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(검색결과 약 5,760개 중 64페이지)
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| 현대 인사관리와 지식경영
Ⅰ. 서론
21세기는 지식과 창조가 중요한 시기이다. 단순히 열심히 하는 근면성만 가지고는 기업의 생존이 불가능하며, 새로운 것을 만들어 내고 차별화시키며, 정보를 공유하고, 지식을 창조하지 않고서는 경쟁력을 가질 수 없 없다.
이런 의미에서 등장한 개념이 바로 지식경영이며, 지식경영을 실현시키는 주체가 바로 인적자원이다. 따라서 지식을 창조하고 공유하며 이를 통.. |
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| 1. 문제 제기
기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정되기 때문이다. 이와같이 기업의 성패와 장래를 좌우할 수 있는 기업내의 사람, 즉 「인재를 어떻게 만들어가고 육성해 가느냐」하는 것은 회사내의 여러가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 .. |
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| 장우진 저자의 [4차 산업혁명 주식투자 인사이트]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 목차는 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
4. 본 도서를 .. |
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| 교육과학기술부 자료입니다.
한국생명공학연구원 감사결과 및 처분내용
□ 감사개요
◦ 감사기간 : 2008. 3. 24(월) ～4. 4(금) 【10일간】
◦감사반: 연구단체감사팀 등 6명
□ 감사결과 지적사항
가. 분야별 지적건수(총 8건)
유형별
인사
기관운영
연구사업
예산회계
시설․기자재
계
지적사항
111418
나. 지적내용 및 처분
지적건명
지적내용
처분(안)
【인사 관리】
1. 직원 승격심사업무 부적정
◦.. |
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| 질문 : 왜 인사 직무를 선택했습니까?
답변 : 인사는 사람을 통해 조직의 성과를 만드는 직무라고 생각합니다.
저는 사람을 존중하고 신뢰를 기반으로 관계를 조율하는 강점을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 구성원의 성장과 회사의 발전을 연결하는 가교 역할을 하고 싶어 인사 직무를 선택했습니다.
질문 : 한솔인 티큐브에서 인사 직무가 중요한 이유는 무엇이라고 생각합니까?
질문 : 공동체를 위해 노.. |
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인사, 경험, 직무, 통해, 개선, 제도, 신뢰, 구성원, 싶다, 성장, 바탕, 위해, 회사, 티, 큐브, 기술, 관계, 한솔, 성과, 답변 |
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| 한솔제지의 인사 직무에 입사한다면, 이러한 경험을 토대로 데이터 분석 기반의 HR제도를 적극적으로 도입해 공정성과 신뢰를 확보하는 데 기여하고 싶습니다.
저는 인사 직무를 통해 한솔제지가 글로벌 인재를 확보하고, ESG 경영에 적합한 인재육성체계를 구축하는데 기여하고 싶습니다.
인사 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
공동체를 위해 노력한 경험이 인사 직무와 어떤 관련이.. |
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인사, 직무, 경험, 통해, 한솔, 제지, hr, 기업, 기여, 구성원, 데이터, 제도, 기반, 사람, 싶다, 중심, 활동, 상황, 지원, 이다 |
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| 해외 파견관리자의 경력․보상 관리
해외 파견관리자에 대한 귀국 후 관리
해외 파견 국제경영자가 갖추어야 할 기본 자질을 보면 <표>와 같다.
표> 해외 파견 국제 경영자가 갖추어야 할 자질
국제경영자의 해외 파견 및 복귀 과정
그림> 국제 경영자의 해외 파견 및 복귀 과정
해외 파견관리자의 경력관리
해외 파견관리자의 보상관리
국제 인사관리의 중요성
국제인사관리의 기본 내용은 국내 인사관리의 .. |
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해외, 파견, 현지, 국제, 관리자, 본사, 관리, 수행, 직원, 기업, 경영, 문화, 선발, 환경, 직무, 대한, 중요하다, 본국, 인사, 업무 |
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| 영어로 한국관광지소개 영작하기[영문한국도시소개와해석문,인사동소개영작]
영어로 한국관광지소개 영작하기[영문한국도시소개와해석문,인사동소개영작]
Hi, everybody. My name is Hong, Gil Dong. Hong is my last name and my English name is james.
안녕하세요 모두들. 제 이름은 홍길동이고, 홍은 제 성이고 영어 이름은 제임스예요.
I m very glad to introduce korea from this opportunity.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
상여금 지급에 대한 감사문
요약
회사의 형편이 좋지 않음에도 불구하고 예상한 금액보다도 더 많은 추석상여금을 받은 사원이 사장님에게 감사의 인사를 전할 때.
내용
안녕하십니까
사장님 추석은 잘 보내셨는지요
추석에 찾아뵙고 인사드려야 마땅할진대 저의 본가가 ○○도에 있어 시간상의 이유로 여력이 되.. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 직무관리에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 직무중심 인사관리가 중요해진 배경
1) 효율적 인사관리
기존 인사관리는 직무중복, 인력수급계획, 평가,보상,교육 등 인사관리 전반이 효율적이지 못한 측면이 있었는데, 그 주된 이유는 직무관리가 생략되었기 때문이다. 이러한 상황에서 직무중심 인사관리를 통해 인산관리 전반의 효율성 제고가 필요하다.
2) 성과주의 인사관리 성공의 기초
성과주의 핵심인 연봉제 .. |
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| 인사 직무수행 역량을 키우기 위해 학문적 학습, 현장 경험, 자격역량을 고르게 준비했습니다.
원익홀딩스가 지속 성장하기 위해 필요한 핵심 역량은 첫째, 인재 확보 역량입니다.
인사 직무에 지원한 이유는 무엇입니까?
인사 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
이는 인사 직무와 직결되는 경험입니다.
이 습관은 지금도 제 업무 스타일의 기반이 되었으며, 인사 직무수행에서 실수를 최.. |
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인사, 경험, 통해, 이다, 회사, 데이터, 업무, 역량, 익, 홀딩스, 직무, 해주다, 글로벌, 기반, 조직, 평가, 지속, 인재, 확보, 전략 |
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| 현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 필요성
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 .. |
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| [‘사회복지사가 알아야 할 35가지’를 읽고..]
사회복지사 공부를 해 볼까 고민을 한 게 3년전, 공부를 결심하고 본격적으로 수업을 듣기 시작한게 엊그제 같은데 벌써 2학기 후반부롤 향해 달려가고 있다. 이제 1년 후면 현장에서 일하는 사회복지사가 된다. 사회복지사로서 명심해야 할 것들을 짚어보고 싶어서 이 책을 읽게 되었다. 책을 읽다 저절로 고개가 끄덕여지는 부분도 있었고, 주관적이라고 느.. |
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| 그렇기 때문에 이 부분에서는 너무 어려운 단어보다는 조금 더 솔직하고 쉬운 단어를 선택하여 본인의 장점으로 연결하는 것이 좋습니다.
또한 이 부분에서 막연한 과정 설명, 본인의 노력과 행동 등을 지금처럼 추상적으로 기술하는 것이 아니라 구체적으로 기술해주셔야 합니다.
막연히 인사전문가로 기술하는 것보다는 조금 더 구체적인 부분을 언급해주시는 것이 좋을 듯합니다.
또한 지금처럼 너무나도.. |
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부분, 기술, 어떻다, 본인, 때문, 노력, 장점, 인사, 좋다, 행동, 해주다, 업무, 구체, 경험, 조직, 목표, 내용, 대한, 더, 지원 |
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