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| 보건 의료환경의 변화와 약사 역할의 전망
1. 문제제기
89년 전국민의료보험의 실시를 앞두고 벌어진 의약분업 논쟁의 재발은 전체국민을 포괄하는 의료수요의 사회화와 이에 따르는 공급체계의 재편에 대한 약사의 편입방식을 둘러싼 것이었다. 77년 의료보험의 도입초기에 있어서도 동일한 차원으로 제기된 의약분업이 당시 의료보험 대상 인구가 제한적임으로 인하여 유야무야되었던 것이 전국민의.. |
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| 직능자격제도에 대한 검토
1. 직능자격제도의 의의
직능자격제도란 종업원이 현재 담당하고 있는 직무와는 반드시 관계있는 것은 아니고 동일 능력 및 자격을 가진 종업원에 대해서는 동일 임금을 지급하는 것을 말하며, 능력의 신장에 따라서 상위자격을 취득하여 상위 직급에 승진할 수 있는 것이다. 즉 직능자격제도란 일정자격등급을 기준으로 한 인사처우 시스템의 총체를 말한다. 그리고 직능자격등.. |
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| 중동지역 비즈니스 에티켓과 타겟 마케팅
목차
중동 개황
2-1. 비즈니스 관행 : 중동 바이어들의 특징
2-2 : 비즈니스 관행 : 거래 시 유의할 점
3. 기본 매너와 에티켓
4. 금기 사항
5. 중동에서의 성공 전략
6. 타겟 마켓팅
7. 결론
1. 중동 개황
중동의 범위
동 지중해부터 페르시아 만까지의 영역을 포함하는 지역으로
서아시아로 불리나 넓게는 북아프리카 지역의 국가들까지 포함된다. 오늘
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| 고전적 다큐멘터리와 서사성
1. 고전적 다큐멘터리의 개념
우선 여기서 말하는 [고전]은 [본보기가 되는 모범적인(exempliry) 사례]의 의미가 아니다. 그것은 [전형적(typical)]이고 [지배적(dominative)]인 경향을 일컫는다. 따라서 고전적 다큐멘터리 양식이라고 하는 것은 다큐멘터리의 모범적인 모델이 아니라 가장 많이 존재하는 양식을 말한다. [고전]은 [제도]의 의미로도 이해된다. [제도]라는 것.. |
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| 복식문화의 이해
2) 복식문화의 다양성
다양성
요인
기술적 패턴: 의복의 재료 생산방법, 형태 구성의 차이
심미적 패턴: 이상적인 인체미에 접근하기 위한
다양한 방법
도덕적 패턴: 질서유지의 기준차이에 따라
도덕적 패턴이 다름
의례적 패턴: 통과의례에 따른 복식의 차이
·민속은 세대로 전해오는 의복에 대한 태도 혹은 관행을 의미
습관으로 강제성은 없으나 지속적인 것이 특징
·관습은 .. |
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| 본 자료는 ERP의 기본 개념과 중소기업의 ERP 성공와 실패사례를 제시하였으며, 결론으로 성공적인 ERP 운영방안에 대해 상세하게 정리한 자료임
1. 서론 : ERP란 무엇인가?
2. 본론 : 중소기업의 ERP 성공사례
3. 본론 : 중소기업의 ERP 실패사례
4. 결론 : 성공적인 ERP를 위해서!
* 중소기업의 ERP 실패사례
- 만들어놓은 기존 ERP패키지 구입보다, 자사에 맞게 재설계 하는 것이 현명한 방법.. |
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| 노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토
Ⅰ. 의의 및 논점
1. 의의
노동조합은 대내․외적 활동을 원활하게 하기 위해서 그 업무에 전념하는 자가 필요하고, 폐쇄적인 노동시장이나 연공임금의 관행 때문에 그 주요 간부가 종업원의 지위를 보유한 채 그 업무에 전념할 수 있도록 사용자에게 요구하는 경향이 있다. 사용자와 합의해서 하는 이상 이를 금지할 필요는 없으므로 노조법도 “단체협약.. |
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| 민법상 채권 성립의 유형으로써의 고용, 현상광고, 임치
Ⅰ. 고용
1. 法的 性質
고용의 법적 성질은 유상, 쌍무, 낙성, 불요식 계약이다.
2. 報酬額과 支給時期(§656)
고용은 노무를 제공하는 노무자에 대하여 사용자가 보수를 지급하기로 하는 계약이므로, 고용계약에 있어서 보수는 고용계약의 본질적 부분을 구성하고, 따라서 보수 지급을 전제로 하지 않는 고용계약은 존재할 수 없으나, 보수 지급에.. |
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| 보상 관리의 중요성과 보상 전략의 수립
1. 보상관리의 중요성
지난 수십년간 각국의 정치적, 경제적, 사회적 시스템은 세계화되어 왔으며 현재에도 그 속도가 가속되어 가고 있다.
이러한 상황에서 세계경제는 인플레이션, 국민총생산, 재정정책, 관세협정 그리고 국제간 자원의 적정배치 등과 같은 거시경제적 요인들을 중요시해왔으며 미시경제적 요인 중에서도 노동비용의 개념 또한 경쟁성이라는 관.. |
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| 특히 농업노동과 관련된 사회경제적 관행, 한복의 기본구조와 유행, 조선시대 민소제도는 전통사회의 경제적 구조, 생활양식, 그리고 제도적 질서를 구체적으로 드러내는 요소들이다.
농업노동은 신분제 사회의 경제적 구조와 밀접히 연결되었다.
결국 민소제도는 단순한 법적 절차를 넘어 조선사회의 가족질서, 토지제도, 신분제, 유교적 가치가 복합적으로 얽힌 사회문화적 제도였다.
본과제를 통해 살펴.. |
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사회, 이다, 제도, 노동, 농업, 문화, 생활, 민소, 구조, 한복, 조선, 공동체, 질서, 단순하다, 전통, 되어다, 저고리, 경제, 드러내다, 성 |
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| 국제기업의 문화적 환경
목차
* 국제기업의 문화적 환경
Ⅰ. 문화적 영향
1. 문화적 지식
2. 마케팅 믹스와 문화적 영향
Ⅱ. 문화의 요소
1. 사회조직
2. 규범과 가치
3. 종교
4. 언어
5. 교육
6. 미적 감각
7. 물질문화
Ⅲ. 기업관행
1. 기업윤리와 관습
2. 무언의 언어
3. 협상
4. 조직력
5. 노동, 성취도, 부
6. 고용인과 고용주 한계
Ⅳ. 문화적 환경분석
1. 문화에 대한 정보원
2. 제품수용과정.. |
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| 한국의 노사관계
목 차
I. 머리말 1
II. 서론 4
III. 본론 7
1. 한국 노사관계의 현주소 7
1.1. 대립적·비합리적 노사관계 7
1.2. 노사관계 국가경쟁력 꼴찌 못 면하나 9
2. 1987년 체제와 1997년 체제의 성찰적 고찰 10
2.1. 1987년 체제: 민주화와 노동운동 10
2.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 14
2.3. 노사관계 문제점의 발생원인 18
2.4. 성찰 25
3. 합리화의 과제와 방안 26
3.1. .. |
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| 한국의 연봉제의 특징과 주요 기업 사례
1. 한국형 연봉제의 특징
우리나라에서 운영되고 있는 연봉제는 일본의 경우와 다를 바 없다. 국내기업에서 도입되고 있는 연봉제의 기본틀을 보면 거의 모든 기업이 기존의 임금체계의 골격에서 크게 벗어나지 않은 한국적인 기업풍토를 반영한 연봉제를 도입하고 있다. 즉 연봉 하나로만 구성된 순수한 연봉제는 찾아보기 어렵고 대부분의 기업들이 월급제하의 .. |
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| 여성인력의 고용활성화 방안
1. 기업내 여성인력의 고용현황
여성인력채용에 관한 최근 통계자료를 보면 대졸여성 채용비율이 12.1%이다. 승진현황을 보면 국내 5대기업에서 전체 종업원 가운데 여성인력은 11.5%이고 대리급 이상의 직급을 가진 여성인력은 3.0%에 불과하다. 근로자의 평균임금에서 여성임금은 남성의 63.1%수준에 불과하다. 또한 여성인력 중 비정규직 근로자가 60%를 넘는다고 한다.
2.. |
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| 윤리경영 - 기업의 윤리경영과 윤리경영 사례
한국 기업들은 지금 윤리전쟁 중이다. 기업의 부정부패와 비윤리적 관행 문제는 온 국민들의 성토대상이 된 지 오래이다.
언론이 연일 갑-을 관계, 대기업의 골목상권 진출, 불법대출 사례, 분식회계 사건, 경쟁사 간 가격담합, 정경유착 문제 등을 다루며 보도를 쏟아내는 동안 정치권은 경제민주화를 내세워 대기업 횡포를 막기 위한 법제화를 추진했다. 또 .. |
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