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(검색결과 약 3,149개 중 7페이지)
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| 비 만
Contents
비만이란
1
비만의 종류
2
비만의 원인
3
비만의 증상
45678
비만과 합병증
비만의 치료1,2,3,4
생각해 볼 문제
1. 비만이란
표준체중[표준체중 = (신장-100)×0.9 ]의 20%이상 초과한 경우
비만은 에너지 섭취가 소비보다 많은 결과로
과잉의 에너지가 체내에 축적되어 있는 상태
‘비만은 성인병으로 가는 지름길이다’ 각종 질병의 근본적 원인
123
비만!
키가 작은 사람은 비만자가 많게 되.. |
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| 동법 제2조).
동법 제74조 .
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
개정 이유 및 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결할 때에 사용자로 하여금 근로조건에 관한 사항을 근로자에게 명시하도록 하고, 특히 임금의 구성항목 ․ 계산방법 ․ 지급 방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 근로조건은 서면으로 명시하되, 근로자의 요구가 있는 경우에는 이를 교부하도록 하고 있으나, 근로계약 체결시뿐.. |
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근로, 근로자, 경우, 사용자, 명시, 조건, 사회, 계약, 따르다, 복지, 휴가, 관, 체결, 법, 요구, 지급, 교부, 사업, 임신, 여성 |
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| 최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도 연구
1. 관련규정
근로기준법 제72조(임산부의 보호)
①사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
②사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. .. |
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약성가 ( 113Pages ) |
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藥 性 歌
醫 者 意 也
1996. 吳 昇 燁
=== 山 草 (四十三種) ===
人蔘味甘補元氣
止渴生津調榮衛
人蔘은 味甘하다. 元氣를 補하고 渴症을 멎게 하고, 津液을 生하고, 榮衛를 調節한다.
蔘 ①생 것은 冷하고, 익힌 것은 溫하다. ②手太陰으로 들어간다.(氣와 더불어 血의 藥이다.)(入門) ③細辛을 넣어 밀봉해 두면 해를 묵어도 좀이 나지 않는다. ④藜蘆를 反하고, 五靈脂․皂角․黑豆․紫石英을 畏하고, 鐵.. |
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| 여성근로자 및 연소근로자(미성년자) 보호에 관련한 근기법상 사항 검토
목차
1. 여성근로자의 보호
2. 임산부의 보호
3. 연소근로자의 보호
4. 미성년자 보호
1. 여성근로자
Ⅰ. 서
1. 여성근로자보호의 필요성
여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.
2. 입법체계
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| 모성보호 관련 법률 전반에 대한 검토
Ⅰ. 모성보호의 의의
모성보호의 논의에서 모성보호의 개념 및 범위 등은 다소 차이가 있으나 일반적으로 모성보호란 생명의 재생산을 위해 여성만이 갖고 있는 본래적인 모성기능에 대한 보호를 말한다. 모성기능은 생리∙임신∙출산∙수유 등의 기능을 지칭하는 것으로 여성들의 이러한 기능은 월경이 시작되면서 폐경에 이르기까지의 기간동안에 나타나며, 이 시기의 모 |
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| 여성근로자의 보호
Ⅰ. 서설
1. 여성근로자 보호의 필요성
여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 평등대우라는 측면에서 법적보호를 필요로 하고 있다.
그러나 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 열악함의 보호라는 측면으로부터 모성의 보호 및 남녀평등의 보호라는 측면으로 점차 그 중점이 변화하고 있다. 즉 여성근로자에 있어서는 기.. |
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| 근기법상 여성근로자 보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
여성근로자는 여성의 신체적·생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자에 비하여 차별대우를 받아 왔으므로 이에 대한 평등대우의 확보가 필요할 것이다.
다만, 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 약함의 보호라는 측면으로부터 모성의 보호 및 남녀평등의 보호라는 측.. |
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| 여성근로에 대한 특별보호 규정 검토
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 보호와 기본체계
헌법 제32조 제4항에서 여성에 대한 보호와 제36조 제2항에서 모성에 대한 특별보호를 규정하고 있으며, 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로는 근기법, 남녀고평법, 고용보험법 등이 있다.
2. 보호의 필요성
여성의 신체적/생리적 특질에서 오는 모성보호측면, 가사생활과 직장생활의 도모 및 남녀평등의 실현을 위하여 여성 근.. |
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| 산욕기의 신체적 회복
산욕기란
: 임신과 분만으로 비대되었던 생식기가 분만 후부터 임신전 상태로 복구될 때까지의 기간으로 약 6주간을 말한다.
임신중 발생했던 생리적 변화들이 회복
수유가 확립
모아간의 관계가 확립
임신 및 출산중의 스트레스로부터 안정을 되찾고 모성역활에 대한 책임을 수반
1. 자궁
1) 무게
분만 직후 1000mg
1주 후 500mg
퇴축 종결 약 60mg
2) 크기
분만 후첫 2일 크.. |
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| 모성보호제도
1. 취업금지 직종
근로기준법 제63조는 여자근로자의 취업금지직종을, 동법 제70조는 갱내근로를 금지하고 있다.
여성근로자의 취업금지직종은 총 6개 업무인데, 이에 대한 별도의 규정이 마련되지 않고, 일률적으로 전체 여성근로자에게 금지하고 있다. 그러나 외국의 경우에는 일반 여성근로자와 임신근로자 및 산후 근로자를 구분하고 있는 바, 여성의 취업제한 이유인 생리적·신체적 차.. |
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| 저임금 근로여성의 문제점과 대책
1. 문제점
첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. 또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 차별이 행해지고 있다.
둘째, 승친, 승급 시의 차별을 들 수 있다. 즉 업무 분담에서 남.. |
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| 미혼모 발생요인,실태,사회복지서비스현황,문제점,대책보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
★프리젠테이션 작업본도 함께 올렸습니다~~
1. 미혼모의 개념
2. 미혼모를 보는 관점
3. 미혼모 발생요인
4. 미혼모의 현황과 실태
5. 미혼모의 일반적 특성
6. 미혼모에 대한 사회복지서비스 현황
7. 미혼모에 대한 사회복지서비스 문제.. |
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| 우리나라 미혼모에 대한 복지정책의 실태와 문제점을 분석하고 이에 대한 개선 방안을 제시하세요.
1. 미혼모의 문제점
미혼모와 사회사업가가 동시에 느끼는 미혼모 문제로는 (1) 부양 능력, 분만비, 산전의료비, 분만에 대한 불안, 공포 등 임신한 아기에 대한 문제, (2) 사회적 전통과 관념에 따른 가족과 친지들의 비난과 조롱 때문에 가정을 떠나야 하지만 거주할 곳이 없으며, (3) 미혼모는 상대 남.. |
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| 아동복지 분야(예 ; 빈곤아동, 학대아동, 미혼모... 등)를 선택해서
우리 지역의 기관을 조사하고 그 기관에서 시행하고 있는 프로그램을
조사한 후 본인이 생각하는 개선점을 쓰세요.
(기관조사만이 아니라 반드시 본인의 생각이 들어가야 합니다.)
다문화가족이란
결혼이민자 또는 귀화허가를 받은 자와 출생 시부터 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족을 말합니다. 대한민국 국민과 사실혼 관.. |
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