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(검색결과 약 51,542개 중 65페이지)
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| 경영지원 직무를 수행하기 위해서는 데이터 분석 역량, 조직 운영 관리 능력, 커뮤니케이션 및 협업 능력, 그리고 업무 프로세스 최적화 역량이 필수적입니다.
ABL생명의 경영지원팀에서도 기업 운영을 최적화하고, 내부 프로세스를 개선하여 업무 효율성을 극대화하는 역할을 수행하고 싶습니다.
저는 경영지원 업무에서 데이터 분석을 활용한 경영성과 평가 및 최적화 방안을 도출하는 역량을 바탕으로, A.. |
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업무, 지원, 효율, 운영, 경영, 기업, 수행, 성, 프로세스, 조직, 최적화, 데이터, 역할, 관리, abl, 생명, 협업, 내부, 개선, 역량 |
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| 당신의 몸은 무엇인가
*몸, 육체 그 논의의 대상을 무엇으로 할 것인가
몸이 이 시대의 화두가 되고 있다. 언론매체를 고정적으로 장식하는 미용과 건강관련기사, 다이어트와 성형수술 광고에서부터 외모차별 논란, 비만과 섭취장애문제, 에로티시즘과 성의 상품과 논란, 연예인 누드열풍, 동성애담론, 그리고 이른바꽃미남,얼짱,몸짱,웰빙신드롬까지...이 모든 주제를 관통하는 하나의 기호는 몸이다. 몸.. |
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| (마케팅 환경) 미시환경과 거시환경, 마케팅 환경관리
목차
* 마케팅 환경
Ⅰ. 마케팅 환경
Ⅱ. 미시환경
1. 기업내부
2. 원료 공급업자
3. 마케팅 중개기관
1) 수송시스템
2) 금융 중개기관
4. 고객
5. 경쟁자
6. 공공대중
Ⅲ. 거시환경
1. 경제적 환경
2. 사회문화적 환경
3. 기술적 환경
4. 경쟁 환경
1) 독점
2) 독점적 경쟁
3) 순수경쟁
Ⅳ. 마케팅 환경관리
1. 디마케팅
2. 리스크관리
3. 마케.. |
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| [국제기업의 이전거래] 이전가격의 의의(개념, 효과)와 이전가격 결정시스템, 국제기업(글로벌기업)의 내부자금이전
목차
국제기업의 이전거래
Ⅰ. 이전가격의 의의
1. 이전가격의 개념
2. 이전가격의 효과
1) 자금이동의 효과
2) 소득세효과
3) 관리적 동기와 평가
4) 관세 및 쿼터효과
Ⅱ. 국제기업의 내부자금이전
1. 내부자금이전의 시스템
1) 조세재정
2) 금융시장재정
3) 정치적, 사회적 규제.. |
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| 인사관리 부문별 발전 방향 검토
1. 채용관리
채용관리의 중요성은 중견기업에서 더욱 크다. 중견기업의 경우 상대적으로 개인의 능력에 보다 더 많이 의존해야 하기 때문이다. 그러나 현실에서는 중견기업은 대기업에 비해 유능한 인력을 모집하기가 어렵다.
중견기업의 입장에서 효과적인 모집관리를 위해서는 가장 먼저 기업 홈페이지를 적극 활용해야 한다. 뛰어난 구직 지원자를 발굴하기 위해 가장 .. |
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| 영업관리자로서 현대백화점에서 협력업체와 소통하고, 내부 직원의 목소리에도 귀를 기울일 것입니다.
내외간의 통합적이고 긍정적인 소통을 통해 인적 네트워크를 형성하여 현대백화점그룹이 지향하는 핵심가치인 상생 추구를 실천하겠습니다.
가장 중요한 것은 사람이라고 생각입니다.
현대백화점의 영업은 곧 사람입니다."
현대백화점(영업관리, 장교 전형)
줄바꿈) 셋째, (영업에서) 가장 중요한 것은 '.. |
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이다, 문장, 영업, 더, 백화점, 게, 글, 서다, 토마토, 보다, 바꿈, 소대, 고객, 선수, 동아리, 내용, 가지, 정성, 소통, 선발 |
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| 전략적 인사관리
Ⅰ. 들어가며
세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화는 기업의 생산체제를 근본적으로 변화시키고 있고, 최근의 Globalize 한 경쟁체제는 기업의 생존을 위한 근본적인 변혁을 강요하고 있다 이러한 환경 패러다임의 변화에 따라 기업경쟁력을 제고시키기 위해서는 그 핵심인 인적자원에 대한 접근 역시 변화가 필요하다
이러한 환경의 변화 속에 현대 인사관리는 구성원들이 자발적으.. |
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| 인적자원관리의 환경변화
Ⅰ. 인적자원관리와 환경
환경과 영향을 주고 받는 조직을 개방시스템(open system)이라고 하는데, 기업은 대표적인 개방시스템이라고 할 수 있다.
아울러 인적자원관리도 경영활동의 다른 분야와 마찬가지로 여러 환경요인에 의하여 영향을 받고 또 환경을 고려한 의사결정을 필요로 한다.
따라서 인적자원을 관리하는 단 하나의 최선의 방법은 존재하지 않는다.
이러한 관점에서.. |
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| 영업관리는 고객과의 원활한 소통을 바탕으로 회사의 제품을 효과적으로 제공하고, 시장 변화에 발맞춘 전략을 수립하는 것이 중요한 직무입니다.
또한, 데이터 분석과 목을 통해 매출 흐름과 고객 트렌드를 파악하는 방법을 익혔으며, 이를 통해 영업관리에서 중요한 수치 분석 및 전략적 의사결정 능력을 키울 수 있었습니다.
시장 조사 및 전략기획 프로젝트를 수행하며 팀원들과 함께 데이터를 분석하고.. |
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영업, 고객, 전략, 통해, 분석, 관리, 시장, 수립, 경험, 수행, 직무, 기여, 데이터, 회사, 기획, 원활하다, 역량, 제품, 이다, 능력 |
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| 원가․관리회계의 성격과 유용성
제1절 회계의 분류
회계(accounting): 회계정보이용자에게 자원배분에 관한 합리적인 의사결정에 유용한 회계정보를 제공하기 위하여 기업실체의 경제적 활동에 관한 정보를 수집․요약하고 이를 화폐적으로 측정․기록하여 전달하는 서비스활동이다.
재무회계(financial accounting): 경제적 실체의 외부정보이용자들에게 투자의사결정에 유용한 회계정보를 제공하기 위하여 .. |
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| 유한킴벌리의 인사관리제도
★ 부제 : 대한민국희망보고서 유한킴벌리.
[목 차]
1. 서론
1-1. 텍스트 본문 요약
1-2. 기업선정이유
1-3. 회사소개
2. 평생학습제도
2-1. 평생학습조직으로서의 유한킴벌리
2-2. 유한킴벌리와 유한양행
3-3. 장점 및 문제점, 개선책
3. 교육훈련제도
3-1. 교육훈련의 기본방향
3-2. 4조교대제
3-3 .장점 및 문제점, 개선책
4. 인사관리제도
4-1. 직무중심의 인사.. |
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| 능력주의 인사관리의 실현방안
Ⅰ. 서
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인재를 위한 기본방향은 능력주의에 두어야 할 것이다. 오늘날 능력주의 인사관리는 인사전반에 걸쳐 경영전략 차원에서 모색되고 있다.
Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 및 대두배경
1. 의의
능력.. |
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| 경력관리
Ⅰ. 서
갈수록 치열해지는 기업간 경쟁상황에서 해당기업은 보유하고 있는 인적자원의 질을 극대화시켜야 하고, 우수한 인재의 이직을 방지하기 위해 종업원에게 비젼과 자리에 대한 안정감을 부여하지 않을 수 없게 되었다. 또한 기업내부의 승진정체 현상과 정보화에 따른 직무환경의 급격한 변화는 체계적인 경력관리를 요구하게 되었다.
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
1. 경력관리의 의의
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| 이러닝 강의 '만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리'를 수강한 후 과제 D유형(세부 평가문항 3가지)에 대해 아주 정성들여 꼼꼼하게 문제풀이를 정리한 자료입니다.
이러닝 강의를 성실하게 수강한 후에 학습 내용을 충분히 반영하여 꼼꼼하게 작성해서 우수한 성적을 받았답니다. 여러분들께 많은 도움이 되었으면 정말 좋겠습니다.^^
< 리포트 주제 >
아래의 물음에 각각 답하시오.
(물음1) 기.. |
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| 예산통제의 의의와 절차에 대한 레포트 자료.
예산통제의 의의와 절차
목차
예산통제
I. 예산통제의 의의
1. 경영관리조직
2. 경영예산제도와 내부보고제도
3. 경영관리자와 종업원의 협력
4. 예산기간
5. 예산통제조직과 규정
II. 예산통제의 절차
1. 예산의 편성
2. 예산의 집행
3. 예산차이 분석
III. 예산통제의 위험
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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