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 특허법제203조의규정에의한서면 ( 12Pages )
전자문서 이용가능 [별지 제67호서식] <개정 2001630, 2002228, 2003517, 20031231> (앞쪽) 방식 심사란 담당 심사관 【서류명】특허법 제203조의 규정에 의한 서면 【수신처】특허청장 (【제출일자】) 【국제특허분류】 【국제특허출원언어】 【발명의 국문명칭】 【발명의 영문명칭】 【출원인】 【성명(명칭)】 【출원인코드】 【대리인】 【성명(명칭)】 【대리인코드】 (【지정된 변리사】) (【포..
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 2025 SGI서울보증 금융일반(법학) 자기소개서 지원서와 면접자료 ( 5Pages )
이 역량은 SGI서울보증의 보증심사 과정에서 계약 리스크를 줄이고, 법적 안정성을 확보하는 데 직접적인 도움이 될 것이라 확신합니다. 제가 생각하는 SGI서울보증의 가장 중요한 이슈는 디지털 전환과 ESG리스크 대응입니다. 그러나 보증보험은 계약구조가 복잡하고 리스크 관리가 중요하기 때문에, 디지털 전환 과정에서 법적 안정성과 데이터 보안 문제가 발생할 수 있습니다. 장기적으로는 디지털 보증..
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보증, 리스크, 법적, sgi, 보험, 안정, esg, 성과, 디지털, 계약, 심사, 과정, 제도, 중요하다, 경험, 대응, 가장, 기관, 기여, 신뢰
 2025 NH농협캐피탈 [금융일반] 자기소개서 지원서와 면접자료 ( 6Pages )
2025NH 농협캐피탈 [금융 일반]자기소개서 지원서와 면접 자료 제가 NH농협캐피탈에 지원하게 된 이유는 '신뢰 기반의 포용적 금융'을 실현하는 회사의 철학이 제 가치관과 일치하기 때문입니다. 이러한 실무적 기반 위에서 NH농협캐피탈의 리스크 관리 및 고객 신용분석 업무에 기여할 자신이 있습니다. 이를 기반으로 NH농협캐피탈의 고객 데이터를 활용한 AI 신용평가시스템 개발에 기여하겠습니다. NH농..
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금융, 농협, 데이터, 고객, nh, 캐피탈, 분석, 관리, 리스크, 이다, 기반, 신뢰, 여신, 디지털, 상품, , 경험, 심사, 위해, 역량
 [수입이행절차] 수입이행의 주요 단계 ( 10Pages )
[수입이행절차] 수입이행의 주요 단계 목차 [수입이행절차] 수입이행의 주요 단계 Ⅰ. 수입승인과 신용장개설 1. 수입승인 2. 수입신용장의 개설 1) 외국환거래약정의 체결 2) 신용장개설의 신청 3) 신용장개설 담보금 및 수수료 4) 신용장의 개설 Ⅱ. 수입대금의 결제와 수입화물의 입수 1. 수입대금의 결제 1) 운송서류의 심사 2) 수입대금의 결제 3) 대도 2. 수입화물의 입수와 화물선취보증서 1) ..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 기술보증기금(KIBO) 2025년 상반기 체험형 청년인턴 자기소개서 자소서 및 면접질문 ( 4Pages )
이처럼 실무에 필요한 기술경제적 분석 능력과 중소기업 기술 환경에 대한 인식을 함께 갖추기 위한 노력을 해왔으며, 이를 기반으로 기술보증기금의 실무를 빠르게 습득할 수 있다고 자신합니다. 기술보증기금에서 가장 중요한 직업윤리는 '공정성과 책임감'이라고 생각합니다. 기술보증기금 인턴으로서 어떤 점을 가장 배우고 싶습니까? 기술평가와 보증심사 과정에서 어떤 기준과 가치 판단이 작동하는지..
서식 > 자기소개서 |
기술, 보증, 평가, 기금, 금융, 기반, 실무, 분석, 기준, 기업, , 업무, 판단, 이해, 경험, 수행, 창업, 성과, 대한, 산업
 민법상 법률행위의 개념 ( 2Pages )
민법상 법률행위의 개념 1. 논리적 개념 및 목적 法律行爲는 意思表示를 중심요소로 하는 私法上의 法律要件으로서 행위자의 意思에 상응하는 法律效果가 인정되는 適法行爲이다. 법률행위의 당사자는 자기가 약속한 것을 이행해야 할 법적 의무를 지게 된다. 첫째, 당사자는 자기가 원하는 것을 성취하고자 한다. 둘째, 법률은 당사자의 원하는 것(의사표시의 내용)에 상응하는 법률효과를 부여한다. 법..
리포트 > 법학 |
 기간해태면제신청서 ( 10Pages )
전자문서 이용가능 [별지 제8호서식] <개정 2001630, 2002228, 20031231> (앞쪽) 방식심사란 담당 심사관 【서류명】 기간해태 면제신청서 【수신처】 특허청장(특허심판원장) (【제출일자】) 【제출인】 【성명(명칭)】 (【성명(명칭)의 영문표기】) 【출원인코드】 【사건과의 관계】 【대리인】 【성명(명칭)】 【대리인코드】 (【지정된 변리사】) (【포괄위임등록번호】) 【사건의 표시】 【출원번호..
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 手數料補正書 ( 1Pages )
[별지 제65호의19(2)서식〕 PCT 방식심사란 담당 심사관 【書類名】手數料補正書 【受信先】特許廳長 【事件の表示】 【國際出願番】 【出願人】 【氏名】 【あて名】 【電話番】 【出願人コド(住民登錄番)】 【國籍】 【代理人】 【氏名】 【あて名】 【電話番】 【Fax番】 【代理人コド】 【補正要求日付】 【補正對象手數料】 【送達料】 【國際出願料】 【調査料】 【小計】..
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 補正提出書 ( 1Pages )
〔별지 제65호의15(2)서식〕 PCT 방식심사란 담당 심사관 【書類名】補正提出書 【受信先】特許廳長 【事件の表示】 【國際出願番】 【國際出願日】 (【優先日】) 【出願人】 【氏名】 【あて名】 【電話番】 【出願人コド(住民登錄番)】 【國籍】 【代理人】 【氏名】 【あて名】 【電話番】 【Fax番】 【代理人コド】 【補正要求日付】 【補正する對象】 【補正對象項目】 【..
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 고충처리명세서 ( 1Pages )
고충처리명세서입니다. 고충처리명세서( 분기) 단위: 천원 번호 청구사항 처리현황 당초신고 경정결정 고충처리실적 비고 ①상호 ②성명 ③세목 ④분류 ⑤결정 ⑥외형 ⑦소득 ⑧세액 ⑨외형 ⑩소득 ⑪세액 ⑫외형 ⑬소득 ⑭세액 합계 1. 보고대상기간에 접수된 고충민원전체에 대하여 작성 2. 세목: 세액과 관련없는 경우에는 내용을 간략히 기재(예: 압류, 공매의뢰 등) 3. ?분류란은 직권시정 요구의 경우 「직권
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고충, 처리, 명세서
 청구인지위승계신고 ( 1Pages )
[별지 제25호의4서식] (01.3.31. 신설) 청구인지위승계신고 ①심사(심판)청구번호 제호 ②청구인 ③처분청 승계인 ④ 성명 ⑤ 주민등록번호 (사업자등록번호) ⑥ 주소 (전화 :) ⑦승계원인 ⑧ 입증자료목록 ⑨근거법조 국세기본법 제56조제1항 단서 행정심판법 제12조제1항 내지 제3항 위와 같이 신고합니다. 년월일 승계신고인 주소 성명 (서명 또는 인) 귀하 ※ 작성요령 : ⑧입증자료목록란에..
서식 > 행정민원서식 |
 컴투스 기업분석,컴투스 경영전략,모바일 컨텐츠 개발,모바일 게임개발,앱 스토어,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 27Pages )
기업 조사 보고서 01. 기업소개 02. CEO 03. 기업문화 복지환경 04. 마케팅 05. 성공요인 06. 나아가야 할 방향 07. 참고문헌 [커밍아웃 시간] 전 사원이 모여 대화하는 시간 회사에 관한 이야기 뿐 아니라 직원들의 개인적인 이야기들도 공유 = 회사 내 문제가 생겼을 때 사원들이 누구보다도 적극적으로 대안을 내놓음 [경영협의회] 회사의 여러 가지 문제들을 사원들과 함께 해결 직원 대표와 임..
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 A+ SGI서울보증 금융일반(경영) 자기소개서(자소서)(합격자소서) ( 4Pages )
SGI서울보증은 국내 유일의 보증보험사로서, 기업과 개인이 다양한 금융거래에서 신뢰를 쌓을 수 있도록 보증을 제공하며 안정적인 금융환경을 조성하는 데 핵심적인 역할을 담당하고 있습니다. 이 과정에서 쌓은 실무지식과 분석 경험은 SGI서울보증에서 전문성과 신뢰성을 갖춘 보증심사인재로 성장하는 데 큰 자산이 될 것입니다. 결론적으로, 저는 SGI서울보증이 추구하는 '신뢰와 안정'이라는 핵심가치..
서식 > 자기소개서 |
보증, 금융, sgi, 방식, 경험, 신뢰, 분석, 통해, 프로젝트, , 해결, 과정, , 고객, 갈등, 다양하다, 기여, 리스크, 환경, 역할
 승진관리규정 ( 13Pages )
승진관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다. 제3조【승진시기】 ① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다. ② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다. 제4조【승진원칙】 직원의 승진은 장래성의 원..
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 승진관리규정 ( 13Pages )
승진관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다. 제3조【승진시기】 ① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다. ② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다. 제4조【승진원칙】 직원의 승진은 ..
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