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이런 과정들을 통해 저는 단순히 '도움이 되는 인턴'이 아니라, 실제 GS리테일의 브랜드 이미지와 채용 경험 개선에 기여할 수 있는 존재로 성장하고 싶습니다.
왜 GS리테일의 인사 총무본부 채용 파트를 선택하셨나요?
저는 이 속에서 단순한 운영이 아닌 전략적 사고를 바탕으로 채용을 바라볼 수 있다고 느꼈고, 그 과정을 직접 경험하며 제 역량을 검증받고 싶어 지원했습니다.
인사 총무 업무 중 가장 기대되는 부분은 무엇인가요?
협업 시가장 중요하게 생각하는 원칙이 있다면 무엇인가요?
저는 단순한 인턴을 넘어서, GS리테일이라는 조직에 대한 깊은 이해를 갖춘 예비 구성원이 되고 싶습니다.
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이런 제 성향은 조직의 운영과 사람을 다루는 인사총무 분야에 있어 가장 적합한 기반이 되었습니다.
인 사 업무에서 사람의 이야기를 단순히 '기록'하는 것이 아닌 '이해'하고 '정리'해야 한다는 점에서 이 능력은 중 요한 무기라고 생각합니다.
조직 내 갈등을 중재하던 시기, '내가 정리하면 가장 깔끔하다'는 생각에 모든 안을 직접 다듬고 최종안을 만들어 버린 적이 있습니다.
예를 들어 면접 운영시, 어떤 구조가 지원자의 역량을 더 효과적으로 이끌어내는지를 분석하고, 그에 따른 제안도 드릴 수 있도록 하겠습니다 .
이런 과정들을 통해 저는 단순히 '도움이 되는 인턴'이 아니라, 실제 GS리테일의 브랜드 이미지와 채용 경험 개선에 기여할 수 있는 존재로 성장하고 싶습니다.
왜 GS리테일의 인사 총무본부 채용 파트를 선택하셨나요?
GS리테일은 전국 규모의 인재를 운영하며 동시에 유연하고 혁신적인 채용을 실천하는 기업입니다.
저는 이 속에서 단순한 운영이 아닌 전략적 사고를 바탕으로 채용을 바라볼 수 있다고 느꼈고, 그 과정을 직접 경험하며 제 역량을 검증받고 싶어 지원했습니다.
채용 일정기획과 운영 과정이 가장 기대됩니다.
지원자 커뮤니케이션, 일정 조율, 면접관리 등 디테일한 업무가 모여 하나의 브랜드 경험을 만듭니다.
저는 그 일련의 과정을 체계적으로 익히고, 특히 어떤 시점에서 어떤 정보가 제공되어야 신뢰감 있는 채용으로 이어지는지를 실제 경험을 통해 체득하고 싶습니다.
이를 바탕으로 장기적으로는 지원자 경험 개선을 주도하는 인재가 되고 싶습니다. |
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2025.06.11
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