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(검색결과 약 20,087개 중 7페이지)
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| 노인 자원봉사활동의 개선과제
한국 사회에서 노인의 자원봉사활동을 활성화하기 위해서는 개인적 차원과 사회적 차원에서 그 방안을 찾아보아야 한다. 우선 개인적 차원에서는 자원봉사에 대한 이해와 정보가 부족해 참여하지 못하고 있는 노인들에 대해 그들의 의식전환을 유도하고 자원봉사활동에 자발적으로 참여할 수 있도록 동기를 부여해야 하는 일이며, 사회적 차원에서는 노인들이 자원봉사활동을.. |
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| [여성의 정치] 여성과 정치, 여성의 정치적 소외, 여성정치참여의 필요성에 대한 레포트 자료입니다.
[여성의 정치] 여성과 정치, 여성의 정치적 소외, 여성정치참여의 필요성
CONTENT
여성과 정치
I. 여성과 정치
II. 여성의 정치적 소외
III. 여성정치참여의 필요성
1. 여성의 권리와 의무 확보
2. 차세대를 위한 정치교육
3. 생활정치로의 전환
4. 신사회운동의 대안
* 참고문헌
...(이하 .. |
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| 부모교육] 감정코칭
감정 코치형 부모
감정 코칭 5단계 사례
아이의 감정 인식하기 단계
다음에서 부모의 자녀 교육 유형과 감정코칭 단계를 살펴보도록 하자.
이런 식으로 부모가 아이의 감정을 축소하고 전환하려는 경우의 문제점은 다음과 같다.
감정 코치를 하는 부모는 시작은 방임형 부모와 비슷하다.
또한 감정 코치형 부모는 억압형 부모처럼 부정적인 감정을 표현하는 아이를 쉽게 혼내지 않는다.
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감정, 부모, 자녀, 형, 사랑, 느끼다, 코치, 좋다, 부부, 슬프다, 많다, 코칭, 말, 행동, 전환, 결과, 알다, 경우, 어떻다, 묻다 |
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| [청소년과 흡연] 청소년 흡연실태(피해)와 영향요인, 청소년흡연의 대책과 방향
목차
청소년과 흡연
Ⅰ. 청소년과 흡연
1. 담배의 유래
2. 담배의 독성물질
3. 간접흡연과 직접흡연
Ⅱ. 청소년 흡연실태
1. 청소년 흡연실태
1) 청소년 흡연실태
2) 청소년 흡연피해
3) 청소년 흡연에 영향을 미치는 요인
(1) 사회적 요인
(2) 학교요인
(3) 또래집단요인
(4) 가정요인
2. 담배제조회사의 숨은 의도
3. .. |
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| 자문위원 위촉 계약서
주식회사 OOO(이하 “갑”이라 한다)과 개인 OOO(이하 “을이라 한다)은 아래에 게기된 조건에 따라 자문위원 위촉에 따른 계약을 체결한다.
제1조 【계약의 종류 및 기간】
1. “갑”은 “을”을 상임 자문위원으로 위촉하며 계약기간은 년월 일부터 년월 일까지 1년간으로 한다. 단, “갑”의 촉탁일부터 6개월이 경과하도록 제 2조의 업무가 전혀 이루어지지 않을 경우 본 계약은 종료되는.. |
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| 명품 소비문화) 명품소비의 확산과 명품의 소비실태, 명품소비의 원인 및 반성
목차
Ⅰ. 명품소비의 확산
Ⅱ. 명품의 소비실태
1. 다양한 계층의 명품소비
2. 위조품 소비
3. 매스티지와 프루브족 소비
Ⅲ. 명품소비의 원인 및 반성
1. 명품소비의 원인
2. 명품소비의 반성
· 소비자들의 의식전환
· 소비자들의 합리적인 구매선택
· 소비자들에게 적절한 소비자교육 실시
*참고문헌
...이하 생략(.. |
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| 노인자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안을 서술하세요에 대한 레포트
노인자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안을 서술하세요
목차
노인자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안을 서술하세요
I. 노인 자원봉사의 문제점
II. 노인 자원봉사의 활성화방안
1. 노인의 자원봉사활동 의식전환을 위한 홍보와 교육 강화
2. 노인의 특성 및 요구가 반영된 맞춤형 자원봉사 프로그램 개발
3. 사회적, .. |
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| [재혼가족] 재혼가족의 정의와 특성, 실태, 문제점, 복지
목차
재혼
Ⅰ. 재혼가족에 대한 이해
1. 재혼가족의 정의
2. 재혼가족의 특성
Ⅱ. 재혼가족의 실태와 문제점
1. 재혼가족의 실태
1) 재혼율 증가
2) 이혼에 의한 재혼 증가
3) 평균 재혼연령 증가
4) 여성의 재혼 증가
5) 재혼의 사유
2. 재혼가족의 문제점
1) 부부관계
2) 자녀관계
Ⅲ. 재혼가족에 대한 복지
1. 가족생활교육
2. 상담
3. 인.. |
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| 직무분석과 직무평가
1. 직무분석(job analysis)
직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인적자원의 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정을 의미하는데, 직무에 관한 정보를 수집, 분석하여 직무의 내용을 파악한 후에 각각의 직무에 필요한 지식, 능력, 책임 등의 계요건을 명확히 하는 일련의 과정을 말한다.
조직에서는 이러한 직무분석을 통하여 효과적인 노동력의 이용,.. |
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| 올바른 교사 양성을 위한 교원인사시스템 방향
1. 능률주의 능력주의 보수 인사체계 문제
한국 교원의 보수·인사관리 체계는 한 마디로 ‘동일경력, 동일호봉=동일보수’라는 연공서열주의에 입각해 있다. 그런데, 신자유주의흐름은 이러한 연공서열 체계에 일대 수정을 요구하고 있다. 즉, 교원인사 보수체계를 ‘능력, 성과 중심의 승진·보수체계’ 즉 능률주의·능력주의 보수체계로의 전환을 꾀하고 있는 것 |
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| CONTENTS
I. 성취평가제의 의미
II. 성취평가제의 도입 배경
III. 성취평가제 추진일정
IV. 성취평가제 기대효과
V. 성취기준과 성취수준
VI. 평가
VII. 성적 보고
IX. 참고 문헌 및 출처
I. 성취평가제의 의미
∙ 성취평가제는 상대적 서열을 비교하여 학생의 학업성취도를 평가하던 상대평가와 달리 학생이 무엇을 어느 정도 성취하였는지를 평가하는 제도로, 학생들이 지나친 경쟁과 과중한 학업 스트.. |
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| 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인간자원개발의 정의
2. 지식기반사회로의 변화
3. 인간자원개발의 중요성
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가·기업·학교의 패러다임 변화 등에 기인하고 있다.. |
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| 자문위원 위촉 계약서
주식회사 OOO(이하 “갑”이라 한다)과 개인 OOO(이하 “을이라 한다)은 아래에 게기된 조건에 따라 자문위원 위촉에 따른 계약을 체결한다.
제1조 【계약의 종류 및 기간】
1. “갑”은 “을”을 상임 자문위원으로 위촉하며 계약기간은 년월 일부터 년월 일까지 1년간으로 한다. 단, “갑”의 촉탁일부터 6개월이 경과하도록 제 2조의 업무가 전혀 이루어지지 않을 경우 본 계약은 종료되는.. |
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| 한국의 사회복지실천의 발달과정에 대한 자신의 생각을 A4 3매 이내로 서술하시오.
사회복지실천은 해방 이후 미국을 통해서 소개되었는데, 미군병원 및 세브란스 병원 등에서 사회복지사를 고용하였고, 최초의 지역사회복지관은 1921년 태화기독교사회관이다. 태화기독교사회관은 1921년 마이어스 선교사에 의해 우리나라 최초의 인보관이다. 상부상조의 형태에서 발전된 인보사업이 여성계몽, 아동건강증.. |
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| 지식기반경제사회가 요구하는 인간상
경제 페러다임이 자원중심 경제에서 지식 중심 경제로 전환되고 지식이 경제활동의 핵심 요소가 됨에 따라 지식기반경제사회에서는 사회 전 분야에서 지식과 정보를 생성, 가공, 축적, 활용할 인력 지식 근로자의 양성과 새로운 인재 양성이 요청된다. 이들은 이미 생성된 지식과 정보를 수용하는 능력 외에 새로운 지식과 정보를 창출 생성할 수 있는 능력과 끊임.. |
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