전체 (검색결과 약 30,359개 중 66페이지)

 전북과학대사회복지법제론 중간고사 ( 9Pages )
사회복지법제론 중간고사 1) 법의 의의에 대한 설명으로 옳은 것은 ① 법은 법 일반을 뜻하여 법률뿐만 아니라 법규범의 전체를 총칭하지 않는다. ② 법은 사회의 공동생활에 있어서 인간이 스스로 만들어 지켜야 할 행위의 준칙이다. ③ 법률은 입법기관이 제정한 제정법이 아니다 ④‘법이란 무엇인가 하는 문제는 법학의 첫 관문인 동시에 마지막 문제이기도 하여 명 확한 개념을 정립할 수 있다. ..
리포트 > 기타 |
사회복지법제론, 사회복지법제론중간고사
 근로소득 ( 9Pages )
1. 근로소득세제란 ⑴ 새로운 사회안전망 보충의 필요성 현행 사회안전망은 일반국민을 대상으로 하는 사회보험제도와 극빈층을 위주로 실시하는 국민기초생활보장제도로 구성되어 있다. 사회보험제도는 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험 등이 있는데, 이는 소득이나 직업, 지역 간의 차이에 관계없이 일정한 자격 요건을 정하여 강제적 가입해야 하는 것으로, 빈곤문제에 봉착하기 전..
리포트 > 경영/경제 |
 정부와 노무현 정부의 사회복지 ( 3Pages )
김대중 정부와 노무현 정부의 사회복지 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 새롭게 재정된 국민기초생활보장법에서는 수급자격에서 노동능력의 여부를 삭제하였으며, 급여 내용에서도 주거급여가 신설되었다는 점에서 종전의 생활보호법과 큰 차이가 있었다. 김대중 정부에서 제정 또는 개정된 사회복지 관련법들을 보면, 사회보험 부..
리포트 > 사회과학 |
, 사회, 제정, 복지, 보험, 개정, 보호, 부문, 의료, 국민, 정부, 1999년, , 건강, 되어다, 지원, 2007년, 계층, 초생, 활보
 산업안전보건법상 보건관리 연구1 ( 4Pages )
산안법상 보건관리 연구 (산업안전보건법) I. 들어가며 1. 논점 산업사회의 발전은 위험한 기계 및 유해한 화학물질 사용의 증가를 수반하였고 산업재해를 증가시켜왔다. 재해를 당한 이후의 사후구제적 치료 및 보상도 중요하지만 사전적 예방적인 측면에서 산재예방이 더욱 중요하다고 할 것이다. 2. 의의 이에 따라 산안법은 제5장에서 근로자의 보건관리에 대한 구체적인 규정을 마련하고 있다. II...
리포트 > 법학 |
 인사권의 정체 ( 10Pages )
인사권의 의미 전반에 대한 고찰 1. 고용계약 당신이 어느 회사에 고용되어 그 회사에서 일을 하게 되었을 때 당신과 회사간에는 고용계약(근로계약)이 성립된다. 이것을 달리 표현하자면 당신과 회사간에는 법률상 고용계약(근로계약)만이 존재한다. 고용계약은 도급계약이나 위임계약과는 달리 사용자의 지휘명령에 따라 노무를 제공하고 보수를 받는 계약이다. 그러나 당신은 사용자의 지휘명령에 따..
리포트 > 경영/경제 |
 한국 사회복지법체계와 독일 일본의 사회복지체계에 대해서 조사하여 알아보고 각 나라 특성을 요약하여 정리해 보세요 ( 6Pages )
사회적 위험에 따른 분류체계는 사회적 위험을 기준으로 사회복지법을 분류하여 체계화하는 방법으로 특정 의 사회적 위험을 해결하기 위한 개별 법률을 사회복지법으로 분류하고 이 개별 법률을 체계화하려 한다. 그런데 이와 같은 방법으로 체계화하는 것은 사회보험법의 영역이 배제된 채 공공부조법이나 사회복지 서비스법만을 중심으로 제도의 방법이나 기능에 따른 분류에 그치고 있어 법리상의 분류..
리포트 > 사회과학 |
, 사회, 체계, 복지, 회복, , 법률, 분류, 지법, 급여, 보험, 보호, 방법, 고용, 따르다, 관련, 사업, 호법, 화하다,
 단체협약의 내용과 효력 ( 8Pages )
단체협약의 내용과 효력 [ 규범적 부분의 내용과 효력] Ⅰ. 서설 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 ..
리포트 > 법학 |
 단체협약의 내용과 효력에 대한 노조법상 검토 ( 2Pages )
단체협약의 내용과 효력에 대한 노조법상 검토 1. 규범적 부분과 그 효력 ⑴ 규범적 부분 단체협약의 규범적 부분은 「근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분」을 말한다. 즉, 임금, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 안전보건, 재해보상, 해고 및 정년에 관한 협정 등이 이에 해당한다. ⑵ 규범적 효력 규범적 효력은 강행적 효력과 직률적 효력(보충적 효력, 자동적 효력)으로 나누어진다. 가. 강행적 ..
리포트 > 법학 |
 한국의_4대_사회보험 ( 11Pages )
한국의 4대 사회보험 목 차 국민연금 1. 국민연금의 정의 2. 국민연금의 연혁 3. 국민연금의 특성 4. 국민연금의 필요성 5. 국민연금과 개인연금의 차이 국민건강보험제도 1. 정의 2. 목적 3. 특성 4. 유형 5. 건강보험제도의 법적근거 6. 건강보험제도의 연혁 7. 기능 및 주요역할 산업재해보상보험제도 1. 의의 2. 목적 3. 특성 4. 보험적용대상 5. 보험료 납부 6. 급여의 종류 고용보험제도 1. 고..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 영유아 보육의 유형(직장어린이집, 가정어린이집, 부모협동어린이집, 가정보육, 기관보육) ( 6Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1.운영주체에 따른 유형 1)국, 공립 어린이집 2)법인 및 민간 어린이집 3)직장어린이집 4)가정어린이집 5)부모협동어린이집 2. 보육장소에 따른 유형 1)가정보육 2)기관보육 1.운영주체에 따른 유형 1)국, 공립 어린이집 국가, 지방자치단체가 설치, 운영하는 어린이집으로 상시 영유아 11인 이상을 보육하여야함. 국가, 지방자치단..
리포트 > 교육학 |
직장어린이집, 가정어린이집, 부모협동어린이집, 가정보육, 기관보육, 보육학개론, 영유아보육
 장애인복지법 (2) ( 6Pages )
Ⅰ. 장애인복지법의 문제점 1. 장애등급 판정기준의 문제점 1) 모든 장애를 포함하고 있는가 - 실질적인 사회활동을 수행할 수 없는 장애를 갖고 있지만, 장애로 인정되지 않는 경우가 있다. 2) 최저장애의 정도가 합리적인가 - 우리나라「장애인복지법시행규칙」제 2조에 따라 제정된 장애인의 장애등급표에서는 대상 장애를 장애정도에 따라 가장 심한 장애 1급부터 경미한 장애인 6급까지 6등급으로 ..
리포트 > 사회과학 |
 공사도급계약서(31조항) ( 7Pages )
공사도급계약서 1. 공사명: 클릭 후 공사명을 입력하세요 2. 공사장소 : 클릭 후 공사장소를 입력하세요 3. 공사기간 착공○○○○년○월○일 완공○○○○년○월○일 4. 도급금액 :금 클릭 후 금액을 입력하세요 원 위 공사에 관하여 도급인 ○○○를 갑으로 하고 수급인 ○○○를 을로 하여 각기 대등한 입장에서 합의에 의하여 다음 조항에 따른 도급계약을 체결하며 신의에 따라 성실하게 이를 이행한다. 제1
서식 > 계약서 |
 사회복지정책개념 및 사회복지정책의 광의와 협의의 영역에 대한 기본 개념을 설명하고, 이에 대한 우리나라의 복지정책의 바람직한 방향성에 대해 토론해보시기 바랍니다 ( 3Pages )
사회복지정책개념 및 사회복지정책의 광의와 협의의 영역에 대한 기본 개념을 설명하고, 이에 대한 우리나라의 복지정책의 바람직한 방향성에 대해 토론해보시기 바랍니다에 대한 레포트 자료. 사회복지정책개념 및 사회복지정책의 광의와 협의의 영역에 대한 기본 개념을 설명하고, 이에 대한 우리나라의 복지정책의 바람직한 방향성에 대해 토론해보시기 바랍니다 사회복지정책은 사람들의 사회복지에 대..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 도급 근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여 ( 5Pages )
도급근로자의 법적 보호 방안 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 도급의 의의 도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다. 2. 도급근로자의 보호체계 법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호,..
리포트 > 경영/경제 |
 단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구 ( 5Pages )
단체협약의 내용 및 효력에 대한 심층 검토 Ⅰ. 서설 1. 단협의 개념 단협은 노조와 사용자 또는 사용자 단체간의 단체교섭의 결과로서 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 적용할 제반 사항에 대해 합의하여 서면화한 문서를 말한다. 2. 단협의 내용 (1) 규범적 부분 규범적 부분이란 단협 중 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분으로 규범적 효력이 부여된다. (2) 채무적 부분 ..
리포트 > 법학 |
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70