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(검색결과 약 76,307개 중 64페이지)
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| [목 록]
Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1.평직
(1)평직의 정의
(2)평직의 특징
(3)평직의 종류
2.능직
(1)능직의 정의
(2)능직의 특징
(3)능직의 종류
3.주자직
(1)주자직의 정의
(2)주자직의 특징
(3)주자직의 종류
4.기타직물
Ⅲ. 결론
※참고문헌, 사이트
Ⅰ.서론
섬유제품 중에서 패션 소재로 가장 많이 사용되고, 경사와 위사가 일정한 방식으로 상하 교차하여 직각으로 짜인 섬유제품을 직물이라고 한다. 직물.. |
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| 교육·기업문화 직무를 선택한 이유는 무엇인가
직무교육과 조직문화 개선은 어떻게 연결된다고 생각하는가
교육·기업문화 직무수행을 위해 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가
교육 후 현장 문제 해결에 바로 적용할 수 있는 구조를 만들며
현장 경험을 기반으로 한 실습 중심 교육 설계
교육 설계 능력
2년차 : 현장 기반 교육 프로그램 개선, 조직문화 진단 프로젝트 참여
저는 현장을 기반으로 구성원.. |
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교육, 문화, 조직, 현장, 변화, hrd, 기업, 행동, 중심, 고려아연, 직무, 기술, 역량, 안전, 성과, 기반, 경험, 가다, 개선, 생각 |
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| 혁신과 조직에 대하여
Ⅰ. 혁신의 의의
1. 혁신의 개념
(1) 기술관리학적 관점
조직이 새로운 아이디어를 창출하고 개발, 실용화하여 시장이나 사회적 욕구를 충족시키는 전 과정을 말한다.
(2) 혁신의 구성요소
물적∙인적 자원의 확보 등 유형 자원들은 혁신을 위한 필수 요건이나, 조직 구성원의 ‘창의성’과 혁신의지 등 무형 요소가 중요하다.
(3) 혁신의 필요성
기업환경의 급격한 변화와 과학 기술의.. |
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| 리더십과 관리를 비교 설명하시오
리더십과 관리의 차이점
즉, 관리와 리더십이 동시에 작동할 때 조직의 지속가능한 발전이 가능함을 보여주는 사례다.
리더십과 관리는 조직을 이끄는 두 축으로서, 각각의 역할과 기능은 다르지만 상호 보완적이다.
리더십이 없는 관리는 조직을 경직시키고, 관리가 없는 리더십은 혼란을 초래한다.
따라서 현대조직은 리더십과 관리의 균형을 이루는 것이 핵심이다.
리더.. |
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관리, 리더십, 조직, 리더, 구성원, 변화, 관리자, 중심, 비다, 혁신, 이끌다, 제시, 효율, 성과, 통해, 안정, 목표, 운영, 체계, 동시 |
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| 권한과 권력의 비교 및 차이점
권한이란 어떠한 개념으로 이해하여야 하는가? 조직 내에서 개인의 지위가 높을수록 더 많은 영향력을 행사하게 된다고 본다.
그러나 항상 그러한 것만은 아니다. 권한이란 직무에서 나오는 것이고 권력이란 타인의 행동에 변화를 주는 힘이라 할 수 있다.
그러므로 권력을 가지기 위해 조직 내 계층에서 높은 지위를 추구하기보다는 주어진 범위 내에서 책임을 갖고 과업을 .. |
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| 변화해가는 가족의 모습
[가족의 오늘과 내일]
‘피는 물보다 진하다.’라는 말이 있다. 이는 가족의 중요성과 소중함을 새삼 일깨워주는 말이라고 할 수 있다. 이처럼 가족은 우리에게 매우 친숙한 집단이다. 또한 가족은 역사적으로 볼 때 모든 사회의 가장 중심적인 사회제도였다. 가족은 개인들에게 태어나서 죽을 때까지 친밀하고 지속적인 상호작용을 제공하고 사회와 중재하는 역할도 한다. 이렇게 .. |
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| 저는 기아의 조직문화 개선 프로젝트를 통해 실제로 구성원의 행동 변화를 이끌고, 성과를 창출하는 일에 기여하고 싶습니다.
문화는 구성원의 행동을 바꾸고, 행동은 결국 조직의 성과로 이어진다고 생각합니다.
기아만의 글로벌 조직문화 표준을 정립하고 싶습니다.
변화에 주도적으로 대응하고 구성원의 몰입을 이끄는 조직문화 전략을 체계적으로 수립하고 운영하고자 하 는 기아의 방향성에 매료되어 .. |
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| 채용제도의 변화와 운용방안
조직에서의 채용활동은 인력수급계획, 모집, 선발 그리고 계약체결의 순서로 진행된다.
1. 인력수급계획
인력수급계획은 어느 정도의 인원을 고용할 것인가와 어떤 고용형태로 가져갈 것인가가 다루어진다.
(1) 정원관리
정원의 산정은 미시적인 방법과 비교적 거시적인 방법에 의해 이루어진다. 미시적인 정원산정은 업무량과 업무내용의 변화에 따라 필요한 인원이 증감.. |
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| 사회복지조직의 혁신 필요성
사회복지행정의 혁신이 무엇인가에 대하여는 논자에 따라 다양하게 제시될 수 있으나 일반적으로 '사회복지행정체제를 서비스 욕구와 수요의 변화에 적절히 대응하도록 개선함으로써 목표를 보다 더 효과적으로 달성하기 위한 인위적이고 계획적인 활동'이라고 할 수 있다. 이와 같이 사회복지행정의 혁신을 위해서는 사회복지의 환경변화를 고찰할 필요가 있다.
어떠한 조직이.. |
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| 경영조직
-기업문화-
들어가면서
기업의 조직문화는 왜 기업에 있어서 중요할까 왜 지금 기업들은 조직문화에 초점을 두고 있을까 개인의 조직행동에 조직문화는 어떻게 영향을 미칠까
에릭 알렌바우의“성공하는 조직은 원칙을 중시하다”에서 발췌하였다.
기업의 문화는 집단적 가치와 기업과 관련된 사람들의 행동을 반영하는 보이지 않는 추진력이다. 그 문화를 통해서 무엇이 성취되고, 어떤 사람이 .. |
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| 급변하는 경영환경하 인적자원관리의 핵심전략
1. 들어가며
변화의 중심에는 정보화, 지식화가 있다. 정보와 지식의 확산은 시공간의 의미를 무색하게 만든다. 급속하면서 다양한 변화는 우리들의 생활패턴도 변하게 하고 있고, 우리는 이러한 변화에 적응하든가 아니면 변화를 주도하지 않으면 결국 사회와 주변사람들로부터 외면되어 낙오될 수밖에 없다
조직체인 사업장의 변화도 예외는 아니다. 과거 .. |
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| [경영계획의 기본개념] 기업의 성장단계와 경영계획의 변화, 경영계획과 기업의 비전, 전략적 경영의 차원
목차
경영계획의 기본개념
Ⅰ. 기업의 성장단계와 경영계획의 변화
Ⅱ. 경영계획과 기업의 비전
Ⅲ. 전략적 경영의 세 가지 차원
경영계획의 기본개념
I. 기업의 성장단계와 경영계획의 변화
경영활동의 관리과정은 크게 보아 계획 ․조직 ․ 통제 등 세 가지 활동이 동적(動的)으로 순환.. |
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| 하이퍼텍스트(Hypertext) 조직 연구
Ⅰ. 하이퍼텍스트 조직의 의의 및 등장 배경
1. 의의
하이퍼텍스트라는 용어는 화면상에 나타나는 여러 층의 텍스트를 의미하는 것으로 하이퍼텍스트는 다수의 텍스트나 텍스트 층으로의 출입을 할 수 있는 기능을 갖고 있다. 이러한 하이퍼텍스트의 기능을 조직구조에 적용한 것이 하이퍼텍스트 조직으로 기존의 관료제 조직과 프로젝트팀과 같은 조직구조의 장점만을.. |
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| 현대가족의 변화와 특징
[목차]
1. 가족의 의미
2. 가족의 변화에 영향을 주는 현대사회의 요소
3. 현대가족의 특징
1) 가족의 형태적 측면에서 본 현대가족의 경향적 특징
가) 핵가족
나) 확대가족
다) 노인가족
라) 편부모가족
마) 재혼가정
바) 기타, 소년소녀가족. 소호족(원룸텔에서 집무와 살림을 동시에 할수있는공간을 이용)
2) 가족의 기능적 측면에서 본 현대가족의 경향적 특징
3) Rouce.. |
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| 현대가족의 변화와 특징
[목차]
1. 가족의 의미
2. 가족의 변화에 영향을 주는 현대사회의 요소
3. 현대가족의 특징
1) 가족의 형태적 측면에서 본 현대가족의 경향적 특징
가) 핵가족
나) 확대가족
다) 노인가족
라) 편부모가족
마) 재혼가정
바) 기타, 소년소녀가족. 소호족(원룸텔에서 집무와 살림을 동시에 할수있는공간을 이용)
2) 가족의 기능적 측면에서 본 현대가족의 경향적 특징
3) Roucek와 War.. |
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