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(검색결과 약 2,827개 중 65페이지)
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| 경영학의 기원
경영학의 기원은 인류가 공동생활을 시작한 시대까지 거슬러 올라갈 수 있다. 공동생활에는 공동의 목표가 존재하고 이를 달성하기 위해서는 그에 합당한 조직과 경영원리가 필요하기 때문이다.
경영의 역사가 인류의 역사와 함께 시작되었다고 하지만 체계적 경법이 이루어진 것은 적어도 B. C. 3000년경의 바벨론 왕국으로부터 시작되었다고 본다.
함무라비왕은 282개조의 함무라비법을 통.. |
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| [인적자원관리] 보상, 인력 유지
I. 보상
보상이란 업무평가를 바탕으로 기관 구성원이 기관에 기여한 대가로 받는 경제적 및 비경제적 반대급부를 의미한다. 이러한 보상은 주로 금전적 형태인 임금이나 봉급 등으로 지급하는 경우가 대부분이나, 때로는 비금전적인 각종 인센티브가 주어지기도 한다.
보상은 보상을 지급하는 기관측은 가능한 한 적게 지급하려고 노력하고, 반면 피고용자는 가능하면 더.. |
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| 고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정
1. 차별금지의 유형
직접차별·간접차별·보복적 차별의 금지를 의미하는바 이에 대하여 상술하면 다음과 같다.
직접차별은 연령을 이유로 하는 의도적인 불이익한 대우를 뜻한다. “사업주는 모집·채용, 임금·기타 금품, 교육·훈련, 배치·승진, 퇴직·해고(이하 모집·채용 등이라 한다)에 있어서 정당한 사유 없이 연령을 이유로 불이익하게 대우해서는 .. |
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| [노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리
6
목차
** 노동조합의 관리
1.글로벌시대에 맞는 노동조합 운영의 민주성
2.노동조합의 운영기구
1)서류비치
2)총회와 임시총회
3)총회의 의결사항
4)대의원회
5)임원의 선거
3.노동조합의 운영관리
4.조합원의 권리와 의무
5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제
6.타임오프제
...이하 생략(미리보기 참조) |
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주택자금차용증서
═══
수입
인지
금 원정(￦)
위 금액을 주택자금대여규정에 따라 주택용 자금으로서 차용했습니다.
이에 그 반제에 대해 다음 사항을 확약합니다.
―다음―
1. 원금반제방법 및 이자
⑴ 원금은 다음과 같이 매월의 임금 및 퇴직수당금에서 공제하기로 한다.
대여구분
반제월액
반제개시월
반제최종월
퇴직수당에서
의공제액
이자
제1종
원
년월
년월
원
무이자
년 3분(반제방법 단.. |
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| 금속산업연맹 조합원 노동조건노동조합활동 실태조사
1. 먼저 귀하에 대해 몇가지 여쭈어 보겠습니다
1. 성①남②여
2. 연령 만( )세
3. 학력 ① 중졸 이하 ② 고졸 ③ 전문대졸 ④ 대졸
4. 근속년수(개월수는 반올림) (년)
5. 직급 ① 평사원 ② 조반장급 ③ 대리계장급 ④ 과장급 ⑤ 차장급 이상
6. 하는일
① 조립 ② 가공 ③ 차량운전, 물류운반 ④ 기계설비의 운전제어 ⑤ 설계
⑥ 검사 ⑦ 수리보전 ⑧ 사무 ⑨ 관리 |
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| Fordism
Post-fordism
포드주의 포스트 포드주의
Fordism
-ism : 주의. 체계화된 이론이나 학설
헨리 포드에 의해 만들어진 대량생산방식.
Post-Fordism
Post- : ~다음,후의 뜻
포드 이후에 나온 생산방식.
포드주의
미국의 기술자, 실업가
세계적인 자동차 회사‘포드 설립
자동차 왕이라고 불리움
근대적 대량생산 방식
-] 자동차 대중화
Henry Ford
헨리 포드의 포드주의
3. 포드주.. |
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| 간결하고 깔끔하게 썼습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
하지만 “나는 투항으로써 나라를 지켜낸 인조의 치욕을 긍정한다. 나는 투항하는 임금의 뒤를 따라 눈 쌓인 산길을 걸어 내려갔던 시녀들의 통곡을 긍정한다. 삶이 불가능할 때, 영광보다도 치욕을 내포하는 삶이 더 소중하다고 가르쳐준다. 치욕은 삶의 일부라고 가르쳐준다. 삶이든, 역사든, 오로지 온전할 수는 없는 것이라고 남한산.. |
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| 교육철학 및 교육사
[ 퇴계이황 ; 성학십도 ]
처음 고전 교육 관련 자료에 대한 글짓기란 과제를 받았을 때에는 단순하게 교제에 대한 이야기를 쓰면 되는 것인 줄 알았습니다. 그래서 저는 이전부터 관심을 갖고 있는 초등교육 교제에 대해 고민 하였고 현대사회에 들어서서 다소 약해진 우리나라 조선시대의 초등교육의 교제인 ‘사자소학’에 대해 읽었습니다.
서구의 문화가 근대선진문화의 심볼로 여.. |
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| 전임자 급여지급 문제‘입법’규율의 정당성 문제
1. 전임자 임금 지급문제에 대한 기본적 고찰
경영계가 지금껏 주장해온 전임자 급여지급 금지 입법론의 논거를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, ‘사용자가 전임자에게 급여를 지급하면 그것이 투쟁자금이 된다.’ 이 주장은 전임자 급여지급이 전임자의 조합활동 보장을 위한 편의제공이라는 점에서 설득력이 없다.
둘째, ‘전임자 숫자 확대 요구가 매년 노사갈 |
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| 프랑스 노동운동사
1. 초기 노동운동
낡은 봉건사회를 타파하고 자본주의사회 발전의 초석이 된 1789년의 프랑스혁명은 르·샤브리에법(1891년)을 제정하여 자본주의의 발전을 막아왔던 동종 직종조합을 금지시켰을 뿐만 아니라 노동자 단결도 일체 금지시켰다. 그렇지만 19세기 초에 시작된 산업혁명은 광범위한 수의 임금노동자를 발생시켰다. 그러나 비참한 생활을 했던 노동자는 비밀리에 직인조합, 공.. |
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| 산업재해보상보험 상병보상연금청구서 양식입니다.
산업재해보상보험상병보상연금청구서
①산재 보험 성립 번호
②청구회수
제회
피재 근로자(청구인)
③성명
④주민등록번호
⑤주소
⑥재해발생일 년월일
⑦평균임금 원전
청구내용
⑧상병부위 및 상병명
⑨요양으로 미취업한기간
⑩상병보상연금 청구기간
⑪산출내역
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| 2009 중소기업 HR이슈 을 말한다
Report
( 중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석 )
목 차
1. 첫째, 총액인건비 관리에 의한 임금 개혁
2. C-Player(저성과자) 대한 관리
3. 핵심인재 관리
4. 조직 활성화
5. 직원의 행동변혁을 위한 강력한 드라이브
10년 전 IMF를 겪고 난 후 우리기업들은 위기를 기회로 라는 캐치프레이즈를 걸고, 그 동안 하기 힘들었던 내부 혁신을 감행했.. |
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| 고용조정방안 전반에 대한 검토
Ⅰ. 고용조정의 의의
고용조정이란 기업이 고용관계에 있는 근로자 수 조정, 고용형태 조정, 근로시간, 임금 조정을 통하여 과잉인력을 해소하고, 인력관리 유연성을 확보하기 위한 제 방안 전반을 의미한다.
이러한 고용조정은 다시 직접적 형태의 절대적 수 감축, 고용형태 다양화, 분사, 아웃소싱과, 간접적 형태의 임금조정, 근로시간 단축, 직무공유 등으로 나누어 볼 .. |
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| 〔별지 제34호서식〕
※ 굵은선 안은 청구인이 기입하지 않습니다. (앞면)
민원서류
산업재해보상보험
휴업급여청구서
처리기한 :...
①산재보험성립번호
②청구구분
□최초분 □제 회분 □최종회분
피재 근로자 (청구인)
③성명
④ 주민등록번호
⑤직종
⑥주소
□□□-□□□
☎
⑦재해발생일
년월일
⑧평균임금
원전 (산정내역 뒷면)
청구내용
⑨요양으로 미취업한 기간
...~...( )일간
⑪청구액산출내역
(⑧×⑨ |
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