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| 노동조합 조합원의 권리 의무에 대한 노조법상 검토
1. 들어가며
헌법 33조 1항에서는 근로자의 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 단체행동권을 보장하고 있다. 이는 사용자에 비하여 경제적 사회적으로 상대적 약자인 근로자가 집단적 자조를 통하여 실질적 의미에서의 노사대등관계를 도모하게 함으로써 노사자치주의를 실현하고자 함이다.
이에 따라 근로자는 노동조합을 결성하거나.. |
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장애인복지의 이해
계숙
장애인 재활의 이념을 정립하기 위해서는 장애인의 사회적 평가가 오랜 역사의 과정에서 편견이나 차별이 있었다는 사실의 인식과 그리고 장애인이 한 사람의 인간으로서의 존엄위에 당연한 권리와 의무를 가지고 있다는 인권존중의 이념이 있었다는 사실을 알아야 한다.
세계 인권선언에 있어서 장애인도 자유와 존엄과 권리에 있어서 평등하다고 하였고, 장애인의 권리선언에 .. |
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| 장애인 복지 법
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인관련법 문제점
Ⅲ. 장애인복지관련법
1. 장애인 차별 금지법
2. 소득보장
3. 고용
4. 의료
5. 교육
6. 사회심리
Ⅳ. 장애인복지법 외국사례 시사점
1.미국
2.영국
3.독일
4.호주
5.일본
Ⅴ. 장애인복지관련법의 개선방향
Ⅵ. 결론
1. 장애인단체의 견해
2. 정부의 견해(한나라당)
3. 시사점
Ⅰ. 서론
장애인복지는 인간생명의 존중이란 인식에서 출발하여.. |
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| 사회적 기본권(복지권)의 개념, 법적 성격, 규범구조와 내용, 권리의 보호 등에 관하여 각종 자료를 활용하여 체계적으로 요약 정리 하시오.
1. 사회적 기본권의 개념
사회정의의 실현을 목적으로 하는 사회국가(복지국가)에서 인간다운 생할을 확보하기 위하여 일정한 국가적 급부와 배려를 요구할 수 있는 권리를 말한다. 적극적인 권리의 점에서 소극적 권리인 자유권적 기본권과 구별된다. 자유권적 .. |
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| 사회복지의 현장
사회복지의 현장은 사회복지의 주체와 매우 밀접한 관계를 및고 있다. 일선에서 사회복지 서비스를 제공하는 사회복지사는 정부, 사회복지법인, 기타 관련 단체에서 일하는 경우가 많기 때문이다.
사회복지의 현장을 주체와 나누어서 살펴보려고 하는 것은 현행법으로 사회복지 서비스를 제공하는 곳은 어디이고, 그 곳에서 사회복지사는 얼마나 주도적인 역할을 수행하고 있느냐를 점검하.. |
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| 노동법상 해고자유에 대한 제한
Ⅰ. 들어가며
1.해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시를 말한다. 해고는 그 목적에 따라 사업장에서 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 기업의 긴박한 경영상의 필요에서 집단적으로 정리하기 위한 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유에서 행해지는 통상해고가 있다.
2.해고의 자.. |
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| 해고제한의 법리와 정당한 이유
Ⅰ. 서
1. 해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로, 징계해고와 정리해고 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유에서 행해지는 통상해고가 있다.
2.해고의 자유에 대한 제한의 필요성
사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에로의 종속을 강화시키는 수단이 되었고 또한 근.. |
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| 사회복지실천현장
사회복지의 현장은 사회복지의 주체와 매우 밀접한 관계를 맺고 있다. 즉, 일선에서 사회복지서비스를 제공하는 사회복지사는 정부, 사회복지법인, 기타 관련단체에서 일하는 경우가 많기 때문이다. 사회복지의 현장을 주체와 나누어서 살펴보려고 하는 것은 현행법으로 사회복지서비스를 제공하는 곳은 어디이고, 그곳에서 사회복지사는 얼마나 주도적인 역할을 수행하고 있느냐를 점검.. |
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| 사형제도 존폐론에 관하여...
최 종호
개요
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사형제도의 역사
1. 근대이전의 사형제도
2. 근대이후의 사형제도
3. 한국의 사형제도
Ⅲ. 국가별 실태
1. 아프리카 지역
2. 아메리카 지역
3.아시아 및 태평양 지역
4. 유럽 지역
Ⅳ. 사형제도 존치론
Ⅴ. 사형제도 폐지론
Ⅵ. 결론
1. 서 론
우리나라 헌법 제10조에서는 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을.. |
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| 판례법리등을 통한 평균임금과 통상임금
I. 서
1. 임금의 중요성
임금이란 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉금 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 이는 근로자의 생존권과 직결되므로 근로기준법에서 가장 중요한 보호의 대상이 된다.
2. 문제의 소재
평균임금과 통상임금의 범위에 대하여 사용자와 근로자간 많은 다툼이 발생하고 있으나 이에 대한 노동부 예규와 판례.. |
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| 사회복지정책의 가치에 대하여 자신의 의견을 제시하고 토론하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지정책의 가치에 대하여 자신의 의견을 제시하고 토론하시오
정책은 '문제해결'을 통해 목표로 하는 바람직한 상황을 구축하는 것이다. 사회복지정책은 문제해결 중에 특히 복지에 대한 문제해결을 중심으로 하는 정책이다. 초기의 사회복지정책의 대상이 빈곤층이었던 것에 반해, 현대 사회의 복지국가.. |
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| 현행 노동법상 복수노조 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 단결권 보장의 의의
단결권이란 근로자가 근로조건 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보함으로써 근로자의 생존권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직․운영할 수 있다.
2. 논의의 .. |
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| 사회복지 수급권자의 권리와 의무
1) 권리
(1) 사회복지급여청구권
이는 여타의 생존권과 마찬가지로 사회복지법률에 의하여 수급권자에게 보장되는 법률상의 권리이다. 사회복지법상 사회복지급여수급권을 권리로서 인정하고 있는 가장 중요한 이유는 인간다운 생활의 보장이 현대 복지국가의 존립근거가 되고 있다는 점과 현대사회에 있어서의 국민 전체의 생존권 보장은 국가사회의 보편적 기본적 가.. |
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| 복수노조에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단결권 보장의 의의
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다.
단결권이란 근로자가 근로조건의 유지․개선과 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다.
이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 .. |
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| 노조의 조직형태에 대한 유형별 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상의 보장
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.
2. 노동조합의 의의
노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유.. |
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