전체 (검색결과 약 1,370개 중 65페이지)

 [부동산학] 부동산평가 ( 13Pages )
부동산평가 제1절 부동산평가의 필요성과 기능 Ⅰ. 부동산평가의 개념 및 필요성 부동산평가(The valvation of real estate)란 부동산가격에 관한 평가주체의 활동을 말한다. 부동산을 매매(賣買)하고자 할 경우, 대상부동산의 가격이 얼마나 되는지, 은행이 집을 저당잡고 돈을 빌려줄 경우 얼마나 채권확보가 가능할지, 기업이 합병할 때 자산의 가계는 얼마나 되는지, 계속 기업이 자산의 가치를 알고..
리포트 > 경영/경제 |
 특약점계약서-2 ( 4Pages )
특약점 계약서 === (갑) 주소: 상호: 대표자 : (을) 주소: 상호: 대표자 : 상기 “갑”, “을”간에 다음과 같이 물품공급계약을 체결한다. 제1조 【목적】 “갑”, “을”간에 특약점 관계를 설정하고 계속적인 거래관계를 원만히 유지함을 목적으로 한다. 제2조 【판매상품】 “갑”은 “을”에게 아래 물품의 본 계약 조건에 따라 계속적으로 매도하고 “을”은 이를 매수할 것에 동의한다. 1. 상품명 2. 규격 제3
서식 > 계약서 |
 인사규정 ( 10Pages )
인사규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다. 제3조【인사관리의 기본이념】인사관리는 사원의 잠재능력을 최대한으로 살려 사원 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 그들을 처우하고 조..
서식 > 회사서식 |
 최저임금제도 개념,목적,효과분석및 위반사례 최저임금제도 문제점,개선방안 최저임금제도 향후방향제언 ( 10Pages )
최저임금제도 연구레포트 INDEX 1. 최저임금제도 소개 (1) 최저임금제의 개념 (2) 현재의 국내 최저임금 2. 최저임금제도의 역사와 도입배경 3. 최저임금의 결정방법 4. 최저임금제도의 목적 5. 최저임금제도의 효과 6. 최저임금제도의 가치 7. 최저임금제도 위반사례 8. 최저임금제도 문제점 및 개선방안 9. 결론과 최저임금의 향후방향 제언 1. 최저임금제도 소개 (1) 최저임금제의 개념 최..
리포트 > 사회과학 |
 일반생물학 실험 - 혈구의 관찰 ( 8Pages )
일반생물학 실험 Title:혈구의 관찰 Purpose:현미경을 이용하여 혈구를 관찰하고 그 모양과 쓰임새 에 대해 알아보자. Introduction: ①피의구조 우리 몸은 크게 세포와 물과 영양성분 으로 구성되어있다. 피는 크게 혈구와 혈장으로 나뉘며 혈구가 약 45% 혈장이 약 55%의 비율을 차지한다. 혈장이란 물과 영양성분, 항체, 노폐물. 이산화탄소 효소 등 이 있으며 그중에서 수분이 90%를 차지하고 나무지 ..
리포트 > 의/약학 |
 관리 ( 5Pages )
무역의 관리 수출입공고 수출입 통합공고 경영학-최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 경영학원론-GulatiMayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 국가가 무역거래에 개입하여 대외무역의 질서를 유지하고자국의 경제정책에 맞추어 수출을 촉진하고 수입을 적정하게 조정하는 것을 무역관리라 한다. 대외무역법은 우리나라의 대외무역거래를 전반적으로 조정하기 위한 기준법으로서 1986년 12월 31일부터 ..
리포트 > 사회과학 |
무역, 수입, 수출, 수출입, 품목, 공고, 대외, 물품, 거래, 관리, 업자, 경영학, 제한, 표시, 분류, 우리나라, 외무, 역법, 경우, 위임
 형법상 정당행위에 대하여 ( 11Pages )
정당행위에 대한 법적 연구 (형법) * 관련법규 - 형법 제20조(정당행위) ‘법령에 의한 행위 또는 업무로 인한 행위 기타 사회상규에 위배되지 아니하는 행위는 벌하지 아니한다.’ Ⅰ. 서설 1. 의의 정당행위란 사회상규에 위배되지 아니하여 국가적․사회적으로 정당시되는 행위를 의미한다. 2. 법적 성질 정당행위의 법적 성질과 관련하여 구성요건해당성배제사유설과 위법성조각사유설의 대립이 있으나..
리포트 > 법학 |
 헌법과 노동법 ( 3Pages )
헌법과 노동법 1. 노동기본권 노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다. 노동3권과 관련한 헌법 §제33 ①1)1) 헌법 §33 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 의 규정은 국가가 노동자의 노동3권을 보장할 의무가 있음을 밝히는 것이지, 헌법의 규정에 의해 비로소 노동자에게 노동3권이 부여되는 것은 아니다. 즉..
리포트 > 법학 |
 [부동산학] 부동산평가의 필요성과 기능 ( 3Pages )
부동산평가의 필요성과 기능 1. 부동산평가의 개념 및 필요성 부동산평가(The valvation of real estate)란 부동산가격에 관한 평가주체의 활동을 말한다. 부동산을 매매(賣買)하고자 할 경우, 대상부동산의 가격이 얼마나 되는지, 은행이 집을 저당잡고 돈을 빌려줄 경우 얼마나 채권확보가 가능할지, 기업이 합병할 때 자산의 가계는 얼마나 되는지, 계속 기업이 자산의 가치를 알고 싶을 때, 소송이나..
리포트 > 경영/경제 |
 투자 합의서_표준서식 ( 2Pages )
투자 합의서 표준서식입니다. 갑, 을, 병은 다음과 같이 합의한다. -다음- 1. 갑은 을 회사에 자금을 투입함으로써 을 회사의 경영 안정을 기하고, 갑이 성장 단계에 있는  병 회사의 주식 지분 인수와 코스닥 등재를 목적으로 한다. 2. 갑의 의무 가. 갑은 을에 일금 (₩ )원정을 아래 조건으로 투자한다. (1) 20 년월 일까지 일금 (₩ )원정을 투자한다. (2) 20 년월 일까지 일금 (₩ )원정..
서식 > 회사서식 |
 복지후생관리의 원칙과 복지후생의 설계, 복지후생제도의 관리방안 ( 7Pages )
복지후생관리의 원칙과 복지후생의 설계, 복지후생제도의 관리방안 목차 * 복지후생제도의 관리 Ⅰ. 복지후생관리의 원칙 1. 적정성의 원칙 2. 합리성의 원칙 3. 협력성의 원칙 Ⅱ. 복지후생의 설계 1. 설계의 원칙 1) 근로자 욕구충족의 원칙 2) 근로자 참여의 원칙 3) 다수혜택의 원칙 4) 지불능력의 원칙 2. 카페테리아식 복지후생 프로그램 Ⅲ. 복지후생제도의 관리방안 1. 효과적 홍보 2. 효과..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 수질실험 - 용존산소량[DO]측정실험[적정법] ( 7Pages )
수질 공학 실험 보고서 조원 조장: 실험 내용 용존산소량(DO)측정실험(적정법) 실험 목표 물속의 용존산소의 양을 측정하는 것은 물속에서의 화학적 및 생물학적 반응을 이해하고 물의 오염을 추정하는데 대단히 중요하다. 대기 중에 산소는 물에 녹아 들어가 수중의 생물들이 살아가는데 적절한 환경을 제공하기 때문에 물속에 녹아 있는 용존산소의 양을 파악하는 것은 해당 수질의 좋고, 나쁨을 판단하..
리포트 > 자연과학 |
 애완용 자동급식기 ( 33Pages )
Ⅰ. 아이템 선정 배경 ▶ 세계 애완 산업의 급속한 발전 ▶ 일본 애완동물 시장의 급속한 성장 - 일본 애완동물 시장 2000년 1조엔 → 2003년 2.3조엔 성장(3년 사이에 130% 증가) ▶ 애완동물 한 마리당 지출 비용의 증가 ▶ 애완 산업의 고급화, 브랜드화 ▶ 애완동물의 인격화 ▶ 애완동물을 키우는 수의 증가 - 직장을 가지고 있는 젊은 미혼의 남녀, 아이를 갖지 않는 맞벌이 부부, 혼자살고 있는 노인 ..
비지니스 > 사업계획서 |
 인적자원관리의 기초와 패러다임 ( 4Pages )
인적자원관리의 기초와 패러다임 Ⅰ. 인적자원관리의 이론의 변천 1. 기계적 접근 (테일러의 과학적 관리론) (1) 형성배경 기계적 접근은 테일러(Tayler)의 과학적 관리법을 출발점으로 형성되었다. 테일러가 활동했던 19세기 말과 20세기 초 미국의 공장관리는 ⅰ)상사의 경험과 주관에 의한 작업 지시 ⅱ)작업들 간의 유기적 조정 불가피 ⅲ)조직적 태업 ⅳ)성과급제에 대한 불신으로 능률향상이 이루어지지..
리포트 > 경영/경제 |
 임금 형태 ( 6Pages )
임금 형태 Ⅰ. 서설 1. 의의 임금형태관리란 임금의 계산방법 및 지급방법 내지 지급제도를 총칭하는 표현을 말한다. 임금형태는 동기부여와 관련된다는 점에서 합리성에 입각하여야 한다. 경영이 안정지향적일 때는 고정급의 형태를 취하고 성장지향적일 때는 성과급의 형태를 취한다. 추가급제나 특수임금제는 보충적인 형태이다. 2. 임금 형태의 결정시 고려 사항 종업원의 노력에 상응하는 적정한 ..
리포트 > 경영/경제 |
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70