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(검색결과 약 8,350개 중 67페이지)
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| 클라이언트 중심 사회복지행정
전통적으로 사회복지기관을 운영하는 매니저들은 조직을 관리하는 것보다는 전문사회복지사로서 클라이언트의 욕구를 사정하고 그에 적합한 서비스를 제공하는 것을 더 중시했다. 따라서 조직 관리에 중점을 둔 행정을 사회사업실천에 적용하는 데 주저했다. 그러나 사회복지기관의 민영화․ 상업화와 함께 조직과 프로그램의 효과적 ․ 효율적 운영에 필요한 경영기법, 외부로부 |
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| 미국 사회복지행정의 향후 전망
- 사회복지행정가들은 점증하는 다양한 사회복지조직에서 기관장과 같은 새로운 행정직위를 차지하게 될 것이다.
- 사회복지행정은 과거의 피라미드형 권위주의적 행정으로부터 오늘날 순환형의 민주적이고 참여적인 행정으로 변화되어 가고 있고 미래의 행정은 행정가, 일선 직원, 그리고 클라이언트들이 권한과 책임을 함께 나누는 방향으로 변화되어 갈 것이다.
- 사.. |
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| LH6급 행정직 지원 동기
LH의 조직 역할과 6급 행정의 실제 업무 이해
대규모 행정업무를 체계적으로 처리했던 경험
데이터 기반 행정 경험
LH의 역할과 6급 행정직이 해
민원·갈등 해결 경험
대규모 행정업무 처리 경험
행정 경험이 부족한데 경쟁 가능하나?
LH의 조직 역할과 6급 행정의 실제 업무 이해
데이터 기반 행정 경험
저는 "현장을 기반으로 국민 삶의 질을 직접 개선하는 행정"에 기여하고 싶다.. |
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| 공동체에 대한 경험 및 생각
저는 '지식의 축적보다 진리의 실천'이라는 한동대학교의 정신이야말로 오늘날 공공행정이 추구해야 할 가치라고 생각합니다.
한동대학교는 단순히 업무 효율성을 추구하는 것이 아니라, 신뢰와 진정성을 바탕으로 한 '공동체 행정'을 지향합니다.
이 경험은 제게 문제 해결에 있어 시스템 설계와 자율권의 중요성을 일깨워 주었고, 이는 공공기관 행정에서도 충분히 적용 가능.. |
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| 사회복지 행정의 역사
사회복지 행정이 사회복지학 분야에서 하나의 독립된 분야로 가장 먼저 발전된 사회는 미국이라 할 수 있다.
▷미국 사회복지 행정의 역사(Patti)
1단계-명목상의 인정 단계
2단계-사실상의 인정 단계
3단계-정체의 단계
4단계-도전과 발전의 단계
▷한국-1950년대부터 사회사업 교육이 처음으로 도입
1. 미국의 역사
1)명목상의 인정 단계(1900-1935년)
이 기간은 사회사업 방법론으로.. |
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| 행정소송의 한계에 대한 행정법상 검토
I. 들어가며
행정소송사항에 대해 개괄주의를 채택함으로써 행정권의 위법한 처분 기타 공권력 작용에 의한 국민의 권리구제를 널리 인정하고 있다. 그러나 사법의 본질․권력분립적인 면에서 행정소송은 한계를 가진다.
II. 사법의 본질에서 오는 한계
1. 개설
헌법은 국민의 재판을 받을 권리를 보장하고 있고 (헌법 제27조1항), 법원조직법 제2조1항은 법원은 .. |
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| 이 경험을 통해 '공공의 자원을 효율적으로 관리하는 것'이 곧 시민을 위한 행정이라는 사실을 배웠습니다.
저는 행정직으로서 데이터 기반의 업무기획과 효율적 예산 운영으로 공사의 사업성과를 높이는 데 기여하고 싶습니다.
특히 에너지 복지와 기후 대응 정책을 결합해 시민 중심의 행정을 실현하는 공사의 방향성에 공감했습니다.
이를 통해 시민이 신뢰할 수 있는 공공행정의 모범을 보이겠습니다.
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| 이는 건강보험심사평가원에서 방대한 데이터와 행정업무를 다루는 과정에서도 신뢰성과 정확성을 보장하는 데 큰 강점이 될 것이라 생각합니다.
이 경험은 명확하고 투명한 의사소통이 목표 달성의 핵심이라는 것을 보여주었으며, 이는 사무행정 업무를 수행할 때도 중요한 역량이라 생각합니다.
저는 행정업무를 통해 공공기관의 사회적 가치를 직접 경험하고 싶어 지원했습니다.
행정업무를 수행할 때 가.. |
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| 면접 예상질문 1. 행정사무직무를 선택한 이유는 무엇인가요
면접 예상질문 3. 행정업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요
제가 한국조폐공사 행정사무직무에 지원하며 가장 자신 있게 설명할 수 있는 경험은 대학 행정지원 프로젝트입니다.
이 경험은 행정사무 직무가 단순히 문서를 정리하는 업무가 아니라 체계 구축, 정보 신뢰성 확보, 업무 흐름 개선 등 실제 조직 운영을 유지하는 핵.. |
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| 인사행정론
제1장 총 론
제1절 인사행정의 총설
1. 개념 및 특성
1) 인사행정은 정부조직에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 활동
2) 현대인사행정의 특징은 전문화, 적극성, 통합성과 다기능성
2. 인사행정의 범위 = 인사행정의 3대요소
1) 채용 - 모집과 선발. 배치에는 전직, 전보, 승진, 강임, 파견근무, 전입
2) 능력발전 - 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직, 제안제도, 파견근.. |
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| [사회복지행정] 사회복지행정의 과정에 대하여 자세히 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지행정
2. 사회복지행정의 과정
Ⅲ 결론
참고문헌
[사회복지행정] 사회복지행정의 과정에 대하여 자세히 서술하시오
Ⅰ 서론
사회복지행정은 사회복지조직이나 조직체계가 서비스를 잘 기획하여 전달할 수 있도록 관리, 운영 기술과 지식이라고도 할 수 있다. 이러한 지식과 기술은 행정과정을 기준으로 볼 .. |
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| 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의에 대한 레포트
인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
목차
인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
I. 인간관계이론의 개념
II. 인간관계이론의 성과
III. 인간관계이론의 발전
IV. 인간관계이론과 사회복지행정의 함의
V. 인간관계이론의 제한점
* 참고문헌
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| 사회복지행정의 과정에 대하여 자세히 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지행정
2. 사회복지행정의 과정
1) 기획(Planning)
2) 조직(Organization)
3) 인사(Staffing)
4) 지시(Directing)
5) 조정(Coordinating)
6) 보고(Reporting)
7) 재정(Budgeting)
8) 평가(Evaluation)
Ⅲ 결론
참고문헌
사회복지행정의 과정에 대하여 자세히 서술하시오
Ⅰ 서론
복잡 다양한 .. |
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| 사회복지행정의 특수성
사회복지행정은 사회복지조직의 특성으로 인해 여러 가지 독자적 특수성을 갖는다. 즉 조직 내외의 환경적 맥락에서 다양한 집단과 클라이언트의 요구를 수용하여 개별적인 서비스를 산출하여 전달하는 과정은 사회복지조직에서만 나타나는 과정이다. 클라이언트의 인간적이고 질적인 측면들이 조직에 대한 원료이자 산출물이 된다는 것이 사회복지행정의 가장 두드러진 특징인 것이.. |
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| 공무직 교무 행정사에 지원하게 된 가장 큰 동기는 학교 현장에서 행정업무를 통해 교육환경을 보다
평소 꼼꼼하고 책임감 있는 성격과 협력적 자세가 행정업무에 적합하다는 확신이 있으며, 이러한 장점을 바탕으로 학교 내 다양한 행정업무를 체계적으로 수행하여 교사와 학생이 교육에 집중할 수 있는 환경을 만드는 데 기여하고 싶습니다.
이러한 자세는 행정업무에서 실수 없이 정확하고 신속하게 업무.. |
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