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(검색결과 약 47,555개 중 67페이지)
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| 면접 4.사용자의 문제를 정의하고 해결한 경험이 있는가
면접 5. 협업 과정에서 기술적 의견 충돌을 해결한 경험은 무엇인가
디캠프는 단순한 지원기관이 아니라, 스타트업이 성장할 수 있는 '경험, 기회, 연결, 기술'이라는 4가지 축을 실제로 작동시키는 기관입니다.
사용자 경험을 기반으로 한 '문제 발견-기술 해결' 프로젝트입니다.
디캠프는 스타트업 생태계 중심에 있는 기관으로, 다양한 초기기업의.. |
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| 교보생명의 영업관리 직무는 FP, 본사, 고객 등 다양한 이해관계자 간 조율이 필수이기에 협력적 태도는 매우 중요합니다.
제가 지원한 영업관리 직무는 교보생명 영업조직의 핵심기반을 구축하고, FP(재정 플래너)가 고객에게 최적의 서비스를 제공할 수 있도록 지원하는 역할입니다.
또한 교보생명이 추진 중인 '디지털 기반 영업지원 시스템'과 CRM(고객 관계 관리) 데이터를 활용하여 효율적인 고객관리.. |
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| 파마리서치의 운영지원 직무는 생산현장의 흐름을 관리하고, 인력·자재·설비 등 다양한 요소를 체계적으로 조율하는 역량이 요구됩니다.
파마리서치의 운영지원 인턴으로 참여하게 된다면, 생산·품질·물류 등 다양한 부서와 긴밀히 협력하며, 전체 공정의 흐름을 원활하게 유지하는 일원으로 기여하겠습니다.
단순히 현장을 관리하는 것이 아니라, 생산 프로세스를 효율화하고 품질과 안전을 보장하는 시스.. |
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| 현장에서 쌓은 경험과 배움을 토대로 미리 내 장애인 공동생활가정에서 장애인 분들의 신체적·정신적 건강증진과 자립지원에 기여하고자 합니다.
생활지도원은 장애인 분들이 안정적이고 자립적인 생활을 할 수 있도록 전반적인 일상생활을 지원하는 중요한 역할을 담당합니다.
앞으로도 생활지도원으로서 책임감을 가지고 장애인 분들의 신체적·정신적 건강과 자립을 도모하는 역할에 최선을 다할 것입니다.. |
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| 그 과정에서 기술은 단순한 기능이 아니라 현장의 문제를 해결하는 '도구'라는 사실을 배웠습니다.
저는 문제를 현장에서 끝까지 해결하려는 끈기와 기술적 응용력이 가장 큰 강점입니다.
Q3.현장 근무에서 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?
현장에서는 '안전'과 '소통'이 가장 중요하다고 생각합니다.
현장에서 는 기술만큼 사람 간의 이해가 중요하다고 생각합니다.
기술이 현장을 바꾸는 과정에 .. |
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| 현대그린푸드에서 제과사로서 가장 중요하게 생각하는 목표는 '고객에게 항상 신뢰받는 고품질 제과 제품을 안정적으로 제공하는 것'입니다.
제과 업무는 다수의 팀원이 긴밀하게 협력하여 하나의 완성된 제품을 만들어내는 과정이기에 협력과 소통이 매우 중요하다고 생각합니다.
앞으로도 현대그린푸드에서 제과사로서 맡은 바 업무를 성공적으로 수행하기 위해 동료들과의 협력을 가장 중요한 가치로 여.. |
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| 현대그린푸드에서 제과사로서 가장 중요하게 생각하는 목표는 '고객에게 항상 신뢰받는 고품질 제과 제품을 안정적으로 제공하는 것'입니다.
제과 업무는 다수의 팀원이 긴밀하게 협력하여 하나의 완성된 제품을 만들어내는 과정이기에 협력과 소통이 매우 중요하다고 생각합니다.
앞으로도 현대그린푸드에서 제과사로서 맡은 바 업무를 성공적으로 수행하기 위해 동료들과의 협력을 가장 중요한 가치로 여.. |
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| 현장실습 때도 직접 장비 셋팅, 공정관리, 품질 데이터 기록까지 맡아보며 실질적인 제조환경을 익혔습니다.
교내 생산기술 동아리 활동에서는 품질 개선 프로젝트를 직접 기획하고 운영한 경험이 있습니다.
앞으로 한화에어로스 페이스에서 더욱 다양한 생산기술 현장을 경험하며, 실제 데이터와 협업을 기반으로 한 문제 해결 역량을 꾸준히 발전시키겠습니다.
현장실습에서도 비슷한 경험이 있습니다.
Q1.. |
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| 간호사의 언어는 단순한 설명이 아니라, 환자의 마음을 안정시키는 힘이라는 것을.
저 역시 환자에게 가장 먼저 손 내미는 간호사가 되고 싶습니다.
끊임없이 배우고 환자에게 믿음을 주는 간호사로 성장하겠습니다.
세심하고 성실한 태도로, 환자와 보호자에게 신뢰를 주는 간호사가 되겠습니다.
저는 그 마음을 잃지 않고, 미래로 21병원에서 환자에게 신뢰를 주고 병원과 함께 성장하는 간호사가 되겠습.. |
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| 기획(전략) 직무는 기업의 지속가능한 성장과 경쟁력 강화를 위한 중추적인 역할을 수행하는 자리로서, 다각적인 시각에서 시장과 산업을 분석하고 전략적 대안을 제시할 수 있는 폭넓은 역량이 필수적입니다.
컨설팅 시절에는 제약산업 진입전략, 신제품 출시 전략, 글로벌 시장 진출 전략 수립 등 다양한 프로젝트에 참여해 복잡한 데이터를 해석하고, 현실적인 실행계획을 마련 하는데 기여했습니다.
저.. |
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| 조사나 행정업무를 하면서 처음 만나는 사람들에게도 신뢰를 주는 태도를 유지하려고 합니다.
저의 성격은 통계조사관 업무에 적합하다고 생각합니다.
저는 통계청 업무에서 '데이터의 투명성'이 바로 공공신뢰의 핵심이라고 생각합니다.
입사 후 저는 정확한 데이터로 정책의 신뢰를 높이는 통계조사관이 되겠다는 목표를 가지고 있습니다.
공공통계의 품질은 단순히 조사 수량이 아니라, 신뢰성과 일관성.. |
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| 대학교 3학년 때 부산항만공사에서 개최한 '항만공간 혁신 아이디어 공모전'에 참여하며, 실제 현장에 적용할 수 있는 친환경 항만 건축 아이디어를 구상했습니다.
저는 현장의 목소리를 가까이에서 듣고, 사용자 중심의 공간 설계를 통해 모두가 안전하고 효율적으로 일할 수 있는 항만 환경을 만들고 싶습니다.
저는 부산항만공사의 건축업무에서 이러한 실무 중심 역량과 소통능력, 그리고 친환경 스마트.. |
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| 현대백화점그룹의 경영지원 직무에 지원한 이유는 기업의 운영이 안정적으로 지속되기 위해서는 체계적인 관리와 실행력이 중요하다고 생각했기 때문입니다.
단순한 시스템 개선이었지만, 체계적인 관리가 업무의 효율을 얼마나 높이는지를 실감했습니다.
현대백화점그룹의 경영지원 직무는 단순한 지원이 아닌, 그룹 전체의 전략 실행력을 높이는 핵심부서라고 생각합니다.
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| Q2.간호사에게 가장 중요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하나요?
Q6. 환자 안전을 지키기 위해 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇인가요?
무엇보다 환자의 회복과 안전을 최우선으로 생각하는 간호사로 일하고 싶은 마음이 지원의 가장 큰 이유입니다.
환자 안전에서 가장 중요한 것은 기본 원칙의 철저한 준수와 반복 확인이라고 생각합니다.
다학제 협력에서 간호사는 환자와 여러 전문직의료진을 연결.. |
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| [사회복지학] 비에스텍의 `관계 7대 원칙`에 대해 설명하시오.
1. 개별화(Individualization)
2. 의도적 감정표현(Purposive expression of feeling)
3. 통제된 정서적 관여(Controlled emotional response)
4. 수용(Acceptance)
5. 비심판적인 태도(Non-judgemental attitude)
6. 클라이언트의 자기 결정(Client self-determination)
7. 비밀보장(Confidentiality)
[사회복지학] 비에스텍의 `관계 7대 원칙.. |
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