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(검색결과 약 33,971개 중 67페이지)
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| 설계 역할 수행 보고서
1. 설계 주제
에너지 케스케이드 관점에서 신재생·미활용 에너지를 이용하여 지역의 냉난방을 중앙집중식으로 할 경우 설계 대상 및 지역의 특성을 고려한 친환경적인 지역냉난방 설계를 해야 한다.
2. 설계 개요
현재 국제적으로 화석연료의 사용량이 증가하고 이산화탄소의 발생을 억제하려는 국제적인 움직임으로 인해 많은 친환경적 정책이 추진되고 있다. 이에 따라 우리.. |
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| 설계 역할 수행 보고서
1. 설계 주제
에너지 케스케이드 관점에서 신재생·미활용 에너지를 이용하여 지역의 냉난방을 중앙집중식으로 할 경우 설계 대상 및 지역의 특성을 고려한 친환경적인 지역냉난방 설계를 해야 한다.
2. 설계 개요
현재 국제적으로 화석연료의 사용량이 증가하고 이산화탄소의 발생을 억제하려는 국제적인 움직임으로 인해 많은 친환경적 정책이 추진되고 있다. 이에 따라 우리.. |
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| 설계 역할 수행 보고서
1. 설계 주제
에너지 케스케이드 관점에서 신재생·미활용 에너지를 이용하여 지역의 냉난방을 중앙집중식으로 할 경우 설계 대상 및 지역의 특성을 고려한 친환경적인 지역냉난방 설계를 해야 한다.
2. 설계 개요
현재 국제적으로 화석연료의 사용량이 증가하고 이산화탄소의 발생을 억제하려는 국제적인 움직임으로 인해 많은 친환경적 정책이 추진되고 있다. 이에 따라 우리.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
문책 / 1page
제목
제품 단가 조작에 대한 문책
요약
소규모 업체에서 거래 업체직원의 제품 단가 조작으로 인한 횡령에 대해 문책을 촉구하는 내용의 글.
내용
안녕하십니까
○○회사 ○○부장 ○○○입니다.
다름이 아니라 ○○일전●●회사직원의 제품 단가 조작으로 인한 횡령 기사를 보고 이에 대해 말씀드리고자 이렇게 서신을 보냅니 |
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| 양육비지급가처분신청서
신청취지
피신청인은 신청인에 대하여 귀원 20 년월 일부터 귀원 94 드 300 이혼 및 재산분 여사건 판결선고시까지 자 명일, 동 명자의 양육비로서 매월 금20만원씩을 지급하라.
라는 결정을 구함.
신청이유
1. 신청인은 피신청인과 20 년월일 혼인하여 1남1녀가 있는 법률상 부부인 바, 피신 청인은 같은 직장 부하인 여직원과 사랑에 빠져 집을 나가 동거생활하고 있습니다.
2. .. |
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| 1. 성격의 장단점 * [50자 이내]
2. 생활신조 * [50자 이내]
3. 취미 * [50자 이내]
4. 특기 * [50자 이내]
5. 존경하는 인물(부모님 제외) * [50자 이내]
6. 남들이 내가 잘 한다고 하는 재능 다섯 가지 * [50자 이내]
7. 남들이 내가 고쳤으면 하는 점 세가지 * [50자 이내]
8. 귀하의 성장 과정과 10년 후 미래 모습 그리고 미래에 반드시 이루고 싶은 꿈에 대해 기술해 주십시오. [200자 이상 .. |
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| 리더는 사람을 버리지 않는다의 주요내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
리더는 사람을 버리지 않는다
사회생활을 하게 되면 누구나 리더의 위치에 서게 된다. 새파란 신입사원 시절을 보내고 나면 대리․과장․차장의 직함을 차례로 달고, 일부는 부장, 이사까지 승진하게 된다. 이처럼 기업의 최.. |
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| 목표관리(MBO)에 대해 설명하시오
목차
목표관리(MBO)
Ⅰ. 목표관리의 의의
Ⅱ. 목표관리의 성격
Ⅲ. 목표관리의 구성요소
Ⅳ. 목표관리의 과정
Ⅴ. 목표관리의 장점
Ⅵ. 목표관리의 단점
목표관리(MBO)
1. 목표관리의 의의
계획기능이 조직 구성원의 전체적인 참여에 의해 수행될 때 보다 효과적일 것이라는 관점에서 보면 드럭커(P. F. Drucker)에 의해 처음 제창된 목표에 의한 관리, 즉 목표관리.. |
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| - 목 차 -
Ⅰ . 서 론
Ⅱ . 본 론
1) 골관절염
2) 척추강직증
3) 척추분리증
4) 척추전방전위증
5) 관절의 수술
Ⅲ . 결 론
Ⅰ. 서 론
퇴행성 관절질환 (Degenerative arthropathies)
정의 - 퇴행성 관절염은 중년 혹은 노년에 주로 발생되고 체중부하관절에 주로 침범하여 관절연골의 퇴행성 변화와 아울러 과잉 골 형성을 가져오는 질환이다.
종류 - 퇴행성 관절 질환의 종류는 다음과 같다.
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| 도쿠가와의 인간경영 철학
경영에서 가장 중요한 부분은 무엇일까 경제학에서 흔히 강조하고 있는 토지, 자본, 노동 등을 들 수도 있을 것이다. 그러나 경영의 한 요소로 인적자원이 작용하는 한, 가장 중요한 사항은 바로 인간관리이다.
도쿠가와 이에야스는 시대상황에 따라 몇 번이나 되살아나는 불가사의한 존재였다. 그래서 그를 “너구리 영감”이라고 부르는지도 모른다. 그러나 너구리 영감이라.. |
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| 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
조직 내 스트레스 요인
개인 차원의 스트레스 요인
조직 차원의 스트레스 요인
조직 내 스트레스 해소 방안
그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
조직 내 스트레스 요인
개인 차원의 스트레스 요인
직무 차원의 스트.. |
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스트레스, 조직, 업무, 개인, 직무, 성, 직원, 내, 요인, 경우, 저하, 문제, 차원, 성과, 증가, 건강, 통해, 효율, 해소, 뿐 |
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| 인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직(인사관리)
인사관리의 기능
인사철학
인적자원관리 조직
인사관리의 기능
그러나 관리 과정 관점에서 볼대 인적자원관리는 인력자원의 확보, 활용, 개발의 단계로 크게 나누어질 수 있고, 이를 중심으로 보면 다음과 같이 그 기능을 분류할 수 있다.
조직체에서 요구되는 인적자원을 확보하는 기능으로서 필요인력의 모집과 선발 그리고 배치 등의 기능을 포함.. |
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관리, 기능, 인적자원, 조직, 인사, 조직체, 철학, 포함, 기업, 계획, 위, 분야, 개발, 경영, 전략, 인력, 일선, 관리자, 직무, 일반 |
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| 기업 인사관리에서 성공적 직무평가 기법
1. 보상요인에 대한 적극적인 탐색 및 합의가 선행
서구 기업에서 직무등급은 직무특성이 반영되어 수십등급으로 세분화되는 경향이 있다. 특히, 기업마다 보상의 요인에 대한 합의를 통해 예를 들어 직무책임의 크기, 직무의 복잡성, 환경의 복잡성, 관리 감독하는 인원의 수, 노하우, 사고능력, 숙련도, 정신력, 작업환경, 산출물이나 의사결정의 금전적 영향력.. |
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| 민첩성의 측정 및 평가
목 차
민첩성의 개념
재빠른 동작으로 신체를 잘 조정하고 부드럽게
반응할 수 있는 능력 혹은 신체동작에 있어서
전신 동작이나 부분 동작을 신속하게 변경하거나
운동방향을 바꿀 수 있는 능력
자극에 대한 반응 시간
반응시간 : 외적 자극을 가한 후 동작이 일어날
때까지 걸리는 시간
운동을 반복 실시 시 동작이 민첩하고 원활하게
되는데, 이와 같은 효과는 신경의 자.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
퇴직 인사말 / 1page
제목
퇴직 인사말13(11년 동안 몸담은 직장을 떠나며)
요약
11년 동안 몸담은 직장을 떠나며 하는 인사말입니다.
내용
존경하는 동료, 선후배 그리고 상사님!
한분한분 직접 찾아뵙고 인사를 드려야 하는데, 사정이 여의치 못해 이렇게 지면으로나마 퇴직 인사를 올립니다.
스물둘에 회사에 입사하여 올해로 .. |
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