|
|
|
전체
(검색결과 약 17,251개 중 7페이지)
| |
|
|
|
 |
 |
현대건설 대우건설 소개 및 이념,경영철학,경영전략사례,성공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 73Pages ) |
|
| 대우건설
현대건설
현대건설 대우건설 소개 및 이념
현대건설 CI
현대건설의 Vision Slogan
We Build Tomorrow
현대 경영자의 경영이념
주요 연혁
3대 전략 방향
경영철학
현대건설의 사업소개
대우건설 CI
Symbol
Slogan Signature
대우 경영자의 경영이념
대우건설의 연혁
기업이념
핵심가치
대우건설의 사업소개
현대건설과 대우건설실적
현대 영업실적
현대 재무성과
현대 재무성과
대우 영업실적
대우 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 금호타이어의 제조업 노무관리 특징을 어떻게 이해하고 있는가
제조업 현장에서 노무관리가 특히 어려운 이유는 무엇이라고 보는가
제조업 노무관리의 가장 큰 특징은 "현장의 안정이 곧 생산 안정"이라는 점입니다.
제조업 현장 갈등 해결에서도 이 접근 방식이 중요하다고 생각합니다.
저는 갈등을 사실·구조·감정의 세 요소로 나눠 해결합니다.
노무관리에서도 데이터 기반 접근은 필수라고 생각합니다.
.. |
|
 |
현장, 관리, 문제, 노무, 안전, 법, 타이어, 구조, 기반, 금호, 기준, 갈등, 이해, 분석, 능력, 협의, 안정, 경험, 해결, 운영 |
|
|
|
|
 |
|
| 21세기 인사관리 변화 방향 연구
1. 집단적 차원의 인사관리
1) 인간관계관리
조직에서 채용하고, 개발하고, 보상한 인적자원을 생산적으로 유지할 수 있는 인간관계관리 기법의 개발이 필요하다. 이러한 문제를 해결하기 위한 연구로 대표적인 것이 미국의 E.Mayo F.J. Roethlisberger등에 의한 호오손 실험(Hawthorne experiments)의 초기 인간관계론이며 그 이후 行動科學의 등장과 함께 더욱 세련되.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노사협의회 제도에 대하여
1. 노사협의회
2. 노사협의회 보고 / 의결사항
3. 고충처리제도
1. 노사협의회
Ⅰ. 노사협의회제도의 의의
1)개념 : 일반적으로 정의하면 노사협의회란 단체교섭과는 별도의 노사간 의사소통방식으로 사업 또는 사업장 차원에서 사용자가 종업원대표와 일정한 사항에 대하여 정보를 교환하고 협의하거나 경우에 따라서는 공동결정하는 제도
2)단체교섭과의 구별
3)근참법은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체협약의 위반 및 실효성 확보방안
Ⅰ. 서
1. 단체협약의 의의 및 취지
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기능․경영참가기능 등을 행함으로서 집단적 노사관게 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교육과학기술부 자료입니다.
‘05년 정부업무평가 법적 의무·권장사항 관련
친환경상품 구매실적 작성 지침
2005. 8
환경부
Ⅰ. 친환경상품 의무구매 개요
□ 친환경상품 의무구매 개요
○ 국가기관을 포함한 공공기관이 구매하고자 하는 품목이 친환경상품(환경마크 인증제품, 우수재활용(GR) 인증제품)에 해당하는 경우 친환경상품을 의무적으로 구매하도록 함
- 근거법 : 「친환경상품 구매촉진에 관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특약점계약서
(이하 ‘갑’이라 한다)와 (이하 ‘을’이라 한다)과는, 갑의 제조에 관계된(이하 단순히 ‘상품’이라 한다) 상품의 매매에 대하여, 다음과 같이 특약점계약을 체결한다.
제1조 [목적]
① 갑은, 을에 대하여 상품을 계속적으로 매도하고, 을은 이것을 매입하여 이것을 전매할 것을 약속한다.
② 갑이 을에 대하여 매도 상품의 종류, 품질, 수량 등은 별도로 이를 정한다.
제2조 [판매지역] 을이 상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| - contents -
Ⅰ. 서론
1.복수노조 정의
2.공정대표 의무
3.복수노조에 대한 논의의 흐름
Ⅱ. 본문
1. 우리나라 노조문화의 특징
2. 복수노조의 장점 및 단점
3. 복수노조 발생 원인과 영향
4. 복수노조에 대한 각 계의 입장
-노동계의 입장
-경영계의 입장
-노동부의 입장
Ⅲ. 논의
1. 교섭창구단일화
-교섭창구단일화의 이슈화
-복수노조 유형별 장단점
-논의
2. 전임자급여지급금지
-해외의 전임자제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌CEO의 비전과 전략
KOTRA 대한무역투자진흥공사
조 환 익 사장님
Contents
소개
1
2
혁신 사례 및 proposal
3
조환익 사장님 소개
4
Bench Mark Point
5
KOTRA
목 차
KOTRA 소개
대한무역투자진흥공사
Hot Tip
KOTRA소개
KOTRA(Korea Trade-Investment Promotion Agency)
무역진흥과 국내외 기업 간의 투자 및 산업기술 협력의 지원 등에 관한 업무를 수행하여 국민경제 발전에 이바지하기 위하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지현장실습 실습 보고서에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 실습의 목적
2. 실습기관
3. 실습기관 접촉
4. 실습생의 준비
5. 기관분석, 지역사회 분석, 욕구/문제 분석
6. 프로그램 기획 방식
7. 인적자원관리(채용, 관리, 퇴직, 자원봉사, 실습생 등)
8. 재원, 후원 관리(자원동원, 모금, 급여 등)
9. 정보관리
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노인복지센터 사업계획서
Ⅰ. 노인복지센터 사업개요
1. 사업명 : 노인복지센터 재가노인복지시설 운영
2. 사업기간 : 2010년 01월 01일 ~ 12월 31일
3. 사업대상
구 분
계
공동생활가정
주·야간보호
방문요양
방문목욕
노인돌보미바우처
이용인원
134(237)
12
50
50(103)
50
12
4. 예산
(단위 : 천원)
사업명
총 사업비
사업예산 조달계획
자부담
비고
계
보조금
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 결국 제가 겪은 성불평등 경험은 단순한 개인적 불이익이 아니라, 가부장적 문화와 성별 고정관념이 여전히 강하게 작동하는 사회구조 속에서 발생한 것이다.
이러한 경험은 사회 전반에서 성평등을 실현하기 위해 제도적 개선뿐 아니라 문화적인식 변화가 반드시 병행되어야 함을 절실히 깨닫게 했다.
제가 직장에서 성차별적 경험을 겪었을 당시, 직접적으로 공적 지원을 활용한 경험은 없었다.
요컨대, .. |
|
|
사회, 평등, 경험, 여성, 제도, 되어다, 성차별, 개인, 문제, 직장, 내, 지원, 문화, 차별, 받다, 이다, 경력, 역할, 필요하다, 더 |
|
|
|
|
 |
|
|
민원서류 처리독촉
민원서류 처리독촉 회신
제호...
제호...
수신.
수신.
민원제목
민원제목
①민원인
①민원인
②접수년월일
②접수년월일
③접수번호
③접수번호
④처리기한
④처리완료예정일
위 민원서류는 처리기한이 경과하였
위 민원서류 처리 독촉에 대하여
으니 즉시 완결처리하여 주시기 바랍
위와 같이 회신 합니다.
니다.
행정처장
( )과장 (서명)
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 학 창시절 또는 사회 경험 중 가장 몰입했던 활동과 그 활동을 통해 배우거나 느낀점
경찰공제회에서 다양한 민원, 내부 협의, 정책 제안 등을 다루는 실무에서는 이러한 유연성과 실행 중심의 접근이 매우 중요하다고 생각합니다.
경찰공제회는 단순한 복지서비스 제공기관이 아니라, 공공안전을 책임지는 경찰공무원들의 실질적 삶을 지원하는 중심축이라 생각합니다.
단순한 실행보다는 제도개선이나 서.. |
|
|
서비스, 개선, 경찰공제회, 경험, 정책, 복지, 실무, 분석, 민원, 업무, 기획, 성과, 중, 성, 실질, 회원, 제안, 기반, 기관, 실행 |
|
|
|
|
 |
|
| 〔별지 제8호 서식〕
민원서류처리독촉장
제호년월일
받는곳:
민원명:
민원서류처리독촉장(발신용)
제호년월일
받는곳:
민원명:
민원서류처리독촉장회신
제호년월일
받는곳:
민원명:
①민원인
①민원인
①민원인
②접수년월일
②접수년월일
②접수년월일
③접수번호
③접수번호
③접수번호
④처리기한
...
④처리기한
...
④처리완료예정일
...
행정규제 .. |
|
|
|
|
|
|
|
