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| 목차
주거규정의 변화와 고부갈등
개념 정리
통시적인 관점으로 살펴본 여성의 지위
조선시대
현대의 주거규정과 관련하여 고부갈등 원인과 형태 분석
인터뷰 분석
고전작품 분석 - 여로
현대 작품 분석 - 유리의 성
고부갈등 해결방안
변화에 따른 고부갈등에 대한 결론 및 추론
1. 주거규정의 변화와 고부갈등
2. 개념 정리
주거규정의 정의
부계제 : 부계제의 혈연이 일정한 기능을 가지면 부
계 혈연집.. |
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| 목차 .
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 온정주의
2. 중상주의
3. 맬서스주의 (자유주의)
4. 스펜서주의 : 미국개인주의
5. 마르크스주의
6. 복지자본주의
7. 페이비언사회주의
8. 케인주의와 국가개입주의
9. 신자유주의
10. 제3의길
11. 복지이념에 따른 학자의 분류
12. 조지와 윌딩의 사회복지 이념 모형
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
이념이란 개인, 집단, 문화의 특성에 관한 일관성 있는 이론을 말하는 것.. |
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| GE 잭 웰치의 경영혁신전략
1. 잭 웰치의 경영혁신
우리는 경영혁신이라는 단어를 사용할 때 GE(General Electric)의 회장인 잭 웰치(J. Welch)를 많이 거론한다. 미국의 경영대학 교수, 컨설턴트, 그리고 기업가들도 미국기업의 미래를 제시한 최고경영자로서 웰치를 인정하는데 인색하지 않다. 그는 1981년 GE의 8번째이자 최연소 회장으로 취임했다. 그 후 GE는 20세기 말 미국기업의 생존양식을 모색.. |
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| 목차
주거규정의 변화와 고부갈등
개념 정리
통시적인 관점으로 살펴본 여성의 지위
조선시대
현대의 주거규정과 관련하여 고부갈등 원인과 형태 분석
인터뷰 분석
고전작품 분석 - 여로
현대 작품 분석 - 유리의 성
고부갈등 해결방안
변화에 따른 고부갈등에 대한 결론 및 추론
1. 주거규정의 변화와 고부갈등
2. 개념 정리
주거규정의 정의
부계제 : 부계제의 혈연이 일정한 기능을 가지면 부
계 혈연집.. |
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| 상담의 과정과 기술
상담의 과정과 기술
1. 상담과정
(1) 상담관계의 형성
(2) 문제행동의 규명
(3) 현재의 상태 파악
(4) 상담목표의 선정
(5) 상담기술의 적용
(6) 상담결과의 평가
(7) 상담의 종결
2. 상담기술
(1) 주장훈련
(2) 체제적 과민성 제거
(3) 결과직면 과민성 제거법
(4) 감동적 구상법
(5) 부적연습
(6) 심적포화
(7) 협오기술
(8) 정적강화
(9) 대리경제체계
(10) 조형
(11) 시범
(12) .. |
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| 서약서
保書
성명姓名:(英文姓名)(中文姓名)
주거지居住地(住址):
외국인등록번호 外國人登記碼:
상기자는 외국인근로자의고용등에관한법률부칙제2조의 불법체류 외국인근로자 특례 해당자로서 다음과 같이 서약합니다.
上述人員爲依照有關外國勞動者雇用等法律的附則第2條的非法居留外國勞動者的特例，現作如下保:
1. 지정된 사업장에서 계속 근무할 것이며 부득이한 사유로 사업장 이동시 반드시 고.. |
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| TOYOTA
마케팅 발표
Marketing
Management
Presentation
1. 도요타 TOYOTA 기업소개
(1) 기업개요
(2) 기업철학
2. 도요타 TOYOTA 성공요인
3. 도요타 TOYOTA 경영특징
4. 도요타 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. 도요타 STP분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
6. 도요타 마케팅 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
7. 도.. |
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| 환경변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서
1. 의의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
2. 복리후생의 성격
복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다.
① .. |
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| 이케아 글로벌 마케팅 사례연구 보고서
-목차-
1. IKEA 이케아 기업소개
(1) 이케아 개요
(2) 이케아의 그룹조직분석
(3) 이케아의 경영철학
2. IKEA 이케아의 경영 성공요인
3. IKEA 이케아 SWOT분석
4. IKEA 이케아 마케팅믹스 4P분석
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
5. IKEA 이케아 글로벌진출 성공,실패사례
(1) 중국진출 성공사례 분석
(2) 일본진출 실패.. |
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| 경영환경 변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서설
1. 복리후생의 의의
기업에 있어서 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 보상을 말한다. 이러한 복리후생제도는 온정적 ․ 은혜적인 의미에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서의 성격을 가진 것이었으나, 산업사회의 발전과 특히 노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의.. |
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지속 가능한 사회의
실태와 과제
목 차
제 1장 서론
- 지질학적 시간의 측면에서 본 인간
- 우리는 지배하는 방법에 대해 너무나도 잘 학습해왔다.
- 이론과 실제
제 2장 성장위주의 현대 사회에 대한 비판
* 성장의 딜레마
*성장의 딜레마에 대한 인간의 반응
*인간은 총명하다는 주장
*인간은 무한 에너지를 개발할 것이라는 주장
*시장이 해결해 줄 것이라는 주장
*재생가능한 자원을 통해 생산성.. |
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| 외국(선진국)의 지역사회복지 역사에 대해 설명하시오.
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Ⅰ.지역사회복지역사의이해
A.영국의지역사회복지역사
1.지역사회복지의기원(1800년대후반~1950년대초)
온정주의와집합적지역사회행동의두가지전통에의해지역사회 복지가 발달하기 시작하였다.
2.지역사회보호의태동기(1950년대~1960년대후반)
·지역사회보호의기원은사회적보호의욕구를지닌사람들을 위한 수용시설의 부정적 평가에서 출발.. |
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| 연봉제 도입 사례 - 두산형
1. 두산그룹 능력급제의 도입 배경
두산그룹의 능력급제는 능력주의 인사체계 전환을 위한 구체적 실현의 초기단계로 볼 수 있으며 명실상부한 능력인사를 실현하기 위해서는 능력제와 연계하여 인사, 교육제도 전반에 걸친 재검토 및 이를 토대로 한 개혁이 시기적으로 필요하다는 판단 하에 후속조치를 준비 중에 있다.
2. 경영환경 변화에의 필연적 대응
이제 우리 기업들.. |
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| Report
( 국세청의 전시행정 사례, 특징, 업무, 계획, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 )
목 차
1. 서론
2. 국세청의 전시행정 사례
① ‘국세청’ 조변석개식 팀 구성
② 국세청 마스코트 ‘세누리·세우리’… 현주소는 ‘철거’
3. 시사점 및 나아갈 방향
4. 참고문헌
1. 서 론
한국의 사회과학계는 70년대부터 ‘한국적’인 것들을 본격적으로 논의하고 그 정체를 찾기 사작했.. |
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| 올바른 평가제도
Ⅰ. 서
기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있었다.
또한 평가시스템이 타당성․신뢰성․수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과․능력주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소로 자리잡고 있다.
현행 연봉제나 성과급제 등 성과주 |
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