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(검색결과 약 5,655개 중 67페이지)
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| 기업 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원의 중요성
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다.
2. 인적자원회계제도(HRA)의 의의
인적자원회계제도란 종업원을 비용이 아닌 투자의 개념으로 관리하는 제도로서, 인적자원에 대한 자료를 측정하고 그 정보를 이해관계자 집단에게 전달하는 과정이라고 .. |
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| 이직의 개념과 이직 유형에 관한 연구
1. 이직의 개념
이직이란 일반적으로 조직과 종업원의 고용관계 단절을 의미한다. 지금까지의 이직에 관한 연구에서 이직은 매우 다양하게 정의되고 있다.
Price(1977)는 이직을 ‘사회시스템 구성원 자격의 경계(membership boundary of a social system)를 유출입하는 개인의 이동’으로 표현했으며, Gaudet(1960)은 이직을 ‘특정한 공장이나 사회에서의 노동자의 .. |
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| 독일의 경영참가제도에 대하여
1. 독일 경영참여제도의 발전 연혁
노동자의 경영참여를 법으로 보장하고 있는 나라는 독일이다. 1951년 5월에 노동자의 공동결정권을 인정하는 공동결정권법이 제정되어 광산, 철강 제조분야에 한정적으로 적용되었다. 이러한 입법이 만들어지기까지 노조와 사용자 및 정부간에 많은 논란과 전국적인 대규모 파업의 위협도 있었다. 그러다가 1952년 경영조직법이 만들어지.. |
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| 다중경력개발
1. 의의
다중경력개발이란 동일한 사람이 하나의 경력만을 갖는 것이 아니라, 하나 이상의 유사하거나 혹은 상이한 경력을 가지는 것을 의미한다.
2. 다중경력개발의 촉진원인
1) 사회환경의 변화
가. 정보기술의 발전
종업원의 기술과 역할변화로 새로운 관리제도 및 재교육 필요성이 증가되고 있다.
나. 고학력 여성들의 사회진출과 다양한 직업의 추구, 및 SOHO의 등장이 다중경력개발을 .. |
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| INDEX
는 어떤 기업
“글로벌 네트워크를 가진 세계최대의 특급 운송회사”
기업 가치(P-S-P)
“ 우리가 종업원들을 至性으로 보살펴 주면
그들은 고객이 원하는 완벽한 서비스를 제공해 줄 것이다. “
직원은 고객만족의 시발점
사람
(People)
서비스
(Service)
이윤
(Profit)
Kilmann 변화 유형
1단계 변화공감, 비전제시(기업문화)
CEO가 직접 직원들에게 기업가치를 설명하고 호소함으로써
직원들에게 공.. |
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| 한국 기업에서의 연봉제에 대하여
I. 서
IMF이후 우리나라는 고용의 유연성. 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성을 위해 연봉제를 도입하고 있는 추세였다.
연봉제의 도입이 우수인재 확보 유지, 연공서열형 임금은 조직의 성장속도를 능가하는 인건비 지출이 급증하게 되어 기업의 경쟁력을 떨어뜨리게 되며 종업원의 동기부여 등이 요구됨에 따라 연봉제가 도입되게 되었다
우리나라에 연봉제가 도.. |
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| 전통디저트 카페
창업계획서
INDEX
1. 창업아이템 소개
2. 사업추진배경
3. 사업목표
4. 카페상호 소개
5. 시장분석
(1) 시장현황분석
(2) 경쟁자분석
6. 사업 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
7. 사업운영전략
(1) 메뉴전략
(2) 인테리어 전략
(3) 인적자원관리
8. 마케팅전략 기획
(1) 마케팅믹스 4P전략 기획
- Product
- Price
- Place
- Promotion
(2) 입지.. |
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로레알,더페이스샾,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 17Pages ) |
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| 소비자 정보획득과 정보처리
Information Acquisition
Information Processing
The Company Information
The Strategies They Use
매출액: 매출 142억 유로(약 \18조 9천억),
시장점유율:
13%, 세계 1위 (화장품 97%, 피부관련제품 3%, 매출 86% 프랑스 외에서 발생)
양대 본사 체제:
본사 프랑스 클리슈 (파리 근교), 미국 뉴욕
종업원: 52,000명(종업원의 68% 해외에서 근무)
전세계 47개 공장.. |
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| [별지 제63호의 2 서식] (95.12.30. 신설)
수납의뢰서(수납은행 보관용)
세목
주민세(법인세할)
납세자
사업장소재지
사업장명
법인명
법인등록번호
법인세귀속사업기간
20 ...～
20 ...
납부액
일금 원정
(￦)
적요
위의 금액을 납부합니다.
20 년월일
○ ○시장군수 귀하
수납인
주민세(법인세할)신고납부서(시군구보용)
납세자
사업장소재지
사업장명
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| [별지 제51호 서식] (앞쪽)
사업연도
...
～
...
중소기업기준검토표
법인명
※
관리
번호
－
사업자등록번호
－
－
※표란은 기입하지 마십시오.
요건
검토내용
적합 여부
적정
여부
1.
해
당
사
업
제조업(소득세법시행령제31조의 간주제조업 포함), 광업, 건설업, 엔지니어링사업, 물류산업, 운수업중여객운수업, 어업, 도매업, 소매업, 전기통신업, 연.. |
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| 특히 이 중에서 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다.
채용 내정에서의 근로계약 성립 시기
근로계약 체결 과정설에 의하면 채용 내정은 근로계약 체결과 정상의 한 절차라는 것이다.
채용 내정의 취소는 근로계약의 해지로서 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다.
그러나 근로계약 성립설에 따르면 채용 내정이라.. |
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채용, 근로, 계약, 내정, 사용자, 근로자, 성립, 경우, 해고, 취업, 되어다, 체결, 취소, 관계, 임금, 제공, 설, 해지, 보다, 정당하다 |
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| 경영학개론) 최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료.
경영학개론) 최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오
목차
경영학개론) 최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오
I. 기업의 존속·유지 발전에 대한 책임
II. 종업원의 복지향상에 대한 책임
III. 이해자집단의 이해조정에 대한 책임
IV. .. |
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| [인간관계관리] 메이요의 호손실험, 인간관계관리의 방법
목차
인간관계관리
Ⅰ. 메이요의 호손실험
1. 호손실험의 실시
2. 호손실험의 결과
Ⅱ. 인간관계관리의 방법
1. 종업원의 사기를 높이기 위한 방법
1) 사기조사에 의한 방법
2) 고충처리방법
3) 소시오메트리
2. 의사소통을 원활하게 하기 위한 방법
1) 제안제도
2) 브레인스토밍
인간관계관리
I. 메이요의 호손실험
(1) 호손실험의 실시
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| 기법을 중심으로 한 인력수요 및 공급예측
Ⅰ. 인력의 수요예측
1. 의의
미래의 어느 시점에서 해당 기업에 필요한 인력의 수요를 예측하는 활동으로, 종업원의 수를 예측하는 양적인 측면과 종업원에게 요구되는 직무수행 자격요건을 예측하는 지적인 측면으로 나누어 볼 수 있다.
2. 질적수요예측
(1) 자격요건 분석기법
현재 직무에 대한 직무기술서 및 직무명세서를 바탕으로 미래의 자격요건 변화를.. |
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| < 민원사무명 : 공장설립사업계획승인(변경) 신청 >
공장설립 사업계획
[
□승인
□ 변경승인
]
신청서
처리기간
20 일
신
청
인
①회사명
②사업자등록증번호
③대표자성명
③주민등록 번호
⑤회사형태
⑥설립연월일
⑦주소
(법인은 소재지)
⑧회사자산
⑨공장소재지
(전화번호: )
⑩규모
대지 ㎡
건물
㎡
⑪업종(분류번호)
⑫종업원수
⑬사업계획유형
□ 공장신설
□ 공장증설
□ 공장이전
⑭공장소재지 |
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