|
|
|
전체
(검색결과 약 34,105개 중 66페이지)
| |
|
|
|
 |
|
|
특례보충역편입자격검토
소속
성명
현보직일자
출신학교
자격증명
근무성적
징계처분
적부여부
비고
직무
생년월일
발령호수
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특례보충역편입자격검토
소속
성명
현보직일자
출신학교
자격증명
근무성적
징계처분
적부여부
비고
직무
생년월일
발령호수
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 사내 개선제안 심사결정표 작성 서식입니다.
개선제안 심사결정표
제안
구분
직무상 :
직무외 :
1. 심사요소
효과
적용
범위
2. 평가항목
전사적
부문적
좁은 범위
3. 강평
심사
위원
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영진단 직무는 기업의 내·외부 환경을 종합적으로 분석하고, 문제를 구조화하여 해결방안을 도출하며, 궁극적으로 조직 효율성과 수익성을 제고하는 역할을 수행합니다.
분석력, 구조화된 사고, 그리고 조직 운영에 대한 실무적 이해입니다.
이처럼 수치 기반 분석력과 구조화된 문제 해결 능력, 실제 조직의 의사결정 구조에 대한 실무감각을 함께 갖추기 위해 노력해왔으며, 이는 경영진단 직무수행에 .. |
|
 |
진단, 구조, 분석, 개선, 경영, 조직, 직무, 기반, 흐름, 수행, 문제, 수치, 부서, 체계, 제안, 성, 운영, 역할, 이다, 력 |
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과 (평가) 관리
Ⅰ. 인사고과 (평가) 제도 개요
1. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 성격
① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과의 의의 목적 방법 요건
Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 성격
① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이러한 강점과 지속적인 보완 노력을 바탕으로, GS건설의 플랜트 소방설계 직무에서 화재 위험을 최소화하고, 최적의 소방시스템을 구축하는 역할을 수행하고 싶습니다.
소방설계 직무는 설계의 정확성과 신뢰성을 바탕으로, 플랜트 시설의 안전을 보장하는 역할을 수행합니다.
GS건설의 플랜트 소방설계 직무에서도 이러한 신뢰를 바탕으로, 최적의 소방시스템을 설계하고, 플랜트의 안전성을 극대화하는 .. |
|
|
설계, 소방, 플랜트, 시스템, 직무, 화재, 수행, 과목, 기준, 소방설비, gs, 건설, 가치, 신뢰, 역할, 위험, 위해, 통해, 안전성, 중요하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 모바일 앱은 사용자와 가장 가까운 접점입니다.
단순히 기능을 구현하는 것을 넘어, 사용자의 일상에 자연스럽게 스며들도록 만들어야 한다고 생각하며, 저는 이 점을 기준으로 모바일 개발 역량을 향상해왔습니다.
저는 모바일 개발에서 가장 중요하게 여기는 가치는 '사용자의 맥락을 고려한 설계'입니다.
제강점은 사용자 경험 중심의 개발 감각과 안정적인 구조설계입니다.
모바일 개발 직무에 지원한 .. |
|
|
사용자, 앱, 기술, 개발, 경험, 모바일, 프로젝트, 이다, ui, 관리, 이다, 구현, 과정, 기능, 설계, 기반, 통해, 피드백, 안정, 개발자 |
|
|
|
|
 |
|
| 다만 이 부분에서도 단순히 '다양한 경험과 지식'보다는 조금 더 구체적인 본인의 장점을 명확하게 언급해주시는 것이 좋으며, 회사를 타깃팅하기보다는 지원 직무를 타깃팅하는 것이 보다 강한 인상을 남겨줄 수 있습니다.
그렇기 때문에 이미 지원 동기에 이런 연결고리가 있기 때문에 이 부분에서는 생략해주시는 것이 좋습니다.
또한 '교내에서 진행된 '이라는 표현은 오히려 더 본인의 경험을 약하게 .. |
|
|
부분, 좋다, 본인, 때문, 경험, 더, 보다, 해주다, 기술, 시스템, 구체, 다양하다, 내용, 제목, 바라다, 장점, 대한, 지원, 만들다, 제시 |
|
|
|
|
 |
|
| 제어기 HW 개발 직무를 수행하는 데 가장 중요한 역량은 '기초전자공학 지식', '문제 해결 능력', 그리고 '디지털 회로 설계 및 실습능력'이라고 생각합니다.
제어기 HW 개발 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
답변 : 제어기 HW 개발 직무에서 가장 중요한 역량은 회로 설계 능력과 문제 해결 능력입니다.
이 동아리는 전자회로 설계부터 임베디드 시스템 개발, 로봇 제작까지 다양한 .. |
|
|
제어기, 설계, 개발, 회로, 프로젝트, 해결, 통해, hw, 문제, 제어, 능력, 전자공학, 직무, 가장, 실습, 이다, 시스템, 경험, 대한, 실제 |
|
|
|
|
 |
|
| 제가 생산지원 직무에 끌리는 이유는, 단순한 생산현장 관리가 아닌, 제조공정의 최적화를 통해 제품의 품질을 높이고 전사적 효율을 개선하는 핵심 역할을 수행할 수 있기 때문입니다.
생산지원 직무를 수행하기 위해 필요한 가장 기본적이고 중요한 역량은 '생산현장의 흐름을 이해하는 감각'이라고 생각했습니다.
특히 생산지원 업무처럼 공정 데이터를 다루고, 품질 기준을 점검하며, 다양한 부서와 협.. |
|
|
생산, 지원, 품질, 관리, 공정, 직무, 설비, 경험, 현장, 녹십자, 웰빙, 수행, 신뢰, 팀, 작업, 통해, 기반, 다양하다, 사람, 작다 |
|
|
|
|
 |
|
| 리서치 직무는 시장, 산업, 기업에 대한 분석을 통해 투자자에게 신뢰할 수 있는 정보를 제공하는 역할이라고 생각합니다.
데이터에 기반한 분석력, 관찰력을 바탕으로 시장을 해석할 수 있으며, 복잡한 정보를 논리적 흐름으로 전달하는 능력 또한 충분히 갖추고 있다고 생각합니다.
이는 한국투자증권 리서치 직무에서 제가 기여할 수 있는 확실한 역량입니다.
단순히 분석가를 넘어, 시장에 대한 정확한 .. |
|
|
리서치, 분석, 산업, 시장, 대한, 생각, 력, 해석, 기반, 투자자, 이다, 기업, 흐름, 논리, 투자, 시절, 데이터, 갖추다, 전달, 증권 |
|
|
|
|
 |
|
| [MBO의 성과평가] MBO(목표관리)의 성과평과 특징과 과정
목차
Ⅰ. MBO의 성과평가 특징
Ⅱ. MBO의 성과평가 과정
1. 경영자의 평가지도
2. 성과평가의 인터뷰
3. 평가과정의 단계
. MBO의 성과평가 특징
MBO에 있어서의 성과평가의 특징은 다음과 같다.
1) 직무요건, 작업결과 지향적이다.
MBO의 성과평가는 개인의 성격특성지향적이기보다는 직무요건이나 작업결과지향적이다. 특수화된 목표.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 소개글
LG상사 채용 [영업직] [최종합격] 자기소개서입니다..^^
목차
▣ 자신의 성장과정
▣ 개인의 특성, 장단점 중심
▣ 희망직무 선택에 따른 동기와 적성
▣ 자신의 직업관과 비전
목차
▣ 자신의 성장과정
▣ 개인의 특성, 장단점 중심
▣ 희망직무 선택에 따른 동기와 적성
▣ 자신의 직업관과 비전
본문내용
▣ 희망직무 선택에 따른 동기와 적성]
영업인은 남들과 다른 능력이 있어야 한다고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| GS건설의 현장 안전직무에서도 자율적으로 위험요소를 분석하고, 실질적인 안전개선 방안을 도출하여 무재해 사업장을 구축하는 역할을 수행하고 싶습니다.
GS건설의 현장 안전직무에서는 작업별 위험요소를 분석하고, 안전조치를 사전에 계획하는 역할이 필수적이므로, 본 과목에서 배운 지식이 실무에서 직접 활용될 수 있습니다.
이러한 과목에서 배운 이론적 지식을 바탕으로, GS건설의 현장 안전직무에.. |
|
|
안전, 건설, 현장, 관리, 직무, 위험, gs, 분석, 예방, 역할, 사고, 요소, 발생, 활용, 과목, 수행, 중요하다, 기준, 시스템, 생각 |
|
|
|
|
|
|
