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| [인간행동과 사회환경] 매슬로우(Maslow)의 인본주의 이론
목 차
Ⅰ 인본주의 이론의 성립
Ⅱ 매슬로우의 인본주의적 성격이론
1. 에이브러햄 매슬로우의 생애
2. 주요개념
3. 욕구단계 이론
4. 자기실현자의 특징
Ⅲ 매슬로우의 욕구단계 이론의 평가
Ⅳ사회복지 실천에서의 적용
1. 사회복지 행정에서의 욕구이론
2. 치료적 관계와 실무원칙
[ 참 고 문 헌]
인본주의 심리학이란 용어는 1960년도에 .. |
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| [노인복지론] 노인의 성 문제와 대책
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이론적 배경
2. 노인성의 특징 고찰
3. 노인과 성생활의 문제점
4. 노인 성생활의 대책
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
인간의 성적 욕구는 태어나서 죽는 순간까지 유지되는 본성 중 하나임을 강조하면서, 사회에서 간과하고 있는 노인의 성적 욕구를 잊혀 진 건강기능이라고 주장하였다. 한편, 성은 한 개인의 필수 요소이자 기본적 권리이며, 인간의 .. |
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| ◈ JIT ◈
1950년 적시생산(Just-in-Time)은 일본의 도요다 에이지(豊田英二)의 Ford社 방문으로부터 기초가 이루어졌으며, 1960년대에 일본에서 적시생산이 활용되었을 때 적시생산은 재고관리(Inventory Management) 내지는 품질관리(Quality Control)를 위한 접근방법으로 인식되었다. 적시생산에 의한 재고관리나 품질관리는 기업의 몇몇 부서에 국한되어 적용되기보다는 기업의 모든 부문이 참여하는.. |
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| 일본문학사 개관 - 연대순
일본문학사개관
일본인이 일본어로 쓴 문학. 일본문학 가운데, 단가(短歌)라는 일정한 형식의 서정시로서 일본어의 특성읕 잘 표현하는 와카〔和歌〕가 일찍이 발달하였다. 와카는 본디 일본 고유의 구두(口頭)문예로 시작해, 일상생활 속에서 발달하였다. 또한 풍족한 자연조건하에서 생겨난 자연감정․미의식의 표현으로서 일본의 감성과 사유(思惟)의 표현양식으로 자리잡았다.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로 저는 KB손해보험의 스마트 보상 직무에서 데이터 기반의 신속하고 공정한 보상절차를 수행하며, 고객만족도를 높이는 데 기여하고자 합니다. 고객이 보험을 신뢰할 수 있도록 정확한 보상업무를 수행하는 전문가로 성장하겠습니다.
스마트 보상 직무에서는 신속한 판단력과 공정성을 바탕으로 고객과의 원활한 소통이 중요하다고 생각합니다.
보험금 지급과정에서 고객과의 원활한 .. |
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| 1980년대 말 노동문제에 대한 언론조작 현황
1. 노동문제에 대한 왜곡보도의 일상화
기본적으로 노동문제에 관한 왜곡보도 시비가 없었던 적은 한 번도 없다. 이것은 일면 노동문제 취재가 그만큼 어렵다는 점을 일깨워 주는 것이기는 하나 본질적으로는 언론관행 스스로가 한쪽 편, 즉 사용자 편에서 모든 것이 출발하고 있음을 반증해 주고 있기도 하다.
이것은 또한 노동운동에 대한 경도된 시각이 사.. |
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| 정당 공직후보자
선출과정에 관하여
: 국민경선제를 중심으로
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정당의 공직후보자 결정과정
제 1절 권위주의 시기의 공직후보자 결정
제 2절 1987년 이후의 민주화 시기의 공직후보자 결정
Ⅲ. 정당에서 지방 선거 및 국회의원 선거 공직후보자 당내 경선 비교
제 1절 지방자치와 정당정치
제 2절 지방선거와 지역주의
제 3절 지방선거 및 국회의원선거 공직후보자 당내 경선의 .. |
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| 국제정치(현실주의, 자유주의, 급진주의)
I. 국제정치학의 기본 사항들
1. 국제관계란 무엇인가 왜 국제관계를 연구하는가
(1) 국제정치와 국내정치의 차이는 무엇인가 --- 국제정치에 있어서는 분쟁을 해결할 수 있는 중앙집중적인 권위가 부재(international anarchy)
2. 국제정치학의 영역.
(1) 국제정치: 국제법, 안보, 군비통제, 국제협력, 국제기구, 전쟁과 평화, 핵무기, 국제체제, 환경...
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| 사회복지실천론 - 로저스 인본주의 이론에 관해서
인본주의이론은 인간 본성에 대한 신뢰를 바탕으로 한다. 즉 인간은 선천적으로 자신을 긍정적인 방향으로 성장시키려는 경향성을 지니고 있다고 본다. 따라서 인간 본래의 성장하려는 속성을 자연스럽게 살리는 것이 심리치료 및 상담의 목표라고 한다. 인간은 경험하고 스스로 결정하며 자신의 행동을 자유롭게 선택하는 의지를 지닌다고 보고 실존주의 .. |
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| 1. 종합상사의 정의와 특질.
(1) 종합상사의 정의
종합상사라는 단어는 ‘종합’과 ‘상사’의 두 개념이 연결된 복합어이다. 상사라는 것은 유럽에서 식민지무역을 중심으로 시작된 ‘상사’(firma: trading house)를 일본에서 모방 발전시킨 것이다.상사의 활동영역은 그 기원에 있어서 국내유통업계를 중심으로 한것이 아니라 애초부터 해외시장을 기반으로 하여 구축된 까닭에 상사 자체의 성격도 본질적으.. |
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| 윤리적 절대주의
윤리적 절대주의는 시대와 장소를 초월하여 만인에게 보편타당한 어떤 도덕적 규범이 존재한다는 주장으로 대체로 이 입장을 옹호하는 사람들이 제시하는 근거는 보편타당한 삶의 원리는 선천적으로 주어져 있다고 본다.
이 관점에서 인생의 법칙은 도덕과 비도덕을 가리는 객관적 기준이 되고, 시대가 바뀌고 장소가 변해도 도덕이 도덕으로 남아 있는 이유는 절대적으로 타당한 기준이 .. |
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| 중소기업의 조직관리(조직문제의 중요성, 중소기업의 분권화, 팀조직의 도입활용, 중소기업 조직설계 방향)
목차
중소기업의 조직관리
Ⅰ. 조직문제의 중요성
Ⅱ. 중소기업의 분권화
1. 분권화의 개념
2. 분권적 조직의 필요성
3. 분권적 조직의 특징
4. 분권적 조직의 형태
1) 연방적 분권제
2) 직능적 분권제
Ⅲ. 팀조직의 도입활용
1. 팀조직의 의의
2. 팀조직의 형태
1) 군집형 조직
2) 아메바.. |
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| 취업규칙 내용과 효력에 대한 법적 검토
1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차
(1) 징계해고의 사유
로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계해고사유에 관한 일반적인 판례의 입장이다. 따라서 기업이 위법하지 않은 범위 내에서 징계사유와 징계의 종류를 취업규칙에 명시해 둘 수 있고, 징계사유에 해당하는 행위를 한 근로자에 대하.. |
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| Ⅰ.多國籍企業의 槪念
다국적기업은 본질적으로 제2차대전 이후에 새로이 生成된 것이지만 이것은 國民經濟 내부에서 생산과 자본의 集積․集中을 기반으로 성립된 獨占體의 형태가 국제적으로 전개된 것은 역사적으로 이미 오래전부터였다.
다국적기업은 20세기 초기에 이미 19세기에 가장 중요한 산업문제였던 生産極大化의 과제는 미국과 유럽에서 해결되기 시작하여 미국 다국적기업의 입장에서는 산업.. |
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| 노사관계관리
제 1 절. 노사관계관리의 전개
1. 의 의
노사관계는 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주요 내용으로 함으로 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이에 영향을 미치는 정부와 관련된 제문제를 대상으로 하며 노사협조 내지는 산업평화를 목적으로 한다.
2. 발전과정
노사관계는 18세기 중엽에 시작된 영국의 산업혁명이후 오늘날까지 각국의 추진되어 온 .. |
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