으로 인한 우리나라 저소득층의 불편함에 대해 상세하게 서술하였으며, 사교육에 의존하는 이유와 해결방안에 대해 심층적으로 분석한 자료임
01 교육열의 개념
02 사교육으로 인한 우리나라 저소득층의 불편함
03 사교육 의존 이유
04 해결방안
02 사교육으로 인한 우리나라 저소득층의 불편함
<학력주의 사회 때문에 갖는 불편함>
- 우리 사회에서 학력은 직장을 .. |
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| 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.
허시(R Hersey)와 블랜차드(K. H. Blanchard)는 상황변수로서 특히 부하들의 성숙도를 강조하는 리더십의 상황모형(situational model)을 제시하였다. 이 이론은 부하들의 성숙도(성숙수준)에 맞추어 이에 적합한 리더십 행동을 해야만 부하들로 하여금 성숙한 개인으로서 자아실현욕구를 충족시킬 수 있다는 것이다. 뿐만 아니라 이를 통하여 구성원의 만.. |
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| 갈등의 의미와 기능, 갈등 유형과 원인
목차
Ⅰ. 갈등의 이해
1. 갈등이란?
2. 순기능적 갈등과 역기능적 갈등
1) 순기능적 갈등
2) 역기능적 갈등
3. 갈등수준과 조직성과
Ⅱ. 갈등의 유형과 원인
1. 개인적 갈등
1) 개인 내부의 갈등
· 좌절에 의한 갈등
· 목표 갈등
· 역할 갈등
2) 개인 간의 갈등
· 가족 또는 가까운 사람과의 갈등
· 직장 동료와의 갈등
2. 조직 갈등
1) .. |
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| 사회복지사의 활동영역에 대하여 이야기해보시오
사회복지실천의 활동영역은 공공사회복지부문, 민간사회복지부문 그리고 관련 장면의 영역으로 대별된다. 그 중에서 민간사회복지부문의 영역은 생활시설, 이용시설, 중간시설, 지원시설로 구분되며, 이는 다시 대상과 기능별로 여러 실천장면으로 구체화된다. 사회복지사는 생활시설에서 상담원, 생활지도원, 직업훈련교사, 사회복지사, 정신보건사회복지.. |
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| 조지와 윌딩의 사회복지 이념모형에 대한 레포트 자료.
조지와 윌딩의 사회복지 이념모형
1) 반집합주의(Anti-Collectivism)
반집합주의 이념의 기본적인 가치는 자유, 개인주의, 불평등이다. 이들이 말하는 자유는 타인으로부터 간섭 또는 강제 받지 않는 것으로서의 자유를 의미하고, 개인주의는 사회란 개인의 자발적 협동과 경쟁에 기초하여 형성되어야 하며, 국가의 역할은 최소수준에 머물러야 한다.. |
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| 경영조직론상 동기 부여의 내용이론
1. 내용이론의 개요
인간의 행위를 유발하고 지도하며 유지하는 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하고 모티베이션을 촉발하는 요인을 규명하여 촉발 요인들의 우선 순위를 파악하는 이론이다.
촉발요인 이해를 통해 조직구성원을 동기 유발시키는 요인을 자극하여 종국적으로 조직의 성과를 달성하는 실마리를 제공하려는 이론이다.
2. 이론의 유형
(1) 매슬로.. |
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| 사회복지사를 주제로 한 독립변수와 종속 변수의 관계에 대한 가설 설정 및 분석
2종속 변수 : 사회복지사의 소진 수준
6사회복지사 소진의 원인 및 사회적 맥락
감정노동 강도가 높을수록 사회복지사의 소진 수준은 높을 것이다."
본 레포트에서는 '감정노동 강도가 높을수록 사회복지사의 소진 수준은 높을 것이다'라는 가설을 중심으로, 사회복지 실천 현장에서 감정노동과 소진의 관계를 분석하였다.
사.. |
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사회, 복지사, 감정노동, 소진, 감정, 복지, 업무, 정서, 직무, 높다, 요구, 수준, 수행, 이러하다, 변수, 강도, 가설, 관계, 상황, 개인 |
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| 저출산의 문제점과 대안
목 차
1. 저출산의 개념
2. 우리나라의 저출산 현황
1) 세계의 인구현황
2) 우리나라의 당면 인구문제
3. 저출산의 발생원인
1) 개인차원
2) 국가 및 사회차원
3) 출산고민사례
4. 저출산으로 인한 문제점
1) 경제적 측면
2) 사회적 측면
5. 저출산에 대한 대안
1) 외국의 대책방안 사례
2) 우리나라의 저출산 대책
6. 결론
1. 저출산의 개념
[그림 ] OECD 국가들 .. |
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