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1. 학교조직의 관료화, 집권화 / 분권화
▶ 교육평론 1월호 Page 78～79. ◀
『교사들의 갈등 및 스트레스 요인과 갈등 및 스트레스의 정도를 파악하고 그 러한 갈등 및 스트레스의 해소를 위한 시사점을 찾기 위해 실시된 연구』중 에서.
「지시명령 중심의 학교경영, 학교경영 참여기회의 부족, 비민주적 의사결정 등 학교경영 참여과정에서 중등교사들은 가끔 갈등 및 스트레스를 느끼는 것 으로 반응.. |
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POSCO KM
Posco KM
성과보고와 도입배경
본격 추진 과정
생활화 단계
활성화 단계
학습조직화 단계
향후 계획
기업내부성과
전사 지식
통합 관리시스템 구축
주당 근무시간 25% 단축 (56시간→42시간)
1. 뉴 패러다임 도입
2. 고 성과 조직문화
3. 신기술 개발성과
연간 휴무일 최대 3배 증가 (50일→91~180일)
전 후
전 후
평생 학습체제 구축
인간중심경영실현!
직원만족도 증가!
노사문제 해결.. |
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| 지식관리시스템의 개요(개념, 분류, 구성)
목차
* 지식관리시스템
Ⅰ. 지식관리시스템의 개요
1. 지식관리시스템의 개념
2. 지식관리시스템의 분류
3. 지식관리시스템의 구성
Ⅱ. 기존 정보시스템과 지식관리시스템의 차이
지식관리시스템
I. 지식관리시스템의 개요
(1) 지식관리시스템의 개념
지식관리시스템이란 기업이 활동하는 사회환경이 물품생산 위주의 산업사회에서 지적재산의 중요성.. |
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| 경영과학이론(계량적 경영론, 시스템이론)
1. 계량적 경영론
제2차 세계대전 직후 경영학에 대한 새로운 접근법이 나타났다. 수학적인 모델에 기초를 둔 과학적인 접근방법을 이용하여 조직 내의 작업문제와 인간의 문제를 해결하려고 하였다.
이들은 계량적 방법을 이용하여 경영의 분석도구로 확대발전시켜 경영계획과 통제에 많이 이용되고 있으며, 이것을 경영과학(Management Science : MS)이 라고 .. |
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| 관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오
19C 독일의 사회학자 막스 베버(Max Weber)에 의해 제시된 관료주의(bureaucracy)는 산업혁명의 결과로 나타난 산업화의 진행과정에서 당시 독일의 노동자들에 대한 경제적 인식을 생산수단의 일환으로 생각했던 '경제인'의 사고로부터 노동자들에 대한 공정한 사회적 기여의 기회 제공과 인격적 의미를 중시하는 '사회인'으로 변화시켜 인간적인 삶.. |
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| “윤리경영”
개념,필요성,효과
기업사례
성공위한 전략제언
INDEX
1. 윤리경영의 개념
2. 윤리경영의 필요성과 현황
3. 현대사회에서 기업의 윤리경영이 강조되는 이유
4. 윤리경영의 효과
5. 윤리경영 기업사례 분석
(1) 구글의 윤리경영
(2) 포스코의 윤리경영
(3) 탐스슈즈의 윤리경영
(4) 신세계의 윤리경영
6. 윤리경영의 성공을 위한 나의의견 제언
1. 윤리경영의 개념
윤리경영이란 “경제적.. |
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| 기업의 인적자원 개발전략 및 사례 연구
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Contents
목차
Ⅰ. 인사관리란 무엇인가
01 인사관리의 정의
02 인사관리의 목적
03 인사관리 개념의 변화
Ⅱ. 인적자원 개발과 관리효과 사례
01 Hewlett Packard (HP)
02 McDonald’s
03 3M
Ⅲ. 결론
01
인사관리의 개념
인사관리란 무엇인가
인사관리(Personal Management)는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보·개발·유지·보상을 여러 환경적 조건.. |
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| -과제주제
심리학의 다양한 관점에 대해 설명하고 심리학의 미래에 대해 논하시오.
-내용구성
서론 : 심리학의 정의
본론 : 심리학의 다양한 관점에 대한 설명
결론 : 심리학이 미래에 적용될 분야에 대한 본인의 의견 제시
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 .. |
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| [인지발달이론] 피아제와 비고츠키의 인지발달이론(특성, 공통점, 차이점, 교육적 시사점)에 대하여 설명하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 피아제의 인지 발달이론
1) 기본개념
2) 피아제의 인지발달 4단계
2. 비고츠키의 인지 발달이론
1) 근접발달지대(ZPD)
2) 비계설정
3. 피아제와 비고츠키의 인지 발달 이론 비교
1) 공통점
2) 차이점
4. 교육적 시사점
1) 피아제 이론의 교육적.. |
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| 이 자료는 후쿠오카 신이치의 [동적평형]을 읽고 난 소감을 작성한 A+ 레포트이다.
I. 서론
II. 본론
1. 생명은 동적인 평형 상태
2. 데카르트는 유죄
3. 정말 늙으면 시간이 빨리 가는가?
4. 파란 장미를 만들 수 있을까?
5. 생명공학으로 인간이 원하는 인체 조직을 만들 수 있을까?
6. [동적 평형]을 읽고 난 나의 소감
III. 결론
<참고 문헌>
I. 서론
후쿠오카 신이치는 그의 저서 [동적평.. |
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| 직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)
직장의 상사는 부하직원을 통솔하는 지도자의 역할을 한다. 직장상사는 크게 과업중심적 상사와 인간중심적 상사로 나눌 수 있다. 과업중심적 상사는 업무지향적인 지도자로서 주로 업무를 분담하고 지시하며 지휘하는 역할을 한다. 이러한 유형의 상사는 부하직원의 개인적 생활이나 정서적 교류에는 별 관심이 없다. 부하직원의 업무수행 능력과 성과에 주된 관심.. |
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| 사회복지 행정의 개념 정리
1. 행정의 개념
- 입법작용 및 사법작용을 제외한 국가의 통치작용-입법․사법에 대응하는 개념.
- 명확히 정의하기 어렵다.(입법 사법 속에도 행정이 있고, 행정 속에도 입법 사법이 있다.)
- 19세기 말부터 20세기 초까지 행정의 중심의 국가의 질서유지였다.
- 오늘날은 복지행정에 주력 ; 국가의 질서유지뿐만 아니라 국민의 일상생활에 적극적으로 기여하는 여러 작용을.. |
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| 막스 베버의 관료제의 특징과 막스 베버의 관료제의 특징을 맥도날드(햄버거 전문점)에 비유하여 설명
목 차
막스베버의 관료제론
1. 막스베버의 사상체계
2. 이념형
3. 관료제의 개념화
4. 근대적 관료제의 특징
5. 관료제의 역사적 발전
6. 관료제의 효과
7. 관료제와 민주주의
막스베버 관료제론의 비판
1. 머튼의 비판
2. 셀즈닉의 비판
3. 골드너의 비판
맥도날드 체제
[막.. |
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| 막스 베버의 관료제의 특징과 막스 베버의 관료제의 특징을 맥도날드(햄버거 전문점)에 비유하여 설명
목 차
막스베버의 관료제론
1. 막스베버의 사상체계
2. 이념형
3. 관료제의 개념화
4. 근대적 관료제의 특징
5. 관료제의 역사적 발전
6. 관료제의 효과
7. 관료제와 민주주의
막스베버 관료제론의 비판
1. 머튼의 비판
2. 셀즈닉의 비판
3. 골드너의 비판
맥도날드 체제
[막.. |
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| 교육철학 레포트
1. 실용주의(實用主義 : pragmatism)
(1) 교육적 이념과 시사점
첫째, 실재의 가변적 성질을 강조하고 인간 지식을 이러한 실재에 적용하고 그것을 통제하는 도구로 본다.
둘째, 비판적 경험론을 계승하여 연구 활동에서 고정된 원칙이나 선천적 추론보다는 현실 경험을 더 중시한다.
셋째, 어떤 생각이나 명제가 지닌 실용적 의미는 그 생각을 현실에 적용할 때 생겨나는 실제 결과 .. |
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