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(검색결과 약 18,514개 중 66페이지)
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| 귀하가 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있는 이유와 어떠한 준비를 하였는지에 대해 설명하여 주십시오(경험, 준비, 노력)[500자 이내]
대학교 다닐 때 세웠던 목표와 그 목표를 달성하기 위해 어떠한 노력을 하였는지에 대하여 기술하여 주십시오[500자 이내]
귀하가 다른 사람들에게 자주 듣는 말(특성, 성격에 대해)이 있다면 어떤 이야기인지와 왜 그런지에 대하여 기술하여 주십시오[500자 이내]
귀하의.. |
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| 영양사로 근무하며 실제 업장에서 적용 가능한 지 검토하고, 가능하다면 추진해보고 싶습니다.
올바르게 만들어 반듯하게 차리다.'라는 의미의 브랜드 네이밍을 통해 신세계푸드가 가진 식품에 대한 신념을 엿볼 수 있었습니다.
올바른 식자재를 통해 고객에게 정직한 식사를 제공할 수 있는 인프라가 마련된 신세계푸드에서 자부심을 가지고 근무하고 싶다는 생각에 입사를 강력히 희망하게 되었습 니다.
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내용, 본인, 식, 언급, 신세계, 통해, 제공, 푸드, 자재, 품질, 되어다, 영양사, 고객, 급식, 생각, 화, 해주다, 위, 더욱, 좋다 |
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| 강원신용보증재단이 귀하를 채용해야 하는 이유에 대해 기술하시오.
시선 처리와 목소리 크기 등 사소한 것 하나부터 발표력을 향상시키기 위해 연습했습니다.
이제 강원신용보증재단에서 이러한 저의 장점과 단점을 강점으로 변화시킨 저의 능력으로 특출난 설득력을
강원신용보증재단에 입사해 미래 중소기업의 경영여건 개선하고 중소기업의 기술금융 지원을 위한 금융전문가를 꿈꾸고 있습니다.
그리고 .. |
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고객, 본인, 의견, 가지, 언급, 이러하다, 발표, 금융, 재단, 서비스, 통해, 표현, 되어다, 이다, 보증, 노력, 위, 신용, 대한, 제공 |
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| 저의 단점은 제가 맡은 일을 너무 미리 준비한다는 것입니다.
코오롱인더스트리의 중앙기술원에 입사 후 제가 맡은 부서의 기본적인 연구지식을 쌓을 것이며 저만의 분야를 만들어 나갈 것입니다.
어떤 일을 맡든 그 일을 가장 잘 파악하는 사람은 저라는 생각으로 강한 책임감을 발휘해서 다양한 분야의 연구원들과 함께 시너지 효과를 낼 것입니다.
이를 통해 다양한 산업용 소재에 적용한다면 코오롱인더.. |
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이다, 본인, 대한, 생각, 위, 데, 언급, 섬유, 어떻다, 코오롱, 보이다, 위해, 표현, 부분, 연구원, 더, 노력, 배려, 보여주다, 지원 |
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| 도전정신은 제 삶의 원동력이며, 이를 바탕으로 스포츠 클라이밍대회에 도전하여 우승했습니다.
저는 '할 수 있다'는 열정으로 새로운 것에 도전하고 목표를 달성하는 데 보람을 느끼며, 이도전 정신이 저를 움직이게 하는 삶의 원동력입니다.
하지만 저는 도전정신을 바탕으로 현대자동차가 위와 같은 어려움을 극복하고 새로운 가능성을 열어가는데 기여하고 싶습니다.
저의 회사 선택 기준은 '도전정신을.. |
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본인, 자동차, 도전, 정신, 해주다, 내용, 지원, 부분, 설명, 경험, 미래, 차량, 부, 능력, 더, 기술, 새롭다, 생각, 위, 배치 |
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| 패턴을 창의적으로 배치하는 활동인 '테셀레이션'과 게임을 접목하여 수학에 흥미를 잃기 쉬운 초등학생 사용자들의 니즈에 몰입했고 그로 인해 도형과 그래픽을 활용해 학습 흥미를 높이면서, 성과에 따른 보상을 통해 게임을 즐기듯 사용할 수 있는 서비스를 디자인해 전시를 할 수 있었습니다.
실제 앱이 구동되게 만드는 과정에서 개발자와 함께 빠르게 소통했고 이를 통해 좀 더 실현 가능한 부분을 생.. |
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경험, 디자인, 서비스, 해주다, 수학, 사용자, 통해, 내용, 언급, 과정, 활용, 더, 부분, 성과, 본인, 메시지, 되어다, 싶다, 전달, 해당 |
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| 이처럼 기술력이 경쟁인 LG유플러스의 일원이 되어, 기술력으로 승부사의 역할을 다하는 전문가가 되고 싶습니다.
전문적인 기술력을 보유한 LG유플러스의 기술 분야의 일원이 되어, 학부 시절 배웠던 네트워크, 전산 이론과 졸업 프로젝트 등으로 쌓았던 역량으로 탈통신을 위한 미래 성장동력이 되고 싶습니다.
하지만 그러한 마케팅을 선보일 수 있게 해준 것은 (이 구절 때문에 주술 호응에서 벗어난 비.. |
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| 집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오
목차
집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오
I. 단계1 : 집단상담에 관련된 사람들의 욕구 알아보기
II. 단계2 : 집단상담 계획서 만들기
III. 단계3 : 집단모집 광고하기
IV. 단계4 : 부.. |
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| [경영자의 개념] 경영자의 의의와 기능
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [경영자의 기능] 기업가와 경영자의 기능
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의의견을 제시하시오에 대한 레포트 자료.
조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의의견을 제시하시오
목차
조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의의견을 제시하시오
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오
목차
경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오
I. 사회적 책임의 의의
II. 사회적 책임의 내용
1. 기업의 존속 및 발전에 대한 책임
2. 이해자 집단에 대한 이해조정 책임
3. 지역사회에 대한 책임
4. 종업원의 인간적 만족에 대한 책임
5. 고객에 대한 극대만족의 실현
6. 후계자의 .. |
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| [자원봉사자의 양성] 자원봉사자 모집, 면접과 배치, 오리엔테이션, 교육훈련에 대한 레포트 자료.
[자원봉사자의 양성] 자원봉사자 모집, 면접과 배치, 오리엔테이션, 교육훈련
목차
자원봉사자의 양성
I. 자원봉사자 모집
1. 모집과정
2. 모집 아이디어
II. 면접과 배치
III. 오리엔테이션
IV. 교육, 훈련
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 경영자의 사회적 책임에 대한 논쟁(사회적 책임에 대한 긍정론과 부정론)
경영자의 사회적 책임에 대해 두 가지의 상반된 견해가 있다. 그 하나는 경영자의 사회적 책임에 대한 긍정론과 부정론이다.
경영자의 사회적 책임에 대한 논의 가운데 데이비스와 프리드릭(K. Davis & W. C. Frederick : 1984)의 내용을 살펴보고자 한다.
I. 사회적 책임에 대한 긍정론
이 견해는 기업은 당연히 사회적 책임을 .. |
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| 경영자의 유형과 분류(라인스탭관리자, 직능관리자와 전반관리자, 행정관리자와 경영관리자, 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자)
목차
경영자의 유형과 분류
I. 경영자의 유형
1) 라인과 스탭관리자
2) 직능관리자와 전반관리자
3) 행정관리자와 경영관리자
II. 경영자의 분류
1) 소유경영자
2) 고용경영자
3) 전문경영자
* 참고문헌
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