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(검색결과 약 62,307개 중 7페이지)
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| [사례관리] 사례관리의 의미와 적용환경, 사례관리방법
목차
사례관리
Ⅰ. 사례관리의 의미
Ⅱ. 사례관리의 적용 환경
Ⅲ. 사례관리방법
1. 사례관리자의 선정 및 사회복지사의 역할
2. 사례회의 개최
3. 서비스 계획 수립
4. 사례관리 실행 및 자원 조정
5. 지속적 관리(사후관리)
사례관리
1. 사례관리의 의미
사례관리는 시설 중심에서 지역사회보호 혹은 재가복지가 강화되면서 탈시설화 경.. |
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| 환 경 단 체
목차
Ⅰ. 맑고 푸른 대구 21추진협의회
Ⅱ. 한국녹색회활동
Ⅲ. 녹색구매네트워크
Ⅳ. 환경정의시민연대
Ⅴ. 우포늪 보호단체 - 푸른우포사람들
Ⅵ. 환경운동연합
Ⅶ. 환경보존을 위해
우리가 할 수 있는 일과 느낀점
1. 맑고 푸른 대구 21추진협의회
- 소개
- 의제21이란
맑고 푸른 대구21 추진협의회는 전국지속가능발전협의회가 주최하는 ‘2007 지속 가능.. |
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| 영업사원에게는 판매하는 물건에 대한 애정이 중요하듯 캐빈승무원에게는 직접 제공하는 서비스에 대한 애정이 필요하다고 생각합니다.
이제는 아시아나항공의 서비스를 제공하는 일원으로써 승객들의 편안한 여행을 효율적으로 도울 수 있는 부분을 고민하며 고객 서비스 만족에 참여하는 캐빈승무원이 되겠습니다.
나보다는 고객의 입장을 먼저 생각하고 헤아려야 하는 캐빈승무원에게 사명감(使命感)은 .. |
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서비스, 고객, 승무원, 캐빈, 아시아나, 항공, 제공, 생각, 승객, 대한, 참여, 언급, 되어다, 해주다, 자다, 위, 본인, 애정, 이다, 부분 |
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| 효율적인 수업방법과 효율적인교수전략,우수교사와 비우수교사의 차이,교사의역할
효율적인 수업방법과 효율적인교수전략,우수교사와 비우수교사의 차이,교사의역할
1. 효율적인 교수의 특징
우수한 교사는 강제적, 부정적, 징계적 학습자 관리 기술에 의존하지 않고 학생들의 학습 참여 시간 비율을 증가시키도록 하는 교사이다. 따라서 효율적인 교수는 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
- 학습 내.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
협력업체 선정을 축하
요약
협력업체를 모집한 기업이, 선정된 협력업체에 축하를 보내는 내용입니다.
내용
안녕하십니까.
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
당사는 ○○월○○일○○부품협력업체를 모집하였으며,
이에 높은 점수로 귀사가 당사의 협력업체로 선정되었음을 축하드립니다.
이번 협력업체 모집에는 우수한 업체들이 |
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| 목 차
Ⅰ. 디스플레이에 대한 중요성
Ⅱ. LCD패널 시장의 경쟁심화
Ⅲ. OLED에 대한 높은 인기
Ⅳ. 시장환경의 변화
Ⅴ. LG디스플레이의 시장지배력
Ⅰ. 디스플레이에 대한 중요성
정보기술(IT) 시장의 화두는 단연 스마트폰, 태블릿PC 등 스마트기기다. 그중에서도 소비자들이 바로 체감하는 차별화의 요소는 디스플레이다. 실제로 소비자들이 스마트기기를 구매할 때 가장 고려하는 요인.. |
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| 목 차
Ⅰ. 디스플레이에 대한 중요성 ………3
Ⅱ. LCD패널 시장의 경쟁심화 ………4
Ⅲ. OLED에 대한 높은 인기 ………5
Ⅳ. 시장환경의 변화 ………6
Ⅴ. LG디스플레이의 시장지배력 ………6
Ⅰ. 디스플레이에 대한 중요성
정보기술(IT) 시장의 화두는 단연 스마트폰, 태블릿PC 등 스마트기기다. 그중에서도 소비자들이 바로 체감하는 차별화의 요소는 디스플레이다. 실제로 소비자들이 스마트기기를 구매할 |
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| 저는 이 경험을 통해 ESG 전략은 '구조와 원칙'을 기반으로 할 때 실무에서 실 질적인 영향력을 발휘한다는 사실을 실감했습니다.
이 경험은 ESG 업무에서의 '개선'은 단순한 캠페인이 아니라 구조와 제도의 설계를 통해 가능하다는 것을 보여주었고, 저는 이러한 실행력을 갖춘 ESG 실무자가 되는데 기반을 마련할 수 있었습니다.
ESG는 기업의 수익성과 지속가능성을 함께 설계하는 전략의 중심이라 생각.. |
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esg, 되어다, 전략, 경험, 분석, 통해, 구조, 제안, 기업, 대한, 환경, 개선, 보고서, 위해, 기반, 성과, 한국, 변화, 주도하다, 팀 |
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POSCO KM
Posco KM
성과보고와 도입배경
본격 추진 과정
생활화 단계
활성화 단계
학습조직화 단계
향후 계획
기업내부성과
전사 지식
통합 관리시스템 구축
주당 근무시간 25% 단축 (56시간→42시간)
1. 뉴 패러다임 도입
2. 고 성과 조직문화
3. 신기술 개발성과
연간 휴무일 최대 3배 증가 (50일→91~180일)
전 후
전 후
평생 학습체제 구축
인간중심경영실현!
직원만족도 증가!
노사문제 해결.. |
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| 1.서론
정부는 올 2007년부터 교원평가제를 부분적으로 실행하려 한다고 한다. 하지만 전교조의 반응은 냉담하기만 하다. 현실적인 평가와 제도 정착 없이 무조건적인 시행은 오히려 부작용만 낳을수 있다는 우려 때문이다. 교육의 질적인 개선은 이루어지지 않고 그저 사교육에만 매달리며 공교육이 나아갈 방향조차 잃어버린 지금 과연 우리가 어떤 선택을 해야 하며 왜 전교조는 정부가 제시한 교육 개.. |
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| 교원평가제의 외국사례 및 찬반 입장
목차
1.교원 평가제란
1)교원평가제 실시목적
2)교원평가제의 형식
3)우수교원 선출
2.외국의 교원평가제도
1)미국
2)일본
3)독일
4)영국
3.교원평가제의 찬성입장
1) 학생 눈높이 수업 신뢰회복 - 권영식 도학원연합회 회장
2) 교권침해 아닌 교육 질 상승 - 이강선 학교를 사랑하는 학부모 모임 도본부장
4.교원평가제도의 반대입장(사례)
1) 머리 아픈.. |
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| [예산제도] 품목별 예산제도와 성과주의 예산제도
I. 품목별 예산제도
품목별 예산제도(LB)는 전통적으로 가장 오래된 예산제도이다. 주된 형식은 다음 회계연도에 지출될 항목들을 나열하는 것이다. 즉, 급여와 부가급여, 출장비, 전화비 등의 항목구분에 따라 예산을 편성하는 것이다.
품목별 예산제도는 비록 재정지출에 대한 통제를 유지하기에 필요한 정보를 알 수 있지만, 왜 예산이 지출되어야 하.. |
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| -SC제일은행의 인적자원관리-
[목차]
Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생 제도
Ⅵ. 결론 및 시사점
Ⅰ. 기업선정이유
스탠다드차타드제일은행(SC제일은행)은 지난 2009년 09월 30일 한국산업인력공단.. |
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| 입사 후에는 하나은행의 고객 중심 철학을 바탕으로 최적의 금융 솔루션을 제공하는 은행원이 되고 싶습니다.
하나은행에서도 이러한 경험을 바탕으로 팀원들과 원활한 관계를 형성하고 협력할 수 있도록 노력하겠습니다.
하나은행에서도 이러한 태도를 바탕으로 고객에게 최적의 금융 솔루션을 제공하고, 동료들과 협력하여 은행의 발전에 기여하는 역할을 수행하고 싶습니다.
초반에는 은행의 다양한 업무.. |
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| 목 차
Ⅰ. 스마트폰 시장 성장 ………1
Ⅱ. 스마트폰 시장 전망 ………2
1. 스마트폰 판매량 증가
2. 스마트폰 점유율 확대
3. 스마트폰 시장 규모
4. 스마트폰 빠른 성장속도
Ⅲ. 업체들간의 경쟁 심화 ………4
1. 애플의 아이폰
2. 삼성전자의 갤럭시
3. 팬택의 시리우스
Ⅳ. 후발주자들의 반격 ………7
1. LG전자의 스마트폰전략
2. 팬택의 스마트폰전략
3. 기타 업체들의 반격
Ⅴ. 시사.. |
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