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(검색결과 약 47,438개 중 7페이지)
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| 선발 관리 전반의 세부 검토
Ⅰ. 선발의 의의와 방침
1. 선발의 의의
선발이란 모집활동을 통해서 응모한 자 중에서 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 선발은 조직에 꼭 필요한 사람만 추려내는 과정이므로 모집에 비해 방어적·소극적 활동이다.
2. 선발의 중요성
선발활동에서의 핵심은 「직무-지원자」간의 적합성을 그 기준으로 삼아야 한다. 그렇지 못할 경우 능력초과 현상.. |
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| 소개글
LG상사 채용 [영업직] [최종합격] 자기소개서입니다..^^
목차
▣ 자신의 성장과정
▣ 개인의 특성, 장단점 중심
▣ 희망직무 선택에 따른 동기와 적성
▣ 자신의 직업관과 비전
목차
▣ 자신의 성장과정
▣ 개인의 특성, 장단점 중심
▣ 희망직무 선택에 따른 동기와 적성
▣ 자신의 직업관과 비전
본문내용
▣ 희망직무 선택에 따른 동기와 적성]
영업인은 남들과 다른 능력이 있어야 한다고 .. |
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| 교육훈련의 방법(라인중심의 OJT, 스탭중심의 Off JT, 본인 중심의 SD)
I. 序
(1) 교육훈련의 첫째 단계가 무엇(what)을 가르칠까 하는 것으로 교육훈련의 목표와 내용에 대한 것이라면, 둘째 단계는 이를 누가(who), 어떻게 가르치는가 하는 것으로서 교육훈련의 실시와 방법에 대한 것이다.
(2) 교육훈련의 실시와 방법에 대해서는 3가지의 기본 방향으로 생각할 수 있다. 즉, 프로그램을 촉진시키는 책.. |
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| 리더십 행동이론에 대해서 토론하세요 (2)dp eogks fpvhxm
리더십 행동이론에 대해서 토론하세요.
목차
리더십 행동이론에 대해서 토론하세요.
I. Michigan 대학의 연구
1. 직무중심의 리더행동
2. 종업원 중심의 리더행동
II. 오하이오 주립대학의 연구
1. 구조주도형 행동
2. 배려형 행동
III. 관리격자이론
1. 무기력형 : 1-1형
2. 컨트리클럽형 : 1-9형
3. 권한복종형 : 9-1형
4. 중도.. |
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| 직무스트레스의 정의와 요인 및 해결방안
목차
* 직무스트레스와 해결방안
Ⅰ. 직무스트레스의 정의
Ⅱ. 현대인의 직무스트레스
Ⅲ. 직무스트레스란?
Ⅳ. 직무스트레스의 잠재적 요인
1. 기업 내
1) 직무 내적 요인(직업의 요구사항)
2) 조직에서의 역할(역할 갈등)
3) 직업에서의 관계
4) 경력전망
5) 조직구조의 풍토
6) 개인차
2. 조직의 인구통계적
3. 개인
Ⅴ. 스트레스의 영향
Ⅵ. 직무스트레스 .. |
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| 한국기업의 인력채용현황
- 차 례 -
I. 인력채용의 방법
- 인력채용의 방법
- 선발도구
1. 시험
2. 면접
II. 우리나라 기업의 인력 채용현황
- 기업들의 채용 방식
- 사무관리직,기술직,영업직의 모집경로
- 우리나라 기업들의 인재채용 방침
III. 선진국을 향한 인적자원의 확보
I. 인력채용의 방법
- 인력 채용의 방법
인력채용의 과정은 외부에서 모집된 인력자원들로부터 도출해낼 수 .. |
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| [인적자원관리] 채용(모집과 선발)
채용(recruitment, selection)이란 조직의 종사원으로서 사람을 도입하는 행위를 말한다. 그러므로 채용관리란 사람을 도입하는 행위를 합리적으로 수행하기 위한 관리활동으로서 인력계획에 의해 현재와 미래의 소요인력을 분석하고 직무에 적합한 유능한 사람을 확보하여 그들로 하여금 최대의 능력을 발휘하도록 조정해 나가는 관리활동을 말한다. 조직원을 채용할 때.. |
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| 이 직무에서 저는 디지털 서비스 기획과 운영관리를 담당하며, 고객의 다양한 요구를 반영한 서비스 개선 및 새로운 디지털 솔루션을 제시하는 역할을 맡게 될 것입니다.
이러한 경험을 바탕으로 삼성생명 디지털 서비스 기획/운영 직무에서도 고객 중심의 디지털 서비스 기획과 문제 해결을 통해 기여할 수 있을 것입니다.
답변예시 : 삼성생명에서 디지털 서비스 기획/운영 직무를 통해 이루고 싶은 장기.. |
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서비스, 디지털, 고객, 기획, 개선, 이다, 운영, 경험, 직무, 통해, 문제, 반영, 답변, 생명, 예시, 해결, 제공, 사용, 피드백, 분석 |
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| 이러한 환경에서 제조기술 직무는 단순한 기술 유지가 아니라 품질, 원가, 생산성을 모두 고려한 공정설계 및 개선 역량이 요구되는 도전적인 분야입니다.
생산기술-제조기술 직무는 공정설계 및 개선, 설비의 최적화, 생산라인 운영전략 수립 등 현장 중심의 다면적 문제 해결 능력이 요구됩니다.
저는 이러한 경험을 통해 단순한 기술 구현을 넘어서 현장의 문제를 구조화하고, 다양한 부서와 조율하며 최.. |
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기술, 생산, 현장, 설계, 중심, 문제, 경신, 공정, 경험, 되어다, 해결, 기반, 위해, 직무, 이다, 개선, 실제, 도입, 프로젝트, 단순 |
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| 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오
목차
사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오
I. 직무만족을 높이기 위한 방안
1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 결정요인
II. 소진의 과정과 원인, 소진을 예방하기 위.. |
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| 선발관리 전반에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
선발관리란 모집활동 통해 획득한 지원자 대상으로 미래 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이다. 결국 기업은 이 과정을 통해 채용 여부를 결정하게 되므로, 인력확보 활동의 핵심을 이룬다고 할 수 있다.
2. 중요성
선발관리에서는 직무와 지원자간 적합성이 중요하다. 즉 선발자의 능력초과현상 등 발생으로 직무불만족, 보상불만족이 생.. |
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| LG U+
직무소개
영업/마케팅
유무선통신기술
경영기획/지원
컨버전스(탈통신산업)
FM(계약직)
직무/인재상
제품분석
산업구조분석
SWOT분석
최근이슈분석
직무소개/인재상
제품분석
직무/인재상
제품분석
산업구조분석
SWOT분석
최근이슈분석
제품분석
직무/인재상
제품분석
산업구조분석
SWOT분석
최근이슈분석
산업구조분석
직무/인재상
제품분석
산업구조분석
SWOT분석
최근이슈분석
산업구조분석
직무/.. |
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| 산업간호사는 근로자의 건강을 지키는 최전선에 있는 직무라고 생각합니다.
답변 : 예방 중심의 건강관리입니다.
답변: 병원 간호사는 주로 치료 중심이지만, 산업간호사는 건강관리와 예방, 작업환경 개선까지 포괄하는 넓은 시야가 필요하다고 생각합니다.
특히 다양한 산업군에서 발생할 수 있는 직업병과 사고를 예방하고, 근로자의 건강을 지속적으로 관리하는 산업간호사라는 직무에 매력을 느꼈습니.. |
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산업, 간호사, 건강, 근로자, 생각, 예방, 답변, 환경, 사고, 현장, 경험, 작업, 직무, 발생, 병원, 개선, 중심, 관리, 중, 중요하다 |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 인사관리
2. 직원능력 개발
3. 슈퍼비젼
4. 동기부여
5. 직무평가
6. 직무만족과 소진
1. 인사관리
인사관리의 과정 : ①충원(단기중기장기직원 충원 계획 수립, 수행) → ②모집/선발(직 무분석 - 직무명세서 작성 - 모집공고 - 지원자 파악 - 선발 - 합격통지) → ③임용(입 사일, 부서선정) → ④오리엔테이션 → ⑤승진 → ⑥ 평가(근무평.. |
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| 일진제강의 생산직무는 단순한 작업자의 역할을 넘어, 고품질 강관을 안정적으로 생산하고, 공정개선을 위한 실질적 기여를 할 수 있는 현장 전문가로 성장할 수 있는 직무라 생각합니다.
생산직무에 필요한 책임감과 체력, 집중력을 갖추고 있습니다.
저는 이처럼 현장을 중심으로 공정을 이해하고 개선하는 일에 보람을 느껴 생산직무를 선택했습니다.
현장 공정을 정확히 이해하고, 문제가 발생했을 때 .. |
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생산, 현장, 공정, 작업, 통해, 직무, 개선, 경험, 품질, 문제, 실제, 금속, 팀, 따르다, 강관, 반복, 가공, 이다, 업무, 위 |
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