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| ❐ 장애청소년과 비장애청소년이 자리를 함께하여 상호 편견의 벽을 해소하고 이해의 폭을 확장
❐ 장애인과 비장애인이 함께하는 열린 공간을 조성하여 그릇된 장애의식과 장애에 대한 부정적 시각을 개선
❐문화사각상태로 방치되어 있는 장애청소년 및 장애가정의 문화적 소외감을 해소하고 장애 ․ 비장애인이 상호 그릇된 장애의식과 부정적 시각을 개선하여 이해의 폭을 확장
1. 사업취지
2. 사업목적
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| "청소년과 그들을 사랑하는 사람들의 소통의 장벽 허물기 －2016봄, 청소년문화축전"
❐ 문화접촉의 기회가 제한된 청소년들에게 이들의 자질과 특성에 맞는 열린공간을 조성하여 동료․또래․세대간의 문화적 충돌과 갈등 완화를 목적으로 작성된 청소년과 프로그램 사업계획서
❐ 너․나․우리가 허물없이 하나되어 서로 고민과 고충을 공유하며 문화적 소외감을 해소하고 정서를 순화할수있는 청소년, 학부모 , |
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| ❐ 장애청소년과 비장애인이 자리를 같이하여 우의와 화합을 다지며 상호 편견의 벽을 해소
❐ 문화접촉의 기회가 제한된 장애청소년들에게 수준높은 실내악과 대중적 공연예술의 장을 마련하여 정서를 순화하고 문화적 소양을 함양
❐ 장애청소년의 예능적 소질을 개발하고 특기를 신장
Ⅰ. 사업취지
Ⅱ. 사업목적
Ⅳ. 사업일시
Ⅵ. 사업대상(경기지역 소재)
Ⅶ. 추진계획
Ⅷ. 추진일정
Ⅸ. 홍보계획
Ⅹ. 총 |
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| 삼성화재 입사 후, 저는 RC분들을 부리는 지점장이아 닌RC 분들과 함께 성장하는 지점장이 되고 싶습니다.
이를 위해, 항상 RC분들과 현장을 누비며 그들이 가진 고충에 귀 기울이고 소통을 통해 해결책을 모색하는 삼성화재의 지점장으로 성장하고 싶습니다.
저는 삼성화재 지점장이 되었다는 가정 하에 두 가지 대응 방안을 생각해보았습니다.
또한 고객이 제 설명을 통해 보험의 복잡한 상품구조를 이해.. |
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보험, 제품, 삼성, 생각, 고객, 분, rc, 상품, 설계, 화재, 되어다, 지점, 싶다, 가지다, 필요하다, 설명, 통해, 직원, 감, 채널 |
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| 정보공개청구서
※ 접수일자와 접수번호는 청구인이 기재하지 않습니다
※접수일자
※접수번호
청구인
이름
(법인명 등
및 대표자)
주민등록(여권
외국인등록번호)
사업자 (법인
단체) 등록번호
주소
(소재지)
(전화번호 :)
정보내용
사용목적
□학술연구 □사업관련 □행정감시 □쟁송관련 □재산관련
□기타 ()
공개방법
□열람 □시청 □사본출력물 □복제물 □인쇄물 □기타( )
공공 기관의 정보공개에 관한 |
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| 매년 정부에서 시행하는 비영리공익사업 신청서서입니다
□ 부모· 조부모·자녀 등 3세대가 한 그룹이 되는 다문화가족 다섯세대가 한데 어울려 다양한 문화를 보고 듣고 느끼고 생각하게 함으로써 다문화가정이 서로 유대와 결속을 다지고 사회·문화적 소외감을 해소
□ 가족 구성원 각자가 서로 특정한 문화를 순종하게 하거나 강요하지 않고 각국의 문화를 올바르게 이해하고 인식할 수 있는 계기를 마련
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| 지하철 여성 전용칸시행해야 하나
근데 여성전용칸이 뭔가요
여성들의 고충들이 쌓여 예전부터 지하철 1호선을
여성전용칸을 따로
지정해 시행.
한국은 1992년 처음으로 이 여성전용칸이 도입.
공식적으로는 평일 출근
시간(am6:30-am9)에 시행.
그러나! 실제로는
잘 지켜지지 않고 있다.
토론을 나누게 된 이유는
2004년 1월 25일 철도청이 고속철도 열차 20량 중 1량을 ‘여성전용칸’ 지정 운영하는 .. |
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| 금호타이어는 국내외 사업장을 기반으로 다수의 생산직 인력과 조직을 운영하고 있으며, 노사관계가 특히 중요한 환경에 놓여 있는 기업입니다.
실제 현장 노무관리 업무를 체험하기 위해 중견제조기업에서 인사관리 인턴을 수행하며, 근태관리, 교대근무조정, 직무분석 등을 경험했습니다.
인사정보시스템(HRIS) 실습과 노무KPI 분석을 병행하며, 데이터 기반 인력 운영의 중요성을 실무적으로 익혔습니다... |
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노무, 관리, 분석, 실무, 노사, 운영, 현장, 인사, 갈등, 기반, 통해, 대응, 조직, 위해, 관계, 소통, 기업, 이다, 환경, 타이어 |
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| 친환경 제품 판매 촉진을 위해 전국적인 협의체 구성에 대한 방안 기획서 입니다.
산,학,연,관 등의 역할별 지역별 조직별 등의 자세한 분리와 협의체로서의 역활.
전국적인 조직망으로 친환경상품의 판매촉진을 위한 구체적인 대안 등으로 작성된 자료입니다.
Ⅰ. 추진 배경
Ⅱ. 목적
Ⅲ. 실행 방안
Ⅳ. 전국협의회 구축 방법
Ⅴ. 기대 효과
친환경상품법이 시행중임에도 불구하고 매출신장에는 불만
공공.. |
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| 비영리민간단체 공익활동지원사업추진계획서(사업신청서)입니다(예산게획 포함)
다문화가정의 언어・문화적 차이를 합리적인 방법으로 해소하여 부부・고부・자녀 간의 의사 및 감정소통, 가족통합, 가족관계 회복 및 이주여성 등의 가정·사회·문화적 적응을 위한 대안 마련을 염두에두도 작성되었습니다
특히, 언어·문화적 차이 등으로 고국을 떠나 이국에서 힘들게 살아가는 이주민 등의 고충·고민 및 심.. |
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| 노사협의회의 의결사항에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 하는 협의제도이다.
구 노사협의회법에서는 노사협의회에 있어서 협의사항과 보고사항만을 규정함으로써 형식적인 상호협조를 규정하고 있었다.
그러나 현행 근로자참여및협력증진에관한법률(이하 협력법)에서는 단순히 협의하는.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
가격 인상 통지
요약
원재료와 유가상승, 임금 상승 등의 원인으로 인해 부득이 가격 인상을 단행하게 되었음을 통지하는 글입니다.
내용
귀사의 건승을 기원합니다.
○○회사 실무담당자 ○○○입니다.
금번 당사 제품의 가격 인상이 결정됨에 따라 이를 통지하고자 서신 드립니다.
당사는 원재료 단가의 상승과 유가 상승, 임금 상 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
승진인사말 / 1page
제목
승진 인사말7(과장 승진 축하연)
요약
과장 승진 인사말입니다.
내용
오늘 이렇게 제 과장 승진 축하연에 참여해주신 많은 직장동료 여러분,
정말 감사합니다. 그리고 고맙습니다.
바로 여러분들이 있었기에 제가 지금 이 자리에 있음을 부정하지는 못합니다.
제가 □□ 회사와 함께한지 벌써 10년이라는 세월이 흘렀네요.
10.. |
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| 타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 구별
1. 근로시간면제자의 정의
근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의․교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지․관리업무를 수행하는 근로자를 말한다. (노조법 제24조제4항)
2. 노조전임자와 .. |
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| 이혼가족을 위한 가족생활교육 프로그램
*목 차
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
Ⅱ. 이론적 배경
1. 이혼 가정의 실태 및 모자가정의 고충
2. 이혼이 청소년 자녀에게 미치는 영향
3. 이혼 가정의 부모교육 프로그램의 활성화 방안
Ⅲ. 가족생활교육프로그램의 설계
1. 프로그램의 설계 배경
2. 프로그램의 내용
Ⅳ. 평가 및 제언
1. 자체평가 및 제언
2. 외부평가 및 반영내용
*참고문헌
Ⅰ. 서 론
1. .. |
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