|
|
|
전체
(검색결과 약 5,341개 중 65페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말- 꽃이 마음껏 필수 있게끔 만드는 정원사처럼.
2. 성장과정 - 스스로의 교훈을 차분히 세우면서.
3. 성격소개 - 위기는 또 다른 기회일 뿐.
4. 학창시절 및 경력사항 - 끊임없이 진화하는 제 모습을 반복하면서.
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 아이들에게 해맑은 미소와 소중한 꿈을 키워주는 모습.
6. 맺은 말- 강한 열정이 없다면.
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인 사 업무에서 직원 만족도 조사, 성과관리체계 분석, 채용성과 측정 등 정량적 데이터 분석이 점점 중요해지고 있는 만큼, 이러한 능력은 HR 직무에서 즉시 활용할 수 있는 실질적 강점입니다.
이러한 관점은 카카오 게임즈의 인사담당자로서, 직원들이 더 창의적이고 몰입할 수 있는 조직문화를 만드는 데 도움이 될 것입니다.
HR 업무에서 데이터를 어떻게 활용할 수 있다고 생각합니까?
직원 만족도 조.. |
|
 |
hr, 직원, 이다, 데이터, 성과, 경험, 상황, 업무, 기반, 분석, 태도, 과정, 게임, 규정, 측면, 방식, 중요하다, 강점, 융통성, 동시 |
|
|
|
|
 |
|
| 도입 : 환기 차원의 글, 책 전체 개략 등
요약 : 책의 내용 정리
결어 : 책을 읽은 후의 전체적인 느낌과 생각
1. 도입
2. 요약
3. 결어
주식투자 하기 전에 알았더라면 좋았을 것들을 읽고
1. 도입
대한민국 성인 중에 주식에 관심 없는 사람은 드물다. 대학생까지 직접 주식을 하는 상황이다. 심지어는 미성년 자녀의 경제 마인드를 키우기 위해 주식 계좌를 만들어 주는 경우도 있다.
일단 주식을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (글로벌 비즈니스 트렌드) 국경없는 경제시대와 글로벌 스탠다드
목차
* 글로벌 비즈니스 트렌드
Ⅰ. 밀레니엄시대의 글로벌 트렌드
1. 디지털화
2. 글로벌화
3. 지식화
4. 경제의 양극화
Ⅱ. 국경없는 경제시대
1. 국경없는 경제시대의 의의
2. 국경없는 경제시대의 역할
1) 정부에 대한 영향
2) 기업에 대한 영향
3) 개인에 대한 영향
Ⅲ. 글로벌 스탠다드
1. 글로벌 스탠다드의 의의
2. 글로벌 스.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말- As the twig is bent, so grows the trees.
2. 자동차에 대한 애정과 함께 성장한 OOO.
3. 자동차를 직접 운전하면서 강한 열정을 확인
4. 새벽을 먼저 열어가는 성실함과 강한 끈기를 기초로
5. 다양한 경험을 통한 김유진만의 차별성을 완성해 가면서
6. 소중한 꿈을 현실로 실현해 나가는 핵심인재
7. 마무리 말- 적극적으로 부딪치지 않는다면
◆ 현대기아자동차 경력자에 맞게.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| STX
강덕수
Nokia
요르마 올릴라
목 차
선정동기
CEO 강덕수
STX 그룹 story
강덕수의 경영마인드
PRESENTATION
선정동기
쌍용이 망하면서 강덕수 회장은 자신의 자금으로
경영권을 인수하면서 신화와 같은 존재가 되었습니다.
그럼으로 STX가 세계 4위의 조선업체가 되었다.
이 짧은 기간에 기업을 회생시키고 세계시장에서
우뚝 선 이유가 있을 것으로 생각되었습니다.
PRESENTATION
그를 수.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 그동안 방사선사로 근무하며 다양한 검사와 영상 촬영을 수행하였고, 환자의 상태를 고려한 최적의 검사 방법을 적용하는 능력을 키워왔습니다.
단순히 영상 촬영을 수행하는 것에 그치는 것이 아니라, 검사 과정에서 환자의 불안감을 줄이고 편안한 환경을 조성하는 것도 방사선사의 중요한 역할이라고 믿습니다.
졸업 후 방사선사로 근무하면서, 단순히 영상 촬영을 수행하는 것이 아니라 질 높은 의료영.. |
|
 |
환자, 영상, 검사, 의료, 촬영, 방사선사, 위해, 방사선, 수행, 중요하다, 데, 정확하다, 진과, 환경, 서비스, 싶다, 능력, 적용, 더욱, 신속하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 일상생활에서 몇 분은 지극히 짧은 시간입니다. 하지만 면접에서 몇 분은 당락을 결정짓기 충분할 만큼 의미 있는 시간입니다. 짧지만 임팩트 있는 면접 자기소개를 통해 자기 PR을 매력적으로 하느냐, 진부하게 하느냐에 따라, 면접에서 마이너스된 부분을 매워낼 수도 있고, 다된 밥에 재를 뿌리는 암담함을 맛보게 될 수 도 있습니다. 그 만큼 면접1분자기소개에서 최종적인 자기 PR시간은 응급실 환자의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특히나이키가 보여준 '데이터 기반 운영 전략'은 홍천 엠앤티 영업기획팀 운영 파트의 방향성과도 맞닿아 있습니다.
이는 홍천 엠앤티 영업기획팀 운영 파트가 담당하는 핵심과도 일치합니다.
홍천 엠앤티의 영업기획 운영 파트 또한, 이러한 신뢰의 기반을 만드는 직무라고 생각합니다.
홍천 엠앤티영업기획팀 운영 파트에서도 저는 시장 데이터, 매출 패턴, 고객 피드백을 통합분석하여 효율적인 의사결정.. |
|
 |
영업, 데이터, 기획, 운영, 브랜드, 나이키, 효율, 이다, 엠앤티, 홍천, 분석, 통해, 기반, 팀, 파트, 고객, 매출, 실행, 전략, 관리 |
|
|
|
|
 |
|
| 제가 희망하는 금융일반 직무는 고객상담과 자산관리, 대출심사, 리스크 관리 등 금융상품 전반에 대한 이해와 실 무능력을 필요로 하며, 이를 통해 고객과 은행의 신뢰를 구축하고 지역경제에 기여하는 중요한 역할을 수행할 수 있습니다.
이와 같은 다양한 업무 경험과 프로젝트 수행을 통해 저는 금융일반 분야에서 요구하는 전문성뿐만 아니라 고객 중심의 서비스 마인드와 문제 해결 능력을 갖추게 되.. |
|
 |
고객, 금융, 은행, 상품, 상담, 업무, 신뢰, 서비스, 위해, 관리, 능력, 수행, 통해, 전북, 바탕, 기여, 경험, 데, 해결, 자산 |
|
|
|
|
 |
|
| 생활속의 예언가 확률
5학년 1반 2조 5인의 확률 점쟁이 권용준 김소현 유승수 이동윤 조재현
Ⅰ. 탐 구 동 기
마인드 맵
“뭘 하지
주제선정에 따른 고민
주제망 짜기
“올백 맞을 확률은 90%야”
“홈런 칠 확률이 30%도 안돼”
실생활에 밀접한 관련성
주제선정
“확률, 의외로 재밌을 것 같애”
1차 주제 선정
생활속 예언가 확률
Ⅱ. 탐 구 문 제
확률은 도대체 뭘 말할까
☞ 확률의 뜻, 종류와 범위
에 대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 -온 몸으로 삶의 교훈을 배우면서...
3. 성격소개 - 움직이지 않으면 아무 것도 얻을 수 없다...
4. 학창시절 - 보다 경쟁력을 높이는 노력들...
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 무한한 성장 잠재력을 현실로...
6. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 일반관리 및 사무직 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본인만의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 사람은 항상 목표를 가지고…
2. 살아 움직이는 교과서와 함께…
3. 도전하고 적극적으로 이겨내는…
4. 밝은 내일을 위한 작은 준비들…
5. 최고의 가치를 만들어 가는 주인공이 바로…
6. 꿈은 그것을 가진 자만이 이룰 수 있다…
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 은행(외국계) 회계, 재무 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본인만의 차별성 강조
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말- 다른 사람을 먼저 생각하는...
2. 성장과정 - 끊임없이 노력하는 모습을...
3. 성격소개 - 즐거운 웃음 바이러스 배포자...
4. 학창시절 - 다양함 속에서 저만의 차별성을...
5. 또 다른 준비들 ?경험이라는 최고의 친구와...
6. 지원동기/포부 ?진정한 고객만족 실현하기...
7. 맺은 말- 행동하지 않는다면...
◆ 외국계 호텔 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1
피터 드러커 박사의『경영의 실제』The Practice Of Management
경영학의 아버지는 테일러라고 하지만,
현대 경영은 피터 드러커 교수에서 시작되었다고 합니다.
왜냐하면 바로 본 저서 ‘경영의 실제’를 통하여
우리의 사업은 무엇인지(고객창출), 그리고
경영자의 역할(목표관리)과 종업원의 역할(강점강화)은 무엇인지
그 본질을 파헤쳐 주었기 때문입니다.
2
(1) 경영의 역할, (2)경영자의 과업.. |
|
|
|
|
|
|
|