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(검색결과 약 11,707개 중 64페이지)
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| 비열계약 (Yellow Dog Contract)
1. 들어가며
「비열계약」이라 함은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위로서 황견계약이라고도 하며, 이를 부당노동행위로 규정하여 규제하고 있다.(동법 §81 2호) 「노동조합에 가입하지 아니할 것을 고용조건으로 하는 경우」는 기업별 노동조합에서도 발생.. |
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| 민법상 사기 강박에 의한 의사표시 검토
1. 관련 법규
제110조 [사기, 강박에 의한 의사표시] ① 사기나 강박에 의한 의사표시는 취소할 수 있다. ② 상대방 있는 의사표시에 관하여 제3자가 사기나 강박을 행한 경우에는 상대방이 그 사실을 알았거나 알 수 있었을 경우에 한하여 그 의사표시를 취소할 수 있다. ③ 전 2항의 의사표시의 취소는 선의의 제3자에게 대항하지 못한다.
2. 사기에 의한 의사표시.. |
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| 지급명령신청제도
1. 지급명령신청제도의 개요
임금, 유가증권 등 금품 등의 지급에 대해 당사자가 법원에 대해 일정한 수량의 지급을 구하는 신청을 하고 이에 대해 법원은 바로 상대방에 대하여 이러한 금품의 일정한 수량의 지급을 명하는 결정을 할수 있습니다. 이런 결정이 “지급명령”이고, 이러한 지급명령절차를 “지급명령신청제도 또는 독촉절차”라고 합니다.
주로, 노동사건에 있어 체불.. |
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| 재무관리의 의의에 대하여 설명하시오
재무(finance)란 조직의 목표를 달성하기 위해서 경제원칙에 따라 필요한 자금을 효과적으로 조달하고 운용하는 기능이다.
최근에 들어 업계에서는 효과적인 재무의사결정이 곧 조직의 성공과 같은 의미로 인식되고 있다. 또한 기업경영에 있어서 제반 비용의 측정 및 감소에 보다 큰 주안점이 놓여지고 있다. 결과적으로 재무관리자가 기업경영에 있어 가장 중요한.. |
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| 소매의 역할과 특성
소매의 역할과 특성
가. 소매의 역할
소매는 생산자와 소비자사이에서 발생하는 여러 가지 문제를 해결해 주는 역할을 한다.
미국의 소매관리 전공교수인 Lewison은 그의 책에서 다음과 같이 소매의 역할들을 설명하고 있다. 먼저 그에 의하면 생산과 소비 간에는 다음과 같이 크게 세 가지의 차이가 존재한다. 첫째, 생산자는 규모의 경제를 달성하기 위하여 한정된 제품을 대량으.. |
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| 정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토
1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소
“근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있어서는 해고의 정당성에 관한 입증책임은 이를 주장하는 자가 부담한다.”
2. 법원에 의한 구제, 소의 제기기간
“근로자들이 해고당한 뒤 회사로부터 아무런 이의를 보류함이 없이 퇴직금을 수령한 후 별다른 사유없이 1년 7개월 .. |
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| 노동법상 전적의 유효요건
1. 업무상 필요성과 근로자가 입게 될 생활상의 불이익과의 비교형량
1) 서
전적의 정당한 사유에 관하여는 단협 및 취규 등에 이를 구체적으로 정하는 것이 일반적이다. 그러나 이에 규정되지 아니한 경우에는 인사권 행사의 업무상 필요성과 그로 인해 근로자가 입게 될 생활상 불이익을 비교형량하고, 근로자와의 사전협의 등 인사권 행사에 신의칙상 요구되는 절차(93다4767.. |
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| 성과주의 임금체제로써의 연봉제의 결정기준
1. 근로계약과 성과·업적 평가
연봉제로 상징되는 성과주의 임금 의 도입은 (ⅰ) 임금의 집단적·획일적 결정에서 성과에 기초한 개별 결정으로의 이행과, (ⅱ) 사용자의 일방적·비공개적인 인사평가로부터 개별노사에 의한 논의, 또는 교섭·거래를 통한 평가제도로의 이행을 내포하고 있다. 특히, 사용자(상사)와 근로자가 논의해 목표를 설정하고, 그 결과를 평.. |
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| 사회복지조사론] 평가자의 역할
내부평가자와 외부평가자에 따른 평가는 각각의 장단점을 갖는다.
연구조사와 평가에 관한 지식을 갖고 있으면서, 이미 기관의 내부 직원 인 사람을 평가자로 선정하는 것은 연구 설계와 프로그램 평가를 수행하는 데 매우 편리하다.
내부 평가자와 외부평가자를 결정하는 것은 매우 복잡한 문제이다.
내부 직원을 평가자로 할 경우, 그 사람이 이미 기관의 기능, 정책, 프로.. |
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평가자, 평가, 내부, 외부, 프로그램, 기관, 사회, 사람, 때문, 문제, 관련, 복지, 직원, 경우, 관, 조사, 데, 단점, 자료, 필요하다 |
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| 해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.
2. 취지
해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효.. |
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| 민법상 보증채무의 대내적 효력으로써 구상관계에 대하여
1. 수탁보증인의 구상권
(1) 면책행위에 기한 구상권
제441조 [수탁보증인의 구상권] ① 주채무자의 부탁으로 보증인이 된 자가 과실없이 변제 기타의 출재로 주채무를 소멸하게 한 때에는 주채무자에 대하여 구상권이 있다. ② 제425조 제2항의 규정은 전항의 경우에 준용한다.
구상권의 범위는 연대채무와 동일하다. 즉, 면책된 날 이후의 법정.. |
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| 상담의 기본원리에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료.
상담의 기본원리에 대해 설명하시오
I. 적극적 경청
상담에서 무엇보다 중요한 것은 상담자의 경청이다. 경청만 잘 해 주어도 내담자의 문제가 해결된다고도 말한다. 사람들의 문제는 대체로 가까운 사람과의 갈등이나 싸움에서 비롯되는 경우가 많다. 내담자들은 자주 자신을 진정으로 이해 주는 사람이 없다고 말한다. 이런 이유로 상담자가 내.. |
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| 비전공자에서 백엔드 개발자로 성장하기까지
단기적으로는 오르미과정을 통해 실무에서 통하는 코드와 시스템 설계, 팀 내 커뮤니케이션 역량을 기르고 싶습니다.
제가 개발자가 되기로 결심한 이유도, 기술을 통해 사람들의 삶을 조금이라도 편하게 만들고 싶다는 마음에서 비롯되었습니다.
실전 프로젝트를 통해 서비스 개발 전반을 경험하고, 팀과 함께 성장하는 법을 배우고 싶습니다.
신뢰할 수 있는 .. |
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개발자, 통해, 기술, 팀, 프로젝트, 싶다, 개발, 백엔드, 설계, 되어다, 실무, 코드, 구현, 기반, 이해, 환경, 사용자, 위해, 시스템, 과정 |
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| 사회복지 프로그램 개발 시 고려요소
사회복지 프로그램은 참여자가 잠재능력을 가지고 있고, 또한 시간의 경과에 따라 성장 ․ 변화할 수 있다는 기본전제하에서 만들어져야 할 것이다. 따라서 프로그램 관리자들은 이러한 전제를 고려하여 프로그램을 개발하여야 한다. 이와 같은 프로그램의 개발에서 고려해야 할 요소로서 5P(Person, Problem, Purpose, Process, Place)를 들 수 있다.
1. Person: 능력.. |
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| 덤핑 및 반덤핑조치(AD)
덤핑 및 반덤핑조치(AD)
덤핑은 수출국의 생산자 혹은 수출업자가 자국 내에서 통상적으로 거래되는 정상가격보다 낮은 가격으로 수출하는 것을 의미한다. 수출국 내에서 통상적으로 거래되는 특정 물품의 정상가격이 수입국으로 수출되는 가격보다 높을 때에 덤핑이 발생하며, 그 과정에서 발생하는 차액을 덤핑마진이라고 한다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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