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 2전통적인 리더십이론들_ 참고문헌출처기재 ( 5Pages )
전통적인 리더십이론들(리더특성,행동유형,상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오. 리더십이란 다른 사람들을 지도하고 통솔하는 능력이라고 생각하지만, 따르는 사람이 없다면 혼자 걸어가야 한다. 리더십이란 바로 신뢰를 바탕으로 한 영향력이기 때문이다. 사람들에게 신뢰를 받지 못하는 사람은 그들에게 어떤 영향도 미치지 못할 것이며, 리더를 따르지도 않을 것이다. 사람들이 따르지 않..
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 [경찰리더십] 경찰리더십의 개념과 필요성, 경찰리더십의 유형분류 및 특징(특성), 경찰리더십(경찰리더쉽) 접근방법 ( 13Pages )
[경찰리더십] 경찰리더십의 개념과 필요성, 경찰리더십의 유형분류 및 특징(특성), 경찰리더십(경찰리더쉽) 접근방법 목차 경찰리더십 I. 리더십 1. 리더십의 개념과 경찰리더십의 필요성 1) 리더십의 개념 2) 경찰리더십의 필요성 (1) 경찰비전 및 공통목표의 전달 (2) 경찰관 간 견해 차이의 최소화 II. 경찰리더십의 유형 및 특징 1. 리더십의 유형 1) 레빈(Lewin)과 리피트(Lippitt)의..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 자기충족적 예언(자성예언), 사회적 학습(사회적학습이론, 사회적 학습모형), 언어학습모형이 교사에게 시사하는 점 ( 6Pages )
자기충족적 예언(자성예언), 사회적 학습(사회적학습이론, 사회적 학습모형), 언어학습모형이 교사에게 시사하는 점 목차 I. 자기충족적 예언 1. 자성예언에 관한 연구 2. 자성예언이 교육현장에 시사하는 점 II. 사회적 학습 1. 사회적 학습이론 2. 사회적 학습모형 3. 교사에게 시사하는 점 III. 언어학습모형 1. 언어와 학업성취 2. 제한된 언어모형의 특징 3. 정련된 언어모형의 특징 4...
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 변화유도형 리더쉽 거래형 리더쉽 ( 6Pages )
변화유도형 리더쉽 / 거래형 리더쉽 변화유도형 리더십 리더라는 용어가 사용되기 시작한 것은 A.D. 1300년부터이지만 리더십이란 말이 일반적인 용어로 자주 사용되기 시작한 것은 약 200년전에 불과하다(Stogdill, 1974). 지금까지 나온 리더십 이론이나 문헌들을 살펴보면 그 정의 내용이 상황에 따라, 그리고 구사하는 주체에 따라 각양각색으로 이루어져 오고 있음을 알 수 있으며, 사실 현재까지도 ..
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사회과학
 [서평] ‘오래된 연장통’(전중환, 사이언스북스, 2010)을 읽고 ( 2Pages )
인간 본성은 반짝이는 수정이 아니라 오래된 연장통이다 - ‘오래된 연장통’(전중환, 사이언스북스, 2010)을 읽고 - 책 ‘오래된 연장통’은 대한민국 최초의 진화심리학 전공자이시자 현재 경희대학교 학부대학 교수로 재직 중이신 전중환 교수께서 우리의 삶과 함께 하는 것들에 녹아 있는 진화심리학을 그린 책이다. 책 내용을 간략히 소개하자면 이 책은 총 21장, 그리고 맺음말로 구성되어 있다. 먼저 1..
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 가드너의 다중지능이론 ( 5Pages )
가드너의 다중지능이론 다중지능 목차 1) 다중지능이론과 특징 (1) 언어적 지능 (2) 논리, 수학적 지능 (3) 공간적 지능 (4) 음악적 지능 (5) 신체-운동적 지능 (6) 대인관계 지능 (7) 개인이해 지능 (8) 자연관찰지능 2) 다중지능이론의 교육과정 (1) 통합주제단원 중심의 교육과정 개발 (2) 교사와 유아들의 강점에 초점을 맞추어 수업설계 (3) 도제식 교육 장려 (4) 다양한..
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다중지능이론, 가드너, 가드너의 다중지능이론, 다중지능
 [경영학의 발달] 경영이론과 행동학적 및 계량, 현대경영학 ( 14Pages )
[경영학의 발달] 경영이론과 행동학적 및 계량, 현대경영학 목차 1. 경영학의 발달 2. 초기경영이론 1) 오웬(Robert Owen) 2) 찰스 배비지(charles Babbage) 3) 헨리 타운(henry R. towne) 4) 할시(F. A. Halsey) 3. 고전적 경영 1) 과학적 경영 2) 관리적 경영 3) 관료적 경영 4. 행동학적 경영학 1) 엘튼 메이요의 호손실험 2) 아브라함 매슬로의 욕구계층설 (1) 욕구계층설의 가설 (2) 욕구계층설의..
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경영, 경제
 사회복지론상 진보적 사회사업실천의 이론적 배경1 ( 3Pages )
진보적 사회사업실천의 이론적 배경 (사회복지) 1. 개요 사회사업가가 실천에 특정한 이론을 활용하지 않는다고 주장 할 때 조차도 사실상 인간과 인간이 처한 상황에 대해 하나의 특정한 틀을 가지고 있다. 인식이라는 것이 결코 탈이론적인 것이 될 수 없기 때문이다. [표 1] 주체적 인간관 객체적 인간관 변화지향의 사회관 질서지향의 사회관 ① *급진적 인본주의자 Radical Humanist **의식고..
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 [교수이론] 구성주의 교수_학습방법 적용 방안 연구 ( 14Pages )
구성주의 교수․학습방법 적용 방안 연구 [목 차] 1. 구성주의의 개념 및 기본 가정 (1) 개념 및 기본 가정 (2) 인지적 구성주의와 사회적 구성주의 2. 구성주의 교수-학습원리 3. 구성주의에 기초한 학습모형 (1) 상황 수업 이론 (2) 인지적 유연성 이론 (3) 참여 학습 이론 4. 구성주의 학습 원리의 실제 적용의 예 5. 맺음말 1. 구성주의의 개념 및 기본 가정 (1) 개념 및 기본 가정 구성주..
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 [스포츠경쟁불안] 스포츠 경쟁불안에 대한 이론적 모형, 스포츠경쟁불안과 행동 및 수행 ( 6Pages )
[스포츠경쟁불안] 스포츠 경쟁불안에 대한 이론적 모형, 스포츠경쟁불안과 행동 및 수행 스포츠 경쟁불안 Martens의 스포츠 경쟁불안(1977)이론은 아직 충분한 검증을 거치지 못했다. 스포츠 상황에서 행동과 수행을 예언하는 모형으로서의 효율성을 평가하기에 아직 어려운 형편이지만 그 모형을 적용하면 스포츠 활동을 이해하는 데 도움이 된다. 행동에 대한 특성, 상황 및 상호작용 견해와 관련된 논..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [인간행동과사회환경] 반두라 이론 - 처음으로 인지 강조 ( 6Pages )
반두라 이론 - 처음으로 인지 강조 1. 개요 행동주의 학파의 학자이면서도 이와는 달리 사회적 상황에서 타인들의 행동을 단순히 관찰(observation)만 하여도 그들의 행동을 학습할 수 있다고 보았다. 다시 말해, 반듀라는 사회학습 개념은 대부분의 학습이 다른 사람의 행동을 관찰하고 모방한 결과 일어난다는 인식에서 비롯되고 있다.  그러나 반두라의 사회학습도 이 이론적 토대는 강화이론에 두고 ..
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 상담자의 자질 ( 2Pages )
상담자의 자질 상담의 주체로서 상담자가 어떤 자질을 갖추어야 하는가에 대한 이해는 상담을 공부하는 사람들에게 매우 중요하다. 기본적으로 상담은 상담자와 내담자의 상담관계를 바탕으로 서로가 주고받는 사회적 영향이라 할 수 있다. 이러한 관점에서 스트롱(Strons, 1968)은 상담의 사회적 영향이론을 제안하였다. 사회적 영향이론은 개인의 신념이 아주 강할 때 외부 상황과 그러한 신념이 맞지 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 성리학의 형성과 한국적 전개 ( 3Pages )
성리학의 형성과 한국적 전개 성리학은 송나라의 유학자들이 유학사상을 철학적으로 이론화하고 체계화시켜 이루어 놓은 학문이다. 그러나 사상이란 본질적으로 시대적 제약속에서 당시의 사회적 정치적 문화적 배경을 가지고 나름대로의 이론을 전개하는 것이기 때문에 역사적 상황과 다른 사상들과의 관계속에서 살펴보는 것이 바른 방법이라고 할 것이다. 이렇게 볼때 성리학은 漢代의道家나陰陽五行說..
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 조직구조와 관련한 우드워드, 톰슨, 페로 이론 ( 6Pages )
조직구조와 관련한 우드워드, 톰슨, 페로 이론 Ⅰ. 들어가며 1. 조직구조와 객관적 상황변수 조직구조의 형성은 내부적 변수만으로 결정되는 것이 아니라, 외부적 상황변수와의 상호작용을 통해 결정된다. 조직구조 결정에 영향을 미치는 외부적 상황변수 중 객관적 상황변수로는 규모(size), 기술(technology), 환경(environment) 등이 있다. 2. 조직구조와 주관적 상황변수 조직구조의 주관적 상황변..
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 경영학사 ( 4Pages )
경영학사 05164396 전진영 경영학의 발전 구분 시대적상황 주요공헌자 주요내용 고전적관리론 기업규모증대 시장규모증대 전문경영자출현 전횡적조직경영 Taylor(1911) Gilbreth(1911) Fayol(1916) Weber(1918) 과학적관리 관리이론확립 관료제확립 인적자원관리론 노동조합결성 정부규제 작업자불안 Mayo(1945) Barnard(1938) McGregor(1960) Drucker(1954) 호손실험 참가적경영 동기부여 목표관리 경영..
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