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 보부아르의 페미니즘이론 ( 4Pages )
보부아르의 페미니즘이론 여성문제 논의, 울타리를 뛰쳐나오다…실존주의적 접근 . 여성학자이기보다 작가로 일컬어지기를 원했던 보부아르였지만 1948∼49년 사이에 쓴 제2의 성을 통해 세계적 여성학자로 확고한 명성을 쌓았다. 제2의 성은 여성을 생물학적 육체, 역사, 신화 측면에서 다양하게 조명했을 뿐 아니라 유년기, 성적 입문기, 레즈비언 문제 등의 여성 성적 형성기까지 다루고 있다. 또 결혼,..
리포트 > 인문/어학 |
 승계집행문부여신청 ( 1Pages )
승계집행문부여신청 원고○○○ 피고○○○ 위 당사자간의 귀원 90가단 100호 ○○○청구사건의 판결은 이미 확정됐으나 위 피고는 별지 호적등본 기재와 같이 20○○년 ○월 ○일 사망하고 상속인 하모, 하모,가그 지위승계하였으므로 위 승계인에 대하여 집행하기 위하여 집행력 있는 정본을 부여하여 주시기를 호적등본을 첨부하여 신청합니다. 첨부서류 1. 호적등본 2통(1통은 채무자에의 송달용) 20○○년
서식 > 법률서식 |
 DAUM 커뮤니케이션_합격자_자기소개서_샘플 ( 2Pages )
DAUM 커뮤니케이션_합격자_자기소개서_샘플입니다. 성장과정 부모님께서는 교과적인 지식보다는 폭넓고 다양한 경험을 중요시 여기시는 교육관을 가지신 분이였 (중략) 성격 그 사람의 지위나 나이에 상관없이 다양한 의견에 귀기울일 수 있는 포용력이 있습니다. 경제 학회 (후략) 학창생활 대학교 휴학 기간 중에 4개월간 미국 플로리다에 있는 아담스 마크 호텔에서 인턴으로서 일한 ..
서식 > 자기소개서 |
DAUM , 합격자, 자기소개서
 가출청소년 문제의 원인과 해결방안에 대해 작성하세요 ( 8Pages )
가출청소년 문제의 원인과 해결방안에 대해 작성하세요에 대한 레포트 가출청소년 문제의 원인과 해결방안에 대해 작성하세요 목차 가출청소년 문제의 원인과 해결방안에 대해 작성하세요 I. 가출의 개념 II. 가출청소년 문제의 원인 1. 가정적 요인 1/ 구조적 결손가정 2/ 빈곤과 사회적 지위 3/ 가정에서의 부적응 4/ 시험의 압박감 2. 퍼스낼리티 요인 3. 사회, 문화, 환경적 요인 1/..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 노화의 사회적 측면(노년기의 사회적 상황, 역할상실, 사회화) ( 6Pages )
노화의 사회적 측면(노년기의 사회적 상황, 역할상실, 사회화)에 대한 레포트 자료. 노화의 사회적 측면(노년기의 사회적 상황, 역할상실, 사회화) 목차 노화의 사회적 측면 I. 노년기의 사회적 상황 1. 지위와 역할의 변화 2. 자녀의 진수 3. 은퇴 4. 의존성의 증가 5. 생활환경의 변화 II. 노년기의 역할상실 III. 노년기의 사회화 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 아동기 부모-자녀관계 ( 4Pages )
아동기 부모-자녀관계 자녀가 초등학교에 들어가면서 가장 큰 당면 문제는 학업이다. 요즘 관심의 대상이 되고 있는 집중하지 못하고 산만한 아이는 학교생활에 적응하지 못할 뿐 아니라 학업도 제대로 수행하지 못한다. 또 다른 문제는 부모 자신이 사회적으로 가장 바본 시기인 동시에, 자녀들도 서서히 부모의 시야에서 벗어나게 되면서 문제를 일으키기 시작하는 것이다. 이때의 부모들은 청년기에서 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [치매노인가족 부양부담을 위한 지원방안] 치매환자가족의 부양부담 경감을 위한 지원방안 ( 13Pages )
[치매노인가족 부양부담을 위한 지원방안] 치매환자가족의 부양부담 경감을 위한 지원방안 목차 치매환자가족의 부양부담 경감을 위한 지원방안 I. 치매 관련 정책 내에서의 가족의 지위 II. 치매가족의 부담경감을 위한 직접적 개입방안 1. 치매가족을 위한 교육-지지집단 프로그램 2. 치매가족 상담과 치료 1) 전화 및 인터넷상담 2) 가족상담과 가족치료 3. 휴식서비스 4. 치매가족 자조집..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [지휘와 리더십] 지휘의 원칙과 리더십의 원천, 리더십 이론(특성이론, 행동이론, 상황이론) ( 11Pages )
[지휘와 리더십] 지휘의 원칙과 리더십의 원천, 리더십 이론(특성이론, 행동이론, 상황이론) 목차 지휘와 리더십 Ⅰ. 지휘의 원칙 Ⅱ. 리더십의 원천 1. 지위에 부여된 권력 2. 개인 특성에 따른 권력 Ⅲ. 리더십의 이론 1. 특성이론 2. 행동이론 1) 관리적 그리드 3. 상황이론 1) 피들러 모델 2) 경로, 목표이론 3) 리더, 참여 지휘와 리더십 I. 지휘의 원칙 지휘(leading)란 조직구성원들이 맡은 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 사내능력개발규정 ( 4Pages )
사내능력개발규정 제1조【목 적】 제2조【적용대상】 제3조【적용범위】 제3조【적용방법】 제4조【검정체계】 제5조【자격취득자우대】 사내능력개발규정 제정 2000년 00월 00일 개정 2000년 00월 00일 총 칙 제1조【목 적】 이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다) 사원의 직업능력에 대한 기본소양 및 적용능력을 배양하여 지위향상을 도모하고, 품질향상에 기여하여 회사의 경쟁력제고에 도모하..
서식 > 회사서식 |
사내능력개발규정
 우리나라 노동법 전반의 체계 ( 2Pages )
우리나라 노동법 전반의 체계 1. 근로기준법 근로기준법은 자본과의 관계에 있어 형식적으로 평등하나 실제적으로 불평등한 노동자의 생존권 보호를 위해 근로조건의 최저 기준을 명시하고 있다. “이 법은 헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 기함을 목적으로 한다.”(제 1조 목적) 2. 노동조합및노동관계조정법 (구 노동..
리포트 > 법학 |
 과소비와 과시소비의 특성과 원인 ( 4Pages )
과소비와 과시소비의 특성과 원인 목차 *과소비와 과시소비 Ⅰ. 과시소비의 특성 Ⅱ. 과시소비의 원인 *참고문헌 * 과소비와 과시소비 과소비는 경제학적 용어는 아니나, 일반적으로 분수 이상의 소비를 하는 행위를 두고 일컬어진다. 용어상으로 볼 때 어떤 기준 이상을 소비하는 경우를 말하며, 이때 기준이 란 주로 자신의 소득수준이나 한정된 예산규모를 의미한다. 따라서 사회적 측면예서..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 교육학4 ( 6Pages )
비행학생의 증가원인을 학교생활 측면에서 진단하고 인성교육 차원에서 해결방안을 찾음 교육학 법에 저촉되는 행위를 하여 소년보호관찰 처분을 받는 12~20세 미안의 청소년으로 규정된다 비행학생이란 대인 비행 패싸움,흉기소지,폭행,공갈 협박,금품탈취,강도 대물 비행 방화,절도,공공기물 파괴,등록금 유용 약물 사용 대마초 흡연, 환각제 또는 본드 사용,마약 사용 지위 비행 무단결석, 가출, 음주, ..
리포트 > 교육학 |
 헌법서브노트 ( 110Pages )
헌법총론 [1]헌법의 의의, 해석 특징 헌법의 개념 1. 헌법의 의의 (1)헌법의 개념요소 ①국가의 종류·형태 : 정치적 공동체의 존재형태·존재양식에 관한 구성원의 총의 ②국가의 조직·작용 : 권력분립 → 수단 ③국민의 지위보장 : 기본권 보장 → 목적 ④근본규범 : 근본결단 (2)국가와 국민의 관계 ①대립관계(결단주의) : 선재적 국가관 → 소극적·부정적·방어적 국가관 ②우호..
시험/자격증 > 고시/공무원 |
핵심
 근로기준법상 채용 내정 연구 ( 3Pages )
채용 내정에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 채용내정이란 정식채용(본채용)의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 2. 논점 채용내정은 사용자가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기 위하여 활용되며 내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있다. 그러나 사용자가 채용을 지연하거나 뒤늦게 채용내정을 취소하는 경우 내정자는 다른 회사에 취..
리포트 > 법학 |
 근로관계존속보호와 노동 시장의 유연성이라는 측면에서의 기업변동 문제 ( 4Pages )
근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성의 충돌 문제를 법리적으로 바라보며 1. 경제적 가치관념으로서 영업 기업변동시 근로관계의 승계를 인정할 것인가에 관한 문제는 이를 둘러싼 각 당사자의 이해관계를 어떻게 조정하는 것이 합리적일 것인가에 관한 판단문제로 귀결된다. 기업변동에 있어서 가장 대표적인 합병, 분할 및 영업양도에 있어서 공통적인 사항은, 그 대상이 특정한 ‘영업’이라는 점이다..
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