인재선발방법

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[독후감] 관점을 디자인하라-없는 것인가 못 본 것인가(박용후 저, 프롬북스, 2013) ( 4Pages )

관점을 디자인하라-없는 것인가 못 본 것인가(박용후 저, 프롬북스, 2013) ‘관점을 디자인하라 - 없는 것인가 못 본 것인가’의 저자 박용후는 국내에서 유일한 ‘관점 디자이너(Perspective Designer)’다. 홍보이사로서 국내 굴지의 기업 13곳에서 일하며, 한 달에 월급을 13번 받는 남자로도 유명한 그의 창조적인 관점타파를 제시하고 있다. 얼마 전 tvN의 ‘김미경 쇼’에서 국내 6호 드림워커로 소개가 되..

리포트 > 독후감/서평

한전KDN 건축 직무 첨삭자소서 ( 7Pages )

한전 KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 또는 경험 등을 기반으로 상세히 기술 하세요. 본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN 직원이 되었을 때 조직의 가치 창출에 어떠한 기여를 할 수 있는지 또는 어떻게 기여를 할 것인지에 대해 본인의 경험에 기초로 설명하여 주시기 바랍니다. 또한 현장 상황의 온도와 습도, 워커빌리티와 타설시간 등을 고..

서식 > 자기소개서

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롯데케미칼 연구개발 직무 첨삭자소서 ( 10Pages )

이 경험들을 통해서 롯데케미칼에 입사 후 연구개발 직무를 효율적으로 수행하는 데 도움이 될 것입니다. 이 경험을 통해서 롯데케미칼이 최근 계획하고 있는 자동차 경량화를 위한 소재 분야의 지식을 빠르게 습득하며 연구개발 직무에 조금이나마 기여할 수 있을 것입니다. 롯데케미칼의 연구개발의 직무에 걸맞게 다양한 경험들을 하였습니다. 슈퍼섬유소재 실습교육'을 통해 탄소섬유를 이용하여 직접 ..

서식 > 자기소개서

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인적자원 계획의 수립방법과 과정 ( 6Pages )

인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 레포트 자료. 인적자원 계획의 수립방법과 과정 목차 인적자원 계획의 수립방법과 과정 I. 인적자원 확보 II. 인적자원 계획의 수립방법과 과정 1. 고용계획 2. 모집 3. 선발 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)

리포트 > 사회과학

개념, 정의, 특징, 과제

채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발) ( 3Pages )

채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발) 목차 채용관리의 절차 Ⅰ. 채용기준의 합리적 설정 Ⅱ. 종업원의 합리적 선발 1. 경험적 방법 2. 과학적인 방법 3. 절충적 방법 체용관리의 절차 종업원을 채용할 때, 다음과 같은 구체적 방법이 강구될 수 있다. 1. 채용기준의 합리적 설정 ...(이하 생략)

리포트 > 경영/경제

개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

모집관리 ( 2Pages )

모집관리 모집과 선발은 인적자원관리의 출발점이다. 또 모집이나 선발은 단지 기업에 있어서의 결원의 보충이라는 것뿐만 아니라 실제로는 더 중요한 의미를 가지고 있다. 그것은 조직체로서의 기업에 새로운 혈액을 보내서 조직체의 신진대사를 도모하고, 조직체의 생명력과 영속성을 유지하지 않으면 안 되기 때문이다. 따라서 모집관리는 소요인력을 조직 내외부로부터 조달하는 과정의 출발점이며, 이..

리포트 > 경영/경제

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요 ( 3Pages )

사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요에 대한 레포트 자료. 사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요. 목차 사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요. I. 모집과 선발 II. 교육과 훈련 III. 동기부여 IV. 직무만족과 소진 V. 슈퍼비전 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)

리포트 > 사회과학

개념, 정의, 특징, 과제

2025 대방산업개발 인사팀 자기소개서 ( 4Pages )

대방산업개발과 같은 건설업 기반의 기업에서는 인재의 역량이 곧 기업의 경쟁력으로 이어진다고 생각하며, 인사팀에서 효과적인 인재관리를 통해 조직의 발전에 기여하고자 합니다. 저는 인사팀에서 인재 확보 및 유지, 조직 내 협업문화 조성 등에 기여하며, 기업이 더욱 경쟁력 있는 조직으로 성장할 수 있도록 돕고 싶습니다. 인사 업무에서 가장 중요한 요소는 '적합한 인재 선발'과 '조직 내 소통'이..

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[자원봉사] 자원봉사활동의 재원 조달 방법, 모금, 기부 ( 9Pages )

[자원봉사] 자원봉사활동의 재원 조달 방법, 모금, 기부 목차 * 자원봉사활동의 재원 조달 방법 Ⅰ. 모금자의 역할과 선발 1. 모금자의 역할 2. 모금자의 선발 3. 모금자의 견습기간 Ⅱ. 이사회와 모금위원회의 구성 1. 이사의 구성 2. 모금위원회의 구성 Ⅲ. 모금의 방법 1. 모금의 수단 1) 출판물 2) 목표전달 3) 연보 4) 프로젝트자금 신청서 2. 잠재적 기부자에게 접..

리포트 > 생활/환경

개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명

2025 에프엔코 인사(채용) 자기소개서 ( 4Pages )

최근 기업들은 SNS, 채용 플랫폼, AI 기반 채용시스템을 활용하여 인재를 확보하고 있습니다. 이를 바탕으로, 에프엔코의 브랜드 아이덴티티를 반영한 효과적인 채용 전략을 기획하고, 우수 인재를 확보하는 데 기여하겠습니다. 단기적으로는 에프엔코의 채용 프로세스를 익히며, 인재 확보 및 평가시스템을 운영하는 경험을 쌓겠습니다. 최근 기업들은 채용 데이터를 분석하여 최적의 인재를 선발하고 있으..

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Enron,Enron도산,Enron파산,파산기업,도산기업,실패기업,인재경영,윤리경영,기업회계,엔론,엔론경영 ( 20Pages )

The Enron Collapse 목차 1. Enron의 소개 및 성과 2.Enron의 도산 원인 1) 과도한 인재경영 2) 무리한 확장 3) 분식 회계 4) 도덕적해이 3.같은 전략으로 성공한 기업 1) 인재 경영 - P G 2) 성공한 다각화 사업 - GE 3) 투명한 기업회계 - 4) 윤리 경영 - 하이넥스 4.지속 가능성 전략 성공과 실패 비교 23 Enron의 사업 과정 2000년도 매출액 → 1,010억 달러 2000년도의 자산 → 473억 ..

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채용대행에대한감사 ( 1Pages )

개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 감사 / 1page 제목 채용 대행에 대한 감사 요약 - 채용 대행 업무를 완벽하게 해준 업체에 감사를 전하는 서신입니다. 내용 안녕하십니까 ○○사의 ○○○입니다. 귀사의 무궁한 발전과 번영을 기원합니다. 최근 저희 ○○사에서는 귀사에 ●●국●●건설현장에서 일할 관리자급 인재 ○명의 채용대행을 요청하였고, 이에 귀사는 요청

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LOTTE MART 인사관리시스템 소개 및 분석 INDEX 1. LOTTEMART 2. 채용시스템 3. 교육시스템 4. 분석 5. 결론 1. LOTTE MART LOTTEMART 1. LOTTE MART 소개 * LOTTE MART는 설립: 1998. 4. 1 소재: 본사 서울시 송파구 잠실동 점포 강변점 등 56개점 (08. 3월 현재) 사업내용: 도소매 서비스업(할인점) 주요상품: 신선식품, 가공식품, 생활용품, 패션잡화 등 LOTTEMART 1. LOTTE MART 소개 *..

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[인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진 ( 10Pages )

[인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진 목차 인적자원의 확보와 보상 Ⅰ. 인적자원의 확보 1. 인적자원충원의 중요성 2. 인적자원계획과 인력수요예측 1) 전문가 예측방법 2) 추세분석방법 3) 부서별 예측방법 4) 기타의 방법 3. 인적자원의 모집과 선발 1) 인적자원의 모집 2) 인적자원의 선발 (1) 지원서와 개인자료 (2) 면접 (3) 추천서와 신원조사 (4) 선발시험 (5) 종합평..

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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명하라 ( 4Pages )

선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명하라 Ⅰ. 서설 1)선발의 의의 2)선발도구 : 선발에 필요한 정보수집 3)선발도구의 평가 : 신뢰성 및 타당성, 효율성, 경제성 평가 Ⅱ. 선발도구의 개요 1. 의의 - 선발관리의 목표는--] 정확성 - 이를 위해 신뢰성과 타당성있는 선발도구를 이용해서 정보를 수집하고 수집된 정보를 종합해서 의사결정을 내릴 필요가 있다. 2. 선발도구 Ⅲ. 선발도구의 신뢰성(reliabili..

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