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(검색결과 약 18,650개 중 66페이지)
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| 국민연금제도의 특징
우리나라 국민연금제도의 특징으로는 다음과 같은 점을 들 수 있다.
첫째, 근로자 위주의 연금제도이다. 국민연금은 도입 초기에 10인 이상 사업장 근로자를 대상으로 실시되었다.
연금급여구조 등 제도 형태가 소득의 완전파악을 전제로 하고 있다는 점에서 근로자계층에게 적용하기 용이한 형태를 가지고 출범하였다.
둘째, 소득비례연금과 정액연금을 혼합하였다. 연금급여는 크게 .. |
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| [사랑의 본질] 사랑의 의미와 속성, 유형, 장애요소
목차
사랑의 본질
Ⅰ. 사랑의 의미
Ⅱ. 사랑의 속성과 장애요소
1. 사랑의 속성
1) 관심과 배려
2) 책임감
3) 존중
4) 상호 이해
5) 화합과 일체감
2. 사랑의 장애요소
1) 불신
2) 이기주의
3) 오만
4) 무감동
Ⅲ. 사랑의 유형
1. 에로스
2. 루두스
3. 스톨지
4. 매니아
5. 프라그마
6. 아가페
사랑의 본질
1) 사랑의 의미
현대 사회에서 사랑은 .. |
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| [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론, 리더십 의의와 리더십이론 전개과정
목차
리더십
Ⅰ. 리더십의 의의와 전개과정
1. 리더십의 의의
2. 리더십이론의 전개과정
Ⅱ. 리더십의 특성이론과 행동이론
1. 리더십의 특성이론
2. 리더십의 행동이론
1) 직무중심적, 종업원중심적 리더십
2) 리더십의 고려, 구조주도 차원
3) 매니지리얼 그리드이론
3. 리더십행동의 범주
리더십
I. 리더십의 의의와.. |
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| 조직변화의 차원과 유형
1. 조직변화의 차원
1) 변화범위에 따른 점진적/급진적 변화
① 점진적 변화
이는 내부조직의 구성요소들을 일부 개선하여 요소간의 조화, 일관성을 유지 향상시키는 변화로 안정적 환경에 적합하다.
② 급진적 변화
이는 전제조직에 대한 근본적 변화로 기본사업변경, 조직구조 전면개편, 새로운 경영이념, 핵심가치변화 등이 필요하다.
2) 변화시기에 따른 반응적/예측적 변화
① .. |
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| 직능급과 역할급 임금제도
1. 직능급
(1) 의의
종업원이 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는 제도이다. 이 제도가 효과적으로 실시되기 위해서는 종업원의 직능이 체계적이고 과학적으로 분류되어 있어야 한다.
(2) 도입배경 - 승진정체현상/ 능력주의 인사관리 필요성 대두
(3) 전제조건
합리적인 직능등급 구분/ 종업원 능력평가의 체계화/ 직능자격제도에 대한 종업원의 수용도 .. |
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| 국제경제사회의 기본 정신 및 이념, 국제경제관계의 제유형
목차
*국제경제사회의 상호주의 정신
1.국제경제사회의 지배원리: 상호성, 호혜성
2.상호주의의 발현
3.상호주의의 특성 및 개념
*국제경제사회의 기본 이념
1.자유주의
1)자유주의의 기초 이념
2)자유주의의 전제
3)자유주의의 한계
2.중상주의
1)중상주의의 기초이념
2)중상주의의 특징
3)중상주의의 한계
4)신중상주의
3.마르.. |
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| 공기업의 성공적인 민영화의 요건
[우정사업본부를 중심으로]
[ 목 차 ]
Ⅰ.
서 론 ․ ․ ․
1
1.
연구의 배경 및 방법 ․ ․ ․
1
2.
연구범위의 설정 ․ ․ ․
1
Ⅱ.
공기업 민영화에 대한 이론적 고찰 ․ ․ ․
2
1.
공기업 민영화의 개념적 범위 ․ ․ ․
2
2.
공기업 민영화 정책의 전제 및 추진기준․ ․ ․ ․
2
Ⅲ.
우정사업본부 현황 및 민영화 논의 ․ ․ ․
4
1.
우정사업본부 현황(우편사업) ․ ․ ․
4
2.
우정사 |
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| 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성이론)
동기부여의 과정이론(process theory)은 욕구가 행동으로 이어지는 심리적 과정에 초점을 맞추어 동기부여를 설명하고자 하는 이론이다. 즉 내용이론에서는 욕구가 발생하면 즉시 동일한 정도의 동기가 유발된다는 전제에서 행동을 유발시키는 욕구가 무엇인지를 규명하고자 하는 이론인데 비하여, 과정이론에서는 동일한 욕구라 하더라도 사람에 따라서 또는 .. |
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| 현대사회에서 자원봉사활동의 필요성에 대해서 본인의 의견을 제시하시오에 대한 레포트 자료입니다.
현대사회에서 자원봉사활동의 필요성에 대해서 본인의 의견을 제시하시오
목차
현대사회에서 자원봉사활동의 필요성에 대해서 본인의 의견을 제시하시오
I. 사회적 차원의 필요성
1. 복지사회 실현의 전제조건으로서의 시민참여
2. 복지서비스 욕구의 증대와 공적, 제도적 서비스의 한계
II. .. |
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| 사회복지실천에서 관계에 대한 개념들과 특성에 대해 서술하시오.
사회복지실천에 있어 관계는 라포(rapport)라는 말로 표현되기도 한다. 사회복지실천에 있어 사회복지사와 클라이언트 간의 관계는 좋은 관계를 전제로 한다. 사회복지실천에서의 관계는 클라이언트와 사회복지사 간에 정서적 교감을 기초로 이루어지는 관계이기 때문에 전문성, 분명한 의도적 목적, 시간제한, 권한 등의 특성을 포함하는 .. |
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| 인간발달을 보는 관점
최근 발달이론에서는 인간의 발달과 관련하여, 생물학적 존재로 태어난 인간은 성장과정에서 환경과 崙임 없이 상호작용을 하며 이러한 상호작용을 통하여 개체의 안정과 변화를 유지한다고 본다. 그리고 생물학적 요인과 환경적 요인 간에는 밀접한 관련성이 존재하며 이 두 요인이 인간발달에 통합적으로 기능한다고 보고 있다. 인간발달에 관한 이러한 기본전제는 사회복지실천에 .. |
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| 밀란(Milan)의 가족치료이론 - 밀란학파의 가족치료 이론배경과 주요관점, 밀란 가족치료이론의 주요개념에 대한 레포트 자료입니다.
밀란(Milan)의 가족치료이론 - 밀란학파의 가족치료 이론배경과 주요관점, 밀란 가족치료이론의 주요개념
CONTENTS
밀란(Milan)의 가족치료이론
I. 밀란학파의 가족치료 이론배경과 주요관점
1. 이론의 발달과정
2. 가족기능과 증상에 대한 관점
3. 변화에 대한.. |
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| 역사적 실증주의와 역사적 예수
1. 들어가며
역사 방법의 새 시대는 랑케(Leopold von Ranke,1795-1886)에 의해 시작되었다. 그 시작이 역사를 엄격한 과학적인 방법으로 보자는 것이었다. 랑케는 실제 일어난 그대로 (wie es eigentlichgewesen)과거의 사황을 사실대로 객관적으로 그려보려고 시도하였다.
낭만주의 역사가들이 일차 자료들로부터 분명한 증 거를 찾기보다는자신들의 가설을 수사학적으로.. |
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| 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
목차
* 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
Ⅰ. 모집관리전략
Ⅱ. 선발관리전략
Ⅲ. 배치관리전략
Ⅳ. 인사정보평가관리
Ⅴ. 승진관리전략
1. 승진의 의의
2. 연공주의와 능력주의의 전제조건
3. 관리직에 대한 승진의 문제점
* 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
1. 모집관리전략
인적자원관리의 제1단계는 모집전략이다. 모집이나 채용은 고용관리의
출발점이며 더.. |
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| 중세의 예술론
※ 서양 중세는 어떤 시대인가
고대로부터 중세로의 이행 : 마녀사냥과 기독교적 세계관의 지배
그리스도교가 사회를 지배하기 위해선 당시의 삶과 사회를 지배하고 있었던 이교도, 즉 동양의 지혜를 몰아내기 위한 싸움을 벌여야 했다. 르네상스 이전 중세를 휩쓸고 있었던 이교도적 경향들의 원천은 이후 르네상스에 와선 학문과 삶의 전범으로 추앙되기에 이르는 그리이스, 로마의 문화.. |
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