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(검색결과 약 27,330개 중 7페이지)
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| 법률행위의 무효의 종류 (민법)
Ⅰ. 무효의 의의
법률행위의 무효라 함은 법률행위가 성립 당시부터 법률상 당연히 그 효력을 발생하지 않는 것을 의미한다.
Ⅱ. 무효의 종류
1. 절대적 무효와 상대적 무효
(1) 절대적 무효 : 무효의 효과를 누구에게나 주장할 수 있는 경우
(2) 상대적 무효 : 특정인에 대해서는 주장할 수 없는 무효(비진의표시, 허위표시의 무효의 경우)
2. 당연무효와 재판상 무효
(1.. |
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| 민법상 무효와 취소에 대하여
1. 무효
가. 의의
무효란 당사가가 기도한 법률행위가 처음부터 법률상 당연히 그 효력이 생기지 않는 것을 말한다. 법률행위가 무효로 되는 원인은 표의자에게 意思能力이 없거나, 법률행위의 目的이 强行法規에 反하거나(제105조) 社會秩序에 反하는 경우(제103조), 顯著하게 公正을 잃은 경우(제104조), 眞意아닌 意思表示로서 표의자의 진의아님을 상대방이 알았거나 알.. |
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| 형법의 시간적 적용범위에 대한 법적 검토
Ⅰ. 관련 법규
제1조(범죄의 성립과 처벌)
① 범죄의 성립과 처벌은 행위시의 법률에 의한다.
② 범죄 후 법률의 변경에 의하여 그 행위가 범죄를 구성하지 아니하거나 형이 구법보다 경한 때에는 신법에 의한다.
③ 재판확정 후 법률의 변경에 의하여 그 행위가 범죄를 구성하지 아니하는 때에는 형의 집행을 면제한다.
Ⅱ. 들어가며
(1) 형법의 시간적 적용범위에.. |
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| 판례를 중심으로 한 종중의 법률관계 (민법)
1. 종중의 성립요건
종중이라 함은 원래 공동선조의 후손 중 성년 이상의 남자를 종원으로 하여 구성되는 종족의 자연발생적 집단이므로 성립을 위하여 특별한 조직행위를 필요로 하는 것이 아니며 다만 그 목적인 공동선조의 분묘수호, 제사봉행, 종원 상호간의 친목을 규율하기 위하여 규약을 정하는 경우가 있고, 또 대외적인 행위를 할 때에는 대표자를 정.. |
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| 민법의 法源(법원)에 대한 검토
제1조 [민법의 법원] 민사에 관하여 법률에 규정이 없으면 관습법에 의하고 관습법이 없으면 條理(조리)에 의한다.
법관이 재판기준으로 적용하는 법규범의 객관적 존재형식을 法源(법원)이라고 하며, 민사문제에 적용되는 즉 민법의 法源으로는 제1조가 규정하는 바와 같이 법률․관습법․조리가 있다.
Ⅰ. 법률
원래 「법률」이라고 하면, 헌법이 정하는 절차에 따라서, .. |
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| 근로조건명시의 내용에 대한 세부 검토 (노동법)
1. 명시할 내용
사용자가 명시하여야 할 근로조건의 범위는 “임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건”을 말한다.
“그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건”은 ①취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, ②취업규칙 작성시 필요적 기재사항, ③사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하 |
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| 조직의 개념(의의, 목적)과 형성조건
목차
* 조직의 개념(의의, 목적)과 형성조건
Ⅰ. 조직의 개념
1. 조직의 의의
2. 조직의 목적
Ⅱ. 조직의 형성조건
1. 공동의 목표
2. 협동의욕
3. 의사소통
I. 조직의 개념
1. 조직의 의의
바나드(C. I. Barnard)는 조직을 "2인 또는 그 이상의 인간이 의식적으로 조정된 행동 또는 제력(誇力)의 체계"라고 정의하고, 조직이란 "시스템은 인간행동으로서 .. |
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| 반조합계약 (비열계약)
Ⅰ. 서설
1. 부당노동행위제도의 의의
2. 반조합계약의 금지
부당노동행위의 한 유형으로서 노조법은 근로자가 「어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는」이른바 반조합계약을 금지하고 있다.
Ⅱ. 성립요건
1. 반조합계약의 유형
법문상 반조합계약으로 되는 사용자의 행위는 근로.. |
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| 조건성취에 관한 집행문부여신청
원고○○○
피고○○○
위 당사자간의 귀원 90가단 100호 ○○○청구사건에 관해서 20○○년 ○월 ○일 성립한 소송상 화해조서의 제○항의 조건은 별지 증명서와 같이 성취되었으므로 위 조서의 집행력 있는 정본 1통을 부여하여 주심을 신청합니다.
첨부서류
1. 내용증명우편 1통
1. 위 배달증명서 1통
20○○년 ○월 ○일
위 원고 ○○○ (인)
○ ○지방법원 귀중
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| 근로조건의 명시의무에 관한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건을 명시하여야 한다. 이 경우 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 서면으로 명시하고 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한.. |
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| 무역계약의 의의 및 성격
무역계약의 의의
무역계약의 성격
무역계약 단계
계약의 불이행과 구제방법
계약은 당사자의 합의가 있어야만 성립되는 성격을 갖는다.
일정한 조건에 따라 거래를 청약이라는 의사표시와 상대방의 승낙이라는 의사
승낙이란 피청약자가 청약자의 청약에 대하여 그 청약의 내용 또는 조건을 모두 수락하고 계약을 성립시키겠다는 의사표시이다.
무역계약의 체결
무역계약의 의의 및.. |
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계약, 거래, 청약, 조건, 이행, 당사자, 오다, 경우, 성립, 상, 상대방, 말, off, 조사, 방법, 특정, 합의, 일정하다, 승낙, 경영학 |
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| 노조법상 비열계약 법적 연구 (노동법)
I. 들어가며
1. 의의
부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., 5.), 비열계약(2.), 단체교섭거부(3.), 지배개입 및 경비원조(4.)를 규정하고 있다.
2. 논점
사용자가 특정 조합에의 불가입·탈퇴 또는 가입을 고용조건으로 하는 계약을 비열계약(Yellow Dog .. |
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| 본 자료는 무역계약의 성립요건과 청약 및 승낙 그리고 무역계약에 포함되는 3요소인 명시조건, 묵시조건, 준거법 등에 대해 설명하였으며, 특히, 무역계약 조항분석 부분에서는 손해배상의 예정 조항과 불가항력 조항 등에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명한 자료임
1. 무역계약의 성립요건
2. 청약(offer)
3. 승낙(acceptance)
4. 무역 계약에 포함되는 3요소
5. 무역계약 조항분석
1. 무역계.. |
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| [노동쟁의] 노동쟁의행위
노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.
노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유 |
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| 쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 (노조법)
1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우
- 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 노동쟁의조정법 제2조의 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장을 의미하므로, 위와 같은 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 하지 아니.. |
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