|
|
|
전체
(검색결과 약 23,985개 중 66페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 저는 효율적이고 체계적인 문제 해결 능력과 사람 중심의 사고가 제강점입니다.
이 경험은 조직 내 소통과 협력 능력을 강화하는 데 중요한 역할을 했습니다.
직장에서의 의미는 개인적인 성장과 함께 조직의 목표 달성을 이루는 것입니다.
이랜드그룹은 글로벌 기업으로서 다양한 브랜드와 조직문화를 관리하고 있으며, 제가 가진 팀워크와 문제 해결 능력을 활용하여 조직의 성장과 직원 만족을 높이는 데.. |
|
 |
인사, 직원, 조직, 경험, 통해, 이다, 목표, 해결, 사람, 문제, 다양하다, 글로벌, 이랜드, 데, 그룹, 전략, 중요하다, 중심, 능력, 싶다 |
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과를 통한 효율적 성과 보상
1. 인사고과제도에 관하여
(1) 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성(present and potential usefulness)을 조직적으로 파악하는 방법이며 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과제도의 개요
1. 인사고과의 목적
직무평가가 기업경영이 가지는 직무에 대하여 평가하는 것인데 대하여 인사고과(Service rating, Merit rating, employee rating)란 종업원을 그가 소속하고 있는 조직에 대해 가지는 현재적 ․ 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도로서 기업경영에 있어서의 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리의 제 결정에 대한 기초를 부여하고, 이 제 결정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성
기업이 국제경영 활동을 수행함에 있어 전 세계시장에서의 효율적인 국제인력관리는 기업의 장기적인 국제경쟁력확보를 가능케 하고 또한 국제조직관리와 마찬가지로 주어진 자원의 효율적 활용을 통한 이익의 극대화에도 많은 영향을 준다. 따라서 현재와 같은 글로벌경쟁 체계 하에서 국제적인 경쟁력을 지닌 우수한 인력을 국적을 초월하여 확보하고 양성하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직 및 인사관리
제1절 조직
Ⅰ. 조직과 인간
인간의 사회성이란 곧 인간은 어떤 조직에 속해 있으면서 사회생활을 꾸려나간다는 것이다. 가족이라는 최초의 조직에서 출발하여 학교라는 조직에서 교육을 받으며 사회생활에 임하면 우리는 어떤 조직에 속하며 살아간다.
인간을 형성하고 있는 많은 조직 중에 기업경영은 이윤추구를 목표로 운영되고 있는바 목표실현을 위한 인력의 조달 ․ 유지 ․ 개발 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 능력주의 인사관리에 대한 논의
1. 경영환경의 변화와 능력주의
오늘날의 사회를 토플러는 [제3의 물결]의 시대라고 했으며, 네이스비트는 [정보화사회]라고 했다. 이와 같은 현대사회의 특성은 전통적인 시대의 사회적 특성과 많은 차이가 있고 과거보다 빨리 변화하고, 풍요로운 사회에서 성장한 새로운 세대(신인류)의 등장 및 보다 많은 전문지식과 능력을 요하는 직무가 보다 많이 등장하는 등 개인.. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 이런 과정들을 통해 저는 단순히 '도움이 되는 인턴'이 아니라, 실제 GS리테일의 브랜드 이미지와 채용 경험 개선에 기여할 수 있는 존재로 성장하고 싶습니다.
왜 GS리테일의 인사 총무본부 채용 파트를 선택하셨나요?
저는 이 속에서 단순한 운영이 아닌 전략적 사고를 바탕으로 채용을 바라볼 수 있다고 느꼈고, 그 과정을 직접 경험하며 제 역량을 검증받고 싶어 지원했습니다.
인사 총무 업무 중 가장 .. |
|
|
경험, 채용, 단순하다, 업무, 싶다, gs, 리테일, 생각, 과정, 인사, 통해, 지원, 어떻다, 협업, 되어다, 직무, 개선, 사람, 만들다, 인턴 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 화신의 경영지원직군중 '인사 및 조직문화 개선' 직무를 수행하고자 합니다.
ERP 인사시스템 도입 시 프로세스 매뉴얼 작성 및 직원 교육
왜 화신의 경영지원 직무에 지원하셨나요?
저는 중견제조업체에서의 인사실무 경험을 바탕으로, 더 큰 조직 안에서 HR시스템 고도화 및 인사전략 수립에 기여하고자 지원하게 되었습니다.
대학 시절 팀 프로젝트로 지역 소상공인을 위한 온라인 홍보마케팅 전략을.. |
|
|
인사, 팀, 기반, 전략, 시스템, 조직, 지원, 경험, 운영, 업무, 되어다, 화신, 경영, 교육, 원, 도입, 구성원, erp, 데이터, 통해 |
|
|
|
|
 |
|
| 특히, 인력양성사업, 기획조정, 국제행사지원 등 폭넓은 협회 업무 속에서 제 경험과 비전을 적극적으로 발휘하고 싶습니다.
이는 기획이나 행정업무에서 매우 중요한 역량이라고 생각합니다 .
기술 뒤에서 실행력을 뒷받침하는 기획과 인사 업무에 기여하고 싶습니다.
기획직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
답변 : 스마트그리드 관련 정책사업과 인력양성사업 모두에 실무자로 참여해.. |
|
|
기획, 업무, 협회, 실무, 경험, 사업, 스마트그리드, 에너지, 싶다, 정책, 이다, 산업, 인사, 조직, 프로젝트, 제도, 실행, 흐름, 일정, 작성 |
|
|
|
|
 |
|
|
인사고과표(영업직)
═══
소속:
성명:
년월일 실시
평정자
1차
2차
인사과
평가요소
관찰점
평정
전년도와의 비교
ABCDE
+2
+1
0
-1
-2
업무의지식
∘세일링포인트를 알고 있으며 상품권장이 적절한가.
∘고객의 요망(가격,용도,색깔 등)을 재빨리 알아차리고 적절한 상품으로 권장하고 있는가.
∘금전의 수수, 전표처리, 서비스품의 조절, 할부판매 등 업무수행에 필 요한 지식을 충분히 활용하고 있는가.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ★ 자기 소개서 ★
♤성장과정
생활이 넉넉지 는 못해도 물질보다는 정신적인 삶에 가치를 두고 추구해 오셨던 부모님의 신념은 우리 3남매의 가치관에 많은 영향을 미쳤고 저 역시 정직과 성실을 최선의 가치로 여기며 생활하고 있습니다. 또한 자신의 문제는 스스로 해결하는 오빠들의 삶의 태도를 본받아 막내인 저 역시 독립심과 책임감 있는 생활태도를 갖고 있습니다.
♤성격의 장*단점
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 재직증명서
성명:
주민등록번호:
주소:
소속:
직위:
기간:
200 년 00 월일~ 200 년 현재
상기인은 2001년 10월 25일 당사에 입사하여 현재 재직중에 있음을 증명합니다.
용도: 제출용
2003년 2월 10일
주소:
회사명:
대표이사 : |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어와 그 이유를 자유롭게 기술해주세요.
직원과 회사가 동반성장을 하기 위해서는 어떤 노력이 필요할지 자유롭게 기술해주세요.
팬오션에서도 HR 데이터를 분석하여 조직에 최적화된 인사운영을 할 것입니다.
조직에서 구성원은 작은 목표를 하나씩 달성해가면서 '자기 효능감'을 느끼고, 스스로 더욱더 발전하고자 하는 성장 목표를 만들어갈 수 있기 때문입니다.
그리고.. |
|
|
목표, 회사, 위, 조직, 해주다, 직원, 데이터, 본인, 기술, 생각, 경험, 발전, 업무, 이다, 통해, 인사, 달성, 대응, 노력, 가장 |
|
|
|
|
 |
|
| 인사기록부
No.
年月日發行
성명
회사
결혼여부
그룹입사일
사진
소속
급호
현회사입사일
직위
직무
현직위승진일
직책
본적
업무지
현주소
입사구분
입사시최종학력
전화번호
학
력
기간
학교명
전공
학위
소재지
고등학교
전문대학
대학교
대학원
어학능력
외국어명
검정일
독해
작문
회화
종합
점수
신체현황
신장
㎝
體重
㎏
색맹
시력
좌
우
혈액형
지병
취미
특기
특.. |
|
|
|
|
|
|
|
