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| 자발적 이직관리 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
기업에서 떠나게 되는 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘게 되는데, 그 중 자발적 이직은 회사가 이직에 관여하지 않은 상황에서 구성원이 개인의 의사에 따라 하는 이직을 의미한다.
이러한 자발적 이직은 또 그 사유에 따라 통제 불가능 이직 과 통제 가능 이직으로 나뉘게 되는데 이 중 통제 가능 자발적 이직이 기업의 주된 관리 대상이다.
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| [별지 제10-4호 서식] (01.4.3. 개정) (앞쪽)
사업연도
...
～
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특정외국법인의 유보소득계산명세서
법인명
(성명)
특정외국법인
자본금 내역
①자본금
②발행주식수
자기자본
납입자본
주식보유비율
산정
구분
직접
간접
합계
③보유주식수
④ 보유비율(③/②)
％
％
％
배당가능
유보소득
금액계산
⑤ 배당가능 유보소득 금액계산 적용법령
우리나라법령 □, 외국(거주지.. |
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| 나는 대세다.
요즘은 내가 대세! “ 월지급식 펀드 ”
[ 목차 ]
월지급식 펀드의 정의
출시배경
장점 단점
펀드상품 비교분석
내가 선택한 상품
관련 기사
느낀점
월지급식 펀드란
일정금액의 목돈을 펀드에 투자하고 매월
또는 분기마다 일정금액의 현금을 지급받는 맞춤형 펀드상품이다.
펀드 종류는 투자 비중에 따라 주식형, 혼합형, 채권형 등으로 나뉜다.
출시배경
1.고령화 .. |
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| 囑託勞契約書
1. （以下會社という）と （以下本人という）とは、
以下の條件により勞契約を締結する。
雇用期間
1 期間の定めなし 2 年月日～年月日まで
勤務場所
仕事の內容
勤務時間等
時 分から 時 分（うち休憩時間 分）
休 日
所定外勞
1 所定外勞をさせることが（有／無） →（最大 時間程度）
2 休日勞をさせることが （ |
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| 입 사 지 원 서
사진
(최근 3개월이내)
3 * 4 cm
성명
(한글)
연령
만 세
응시부문
(한자)
주민등록번호
-
집주소
(우편번호 : - )
집전화
핸드폰
E-mail
신체
사항
키
체중
시력
혈액형
종교
보훈여부
Cm
kg
(좌) (우)
형
대상( ) , 비대상( )
병역
사항
군필여부
군별
계급
복무기간
면제사유
, , ~ , ,
♣ 학력사항
기간
학교명
전공(계열)
소재지
졸업여부(졸업/졸업예정)
년 월 ~ 년 월
고등.. |
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| 입 사 지 원 서
사진
(최근 3개월이내)
3 * 4 cm
성명
(한글)
연령
만 세
응시부문
(한자)
주민등록번호
-
집주소
(우편번호 : - )
집전화
핸드폰
E-mail
신체
사항
키
체중
시력
혈액형
종교
보훈여부
Cm
kg
(좌) (우)
형
대상( ) , 비대상( )
병역
사항
군필여부
군별
계급
복무기간
면제사유
, , ~ , ,
♣ 학력사항
기간
학교명
전공(계열)
소재지
졸업여부(졸업/졸업예정)
년 월 ~ 년 월
고등.. |
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| Report
( 2004년 환경분석과 소비트렌드, 히트상품, 리메이크
총체적 조사분석 )
목 차
＜Ⅰ＞ 2004년 환경분석과 소비트렌드
＜Ⅱ＞ 내가 생각 한 2004년 히트 상품 - 리메이크
＜Ⅲ＞ 마치며 - 나의 생각
＜Ⅰ＞ 2004년 환경분석과 소비트렌드
「1」2004년 환경분석
몇 년 전만해도 새해를 맞이하는 것은 큰 행사였다. 그러나 어느 때부터인지 사람들은 새로운 해를
맞이해도 과거처럼 기뻐하는 모습.. |
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| 개정법에 따른 산전후휴가제도
I. 서
1. 의의
근로기준법은 여성근로자의 모성을 보호하고 임신, 출산중의 심신을 보호하고자 산전, 후 휴가를 부여하고 있으며, 또한 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 여성근로자에 대하여도 보호휴가를 부여하고 있다.
2. 입법배경 및 취지
(1) 입법배경
종전의 경우 산전후휴가기간 90일 중에서 30일만 고용보험에서 급여를 지급하고 있어 사업주의 부담으로 인하여 .. |
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| Ⅰ. 서 론
1. 연구 동기 및 목적
지금껏 나는 명청대의 사회적 지배계층인 신사층에 대해 전혀 아는 바가 없었다. 중국사의 사대부 계층 정도로만 알고 지내오던 중 2주전 「중국의 역사와 문화」 강의 시간에 처음으로 신사층과 만나게 되었다. 수업을 들으며 ‘과거나 지금이나, 또 한국사람이나 중국사람이나 권력과 신분상승에 대한 욕망은 다르지 않구나.’ 라고 느끼며 나 또한 이들과 다르지 않다는.. |
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| パトタイマ勞契約書
1. （以下會社という）と （以下本人という）とは、
以下の條件により勞契約を締結する。
雇用期間
1 期間の定めなし 2 年 月 日～ 年 月 日まで
勤務場所
仕事の內容
勤務時間等
時 分から 時 分（うち休憩時間 分）
休 日
所定外勞
1 所定外勞をさせることが（有／無） →（最大 時間程度）
2 休 |
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| [[ 한국의 부자인맥 ]]
* 책 소개 *
어떤 부자도 혼자서 그런 부를 축적한 사람은 없다. 빌게이츠와 정주영의 성공 이면에도 항상 누군가가 있었다. 따라서 현재의 부자를 부자로 만들어 준 것은 바로 사람 이라고 할 수 있다. 그러므로 성공하려는 우리 모두는 함께 할 누군가를 필요로 한다. 즉, 나를 지지해 주고 끌어 주며 밀어 주는, 서로 믿을 수 있는 성공의 동반자 를 필요로 한다고 하겠다.
저자.. |
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| 현대 기업에서의 이직관리
I. 서
1. 의의
이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함으로써 조직과 종업원의 고용관계가 종료되는 것으로, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 중요성
이직은 그 형태를 파악함으로써 인사문제의 징후를 진단할 수 있다는 점과 조직에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 동시에 미치는 점을 감안할 때 이직관리의 중요성도 커지고 있다.
II. 이직.. |
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| 우리 사회에서 가장 심각한 노인 문제
노인의 건강 문제 및 의료 부담 증가
우리 사회에서 가장 심각한 노인 문제 : 노인 빈곤 문제
노인빈곤 문제 해결을 위한 방안
특히 고령화 사회로의 급속한 전환으로 인해 노인인구가 증가하면서 노인빈곤, 건강문제, 사회적 고립 등 다양한 문제가 대두되고 있다.
본 글에서는 현대사회에서 노인 문제가 발생하는 원인을 분석하고, 개인적으로 가장 심각하다고 생각.. |
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노인, 문제, 사회, 연금, 의료, 증가, 확대, 어려움, 빈곤, 위, 가장, 심각하다, 함, 생각, 인하다, 발생, 경제, 해결, 소득, 세대 |
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| 사회보장제도와 의료보장제도
목차
사회보장이란
사회보장제도의 필요성
유럽과 우리나라의 사회보장제도와 문제점
의료보장제도의 유형
미국의 의료보장제도
느낀점
출처 및 문헌
사회보장이란
윌리엄 베버리지 [William Henry Beveridge, 1879.3.5~1963.3.16]
영국의 경제학자. 요람에서 무덤까지‘
“사회보장의 아버지”
1942년- 사회보험과 관련 서비스(Social Insurance and Allied Service)
사회보장.. |
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| 상여금 혹은 성과급의 지급제한 규정이 유효성
Ⅰ. 들어가며
다수의 기업들이 특정일까지 재직 중인 자에게만 상여금(혹은 성과급)을 지급한다는 규정을 가지고 있는 것으로 파악된다. 하지만 재직 중 지급제한 규정 자체에 대해 노동부의 유권해석과 법원의 입장이 다소 다른 견지에서 해석돼 실무처리상 혼선이 있는 것도 사실이라고 생각된다. 물론 상여금 혹은 성과급의 임금성 여부에 대한 검토가 전.. |
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