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(검색결과 약 28,312개 중 7페이지)
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| 에너지 R&D는 기술성과뿐만 아니라 시장성, 파급성, 그리고 정책 성과까지 고려되어야 하기에 다층적 기획 역량이 필요합니다.
장기적으로는 에너지 기술과 시장의 가교 역할을 수행하는 '기획·평가 전문가'로 성장하겠습니다.
에너지 기술이 정책과 시장에서 실질적인 가치를 가질 수 있도록 기획하고 평가하는 '공공기술 전략 플랫폼'입니다.
에너지 기술 R&D의 성과는 어떻게 정의되어야 한다고 생각하나.. |
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기술, 기획, 업무, 에너지, 성과, 평가, 되어다, 정책, 성, r, d, 평가원, 의견, 생각, 작성, 데이터, 사례, 과제, 신뢰, 시오 |
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| 기능배분
Ⅰ. 기능배분의 개념
기능배분이란 각종 행정사무를 각급의 지방자치단체 간에 분담시켜 그 사무의 처리에 관한 권한 및 책임을 부여하는 것을 말한다.
Ⅱ. 기능배분 방식
(1) 개별적 수권방식
개별적 수권방식이란 각 지방자치단체별로 기능을 정하여 배정하는 방식을 말한다. 다시 말하면 각 자치단체의 능력에 따라 필요할 때마다 자치단체별, 사무분야별로 국가에서 특별법을 통해 개별.. |
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| 시간급제도와 성과급제도에 대한 레포트 자료.
시간급제도와 성과급제도
목차
임금형태
I. 시간급제도
1) 단순시간급제도
2) 복률시간급제도
II. 성과급제도
1) 단순성과급제도
2) 복률성과급제도
3) 추가급제도
III. 그 밖의 제도
1) 이익분배제도
2) 집단임금제도
3) 순응임금제도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [연공의 장점을 살린 임금체계]
개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템.. |
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| [연공의 장점을 살린 임금체계]
개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템.. |
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| 네이버 광고 플랫폼의 데이터 기반 최적화
광고성과 분석을 위한 데이터 파이프라인 구축
이러한 도전 경험을 바탕으로, 네이버의 광고상품/플랫폼 직무에서도 데이터 분석을 기반으로 한 광고상품 최적화 및 성과 개선을 주도하는 역할을 수행하고 싶습니다.
네이버 광고 플랫폼에서도 데이터 분석 및 AI 기반 최적화를 활용하여 광고 상품의 성과를 개선하고, 광고주 및 사용자 경험을 향상시키는 역할을 .. |
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광고, 데이터, 성과, 최적화, 분석, 기반, 경험, 플랫폼, 상품, 개선, 네이버, 수행, 모델, 싶다, 사용자, ai, 활용, 구축, 역할, 성 |
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| 경영관리(예산) 분야에서 가장 관심 있는 업무는 사업 예산의 배분·집행 계획 수립과, 이에 대한 성과 기반 분석 및 예산성과 환류시스템 구축입니다.
행정업무에서도 기술적 시도를 통한 개선은 반드시 가능하며, 이는 평가원의 예산관리 및 분석시스템고 도화에도 직접 연결될 수 있다고 생각합니다.
예산성과 분석 경험이 있다면 소개해주세요.
평가원의 예산편성과 집행과정 전반을 이해하고, 성과분석 .. |
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예산, 성과, 에너지, 업무, 기술, 사업, 분석, 평가원, 정책, 전략, 개선, 기여, 집행, 중, 관리, r, d, 시스템, 생각, 행정 |
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| 이러한 경험은 한국가스공사의 경영직무가 정책 연계·투명한 회계·성과관리 등을 기반으로 에너지 안보와 공공성에기 여한다는 점에서 높은 관련성이 있습니다.
수소배관망 구축 시 투자-수요-운영 데이터를 통합 관리하고, 단계별 예산 및 성과관리체계를 도입해 신재생 기반의 지속가능한 수소경제 실현을 촉진해야 한다고 생각합니다.
입사 후에는 한국가스공사의 예산, 성과관리, 전략 수립 분야에서 책.. |
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관리, 에너지, 회계, 수소, 예산, 공사, 전략, 경험, 성과, 성, 분야, 가스, 기술, 조직, 시오, 기반, 구체, 생각, 투자, 한국 |
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| 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 필요성
최근 급속한 경영환경 변화에 따른 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 고학력 사회로의 진전, 근로자의 의식변화 등으로 상징되는 구조변화가 일어나고 있다. 이에 따라 다양한 근로형태 및 유연화 경향의 급속한 확산 및 기업의 경쟁력제고방안으로 종래의 연공급 임금체계가 임금수준임금결정임금형태라는 ‘임금관리’의.. |
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| 특히 제품 콘셉트와 시장 니즈를 기술적으로 연결하는 기획 역량을 핵심 강점으로 키워왔으며, R&D 조직의 기획구조를 체계화한 경험이 있습니다.
SPC 삼립 연구기획 직무에서도, 기술과 사업 사이의 통합설계자로서 전략적 기여가 가능할 것이라 자신합니다.
연구기획자는 아이디어나 기술 결과를 제품과 시장으로 연결할 수 있도록 전략적으로 구조화하고, 개발 과정에서의 리스크를 줄이며, 자원배분을 .. |
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기술, 기획, 개발, spc, 삼립, 전략, r, 사업, 화, 중심, 성과, d, 제품, 성, 기반, 설계, 경험, 과제, 관리, 시장 |
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| 특히 예산관리, 성과지표 분석, 공정별 자원배분 등 실질적인 데이터 기반의 경영지원을 수행하며, 생산성과 비용 효율을 동시에 만족시키는 업무를 해내고 싶습니다.
기아의 전략적 방향에 맞춰 AutoLand화성이 지속가능한 생산기지로 발전할 수 있도록 발 빠르게 지원하며, 경영성과 향상에 기여하는 실무형 인재로 성장하겠습니다.
저는 AutoLand화성에서 실질적인 경영지원을 수행하며 생산성과 효율성.. |
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지원, 업무, 생산, 기아, 경영, 실무, 경험, 관리, 예산, 수행, 분석, 팀, 실질, 성과, 전략, 효율, 조직, 작성, 기반, 화성 |
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| 외부성과 공공재
◆ 외부성
I. 외부서의 개념 및 구분
1. 외부성의 개념
① 재화의 생산, 분배 또는 소비에 있어서 직접 참여하지 않은 사람에게 유리하거나 불리한 효과를 미치는 것을 외부성(externality)이라고 함
② 유리한 효과를 미치면 외부경제(external economy), 불리한 효과를 미치면 외부불경제(external diseconomy)라고 함
2. 외부성의 구분
(1) 금전적 외부성과 기술적 외부성
금전적.. |
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| 효성 아이티엑스의 경영지원 손익관리 및 기획직무는, 사업부문의 성과를 정확히 분석하고, 효율적 자원 배분과 전략적 기획을 통해 회사의 성장 방향을 제시하는 핵심 역할을 담당합니다.
첫 번째로 강조하고 싶은 역량은 손익 분석 및 재무 데이터 처리 능력입니다.
세 번째는 사업기획 및 전략 수립 역량입니다.
이러한 분석력, 기획력, 문제 해결력, 커뮤니케이션 역량을 종합하여, 효성 아이티엑스 경.. |
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분석, 기획, 손익, 사업, 지원, 관리, 전략, 경영, 수립, 통해, 력, 성, 기업, 역량, 직무, 목표, 아이티엑스, 효성, 성과, 계획 |
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| 임금 공정성 관리의 문제
1. 임금 공정성의 개념
(1) 임금 공정성의 의의
공정성(equity)은 “어떤 가치 있는 것의 투자를 통해서 얻는 가치 있는 어떤 것”으로 정의될 수 있다. 임금 공정성(pay equity)은 아담스의 공정성 이론에서 파생된 용어로서 종업원이 받는 임금(결과물)이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다.
임금의 공정성은 자본과 노동, 종업원과 종업원간의 갈등을 해소하는데 .. |
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| 저는 대체투자 부문에서 요구되는 전문적인 분석 역량, 효율적인 자산배분 전략, 그리고 리스크 관리 능력을 갖추고 있습니다.
특히, 대체투자 상품의 리스크와 수익분석에 집중하며, 자산배분 전략과 투자성과 분석에 대한 이론적 기반을 마련했습니다.
저는 리스크 분석 및 투자성과 평가에 대한 경험을 통해, 대체투자 상품의 리스크와 수익을 잘 조화시키는 전략을 개발할 수 있었습니다.
대체투자 분석.. |
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