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(검색결과 약 25,343개 중 64페이지)
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| 재심사청구 취지 및 이유
청구인 : XXX
주민등록번호 :
주소 :
청구인은 XX지방노동사무소에서 0X. XX. XX자로 실업급여 수급자격 불인정 처분을 받은 바 이에 이의가 있어 다음과 같이 재심사를 청구합니다.
청구취지
청구인은 원처분청이 200X. XX. XX. 청구인에 대하여 행한 실업급여 수급자격 불인정 처분은 이를 취소한다.라는 재결을 구합니다.
이유
청구인은 먼저 회사가 주장하는 징계해고.. |
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| [장애인복지정책] 장애인복지서비스의 현황과 행정조직, 문제점 및 개선방안에 대한 레포트 자료.
[장애인복지정책] 장애인복지서비스의 현황과 행정조직, 문제점 및 개선방안
목차
[장애인복지정책] 장애인복지서비스의 현황과 행정조직, 문제점 및 개선방안
I. 현황
II. 행정조직과 복지상담원
1. 장애인복지조정위원회
1/ 설치
2/ 업무
2. 장애판정위원회
1/ 설치
2/ 위원의 자격
3/ 기능
3.. |
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| 행정심판의 종류 연구 (행정심판법)
I. 들어가며
행정심판도 행정쟁송의 일종이므로 항고쟁송, 당사자쟁송, 객관적 쟁송 등으로 분류할 수 있다.
행심법은 항고쟁송에 대해서만 규정하고 있고, 당사자쟁송과 객관적 쟁송은 개별법에 규정이 있는 경우에만 가능하다.
행심법상 항고쟁송에는 취소심판, 무효등확인심판, 의무이행심판의 3종에 대해서만 규정하고 있다.
II. 당사자심판
1. 의의
당사자심판.. |
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| 징계해고시 소명권의 행사와 포기 (노동법)
1. 징계시 소명권 행사 기회 부여의 의미
- 징계위원회에서 징계대상자에게 징계혐의 사실을 고지하고 그에 대하여 진술할 기회를 부여하면 족한 것이지 그 혐의사실 개개의 사항에 대하여 구체적으로 발문을 하여 징계대상자가 이에 대하여 빠짐없이 진술하도록 조치하여야 하는 것은 아니다.
원심판결 이유에 의하면, 원심은 원고가 이 사건 징계위원회에 출.. |
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| 노동법상 징계해고시 소명권의 행사와 포기
1. 징계시 소명권 행사 기회 부여의 의미
- 징계위원회에서 징계대상자에게 징계혐의 사실을 고지하고 그에 대하여 진술할 기회를 부여하면 족한 것이지 그 혐의사실 개개의 사항에 대하여 구체적으로 발문을 하여 징계대상자가 이에 대하여 빠짐없이 진술하도록 조치하여야 하는 것은 아니다.
원심판결 이유에 의하면, 원심은 원고가 이 사건 징계위원회에 출.. |
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| 포상규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 인사규정에 의거하여 ○○주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
임직원에 대한 포상은 다른 규정에 특별히 정하여 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
제3조【주관부서】
임직원의 포상에 관한 업무는 인사부에서 주관한다.
제4조【방침수립 및 심의】
인사위원회(이하.. |
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| [별지제1호서식] (앞쪽)
기금설립인가신청서
처리기간
20일
기
금
①명칭
②주사무소
소재지
(전화 :)
대표자
③성명
(한자)
④주민등록번호
⑤주소
⑥직책
준비위원회위원
⑦근로자측
⑧사용자측
성명
주민등록번호
직책
성명
주민등록번호
직책
분사무소
⑨소재지(전화 :)
⑩대표자성명
사내근로복지기금법시행령 제2조제1항 및 동법 시행규칙 제2조의 규정에 의하여 위와 같이 기금의 설립인가를 신청합니다 |
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| 호주의 영화 심의 제도
1. 호주의 영화 심의 제도 변천 과정
역사가 짧은 호주에서 영화 심의의 개념이 본격적으로 도입된 것은 1929년이다. 당시의 영화 심의 기구는 3명으로 구성된 제소 위원회(Appeal Board)로 출발하였는데, 현재는 영화 등급 위원회(The Firm Classification Board)라는 명칭으로 변경, 운영되고 있다.
1980년에 와서, 호주는 영화의 사회적 중요성과 미성년자 보호를 보다 체계화.. |
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| 인센티브 유형 중 스캔론플랜과 럭커플랜 개요
Ⅰ. 들어가며
스캔론플랜과 럭커플랜은 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감․생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원들이 분배하는 집단성과배분제의 대표적 유형이다.
이러한 집단성과배분제는 개인 인센티브가 갖는 조직내 불필요한 경쟁의 유발을 극복하고 생산성과 팀워크의 향상을 위해 도입되었다.
Ⅱ. 스캔 |
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| 주택재건축사업의 추진절차도
기본계획수립
(인천광역시장)
14일 이상 주민에게 공람
지방의회 의견청취
인천광역시 도시계획위원회 심의
(조합설립)추진위원회승인
(토지소유자 →구청장)
위원장을 포함한 5인 이상 위원으로 구성
토지등소유자 2분의1 이상의 동의를 얻어 구청장의 승인
정비계획수립 및 구역지정신청
(구청장)
14일 이상 주민에게 공람
구의회 의견청취
주민 요청 시는 .. |
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| 전보명령의 정당성 (판례평석)
대상 판결 : 서울행법 2000.5.25 선고, 99구8281(부당노동행위구제재심판정취소) 에스케이 주식회사 사건
1. 사실개요
원고들은 참가인 회사(1998.3.27 변경 전의 상호 : 주식회사 유공) 울산공장 소속 근로자들로서 원고 임명호(1989.11.1 입사)는 1998.3.3부터 기술·설비관리팀 설비관리서기로, 원고 김동우(1988.9.7 입사)는 1998.2.26부터 정유동력부 동력운전원으로, .. |
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| 共同行爲및競爭制限行爲의認可申請要領
〈종전고시〉
제정 1981. 5. 13 경제기획원고시 제41호(사업자
단체의설립신고및경쟁제한행위등록신청요령)
제정 1981. 5. 13 경제기획원고시 제42호(공동행위의등록
(변경등록)신청과탈퇴폐지신고요령)
개정 1985. 10. 12 경제기획원고시 제85-4호(사업자단체의설립
신고및경쟁제한행위등록신청요령)
〈현행고시〉
제정 1987. 10. 28 경제기획원고시.. |
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| 단체교섭의 내용 중 조직적 부분과 규범적 부분의 효력
1. 조직적 부분의 효력
“원칙적으로 제도적 부분은 규범적효력을 가진다. 그러므로 단체협약에 징계가 행해질 때에는 징계위원회의 의결이 있어야 한다는 규정이 있는 경우 징계위원회의 의결을 거치지 않은 징계처분은 당연히 무효라고한다.”
“단체협약 등에 규정된 인사조항의 구체적인 내용이 사용자가 인사처분을 함에 있어 신중을 기할 수 있.. |
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| [학교폭력 예방] 학교폭력문제 방지에 대한 법과 정책 및 문제점 개선방향
목차
Ⅰ. 학교폭력법의 입법과정
Ⅱ. 교육부의 문제점
Ⅲ. 법개정의 개념과 패러다임
1. 법개정의 개념
2. 법개정의 패러다임
Ⅳ. 구체적인 문제점 및 개정방향
1. 피해학생의 보호책에 관한 문제점과 대안
2. 가해학생의 선도, 교육조치에 대한 문제점과 대안
3. 지역위원회의 신설
4. 자치위원회 및 분쟁조정 보완
5. 전문상담.. |
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| 노동법상 단체협약의 해석
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
2. 단체협약 해석의 의의
단체협약의 해석․적용․이행과 관련된 집단적 권리분쟁에 대하여 법원에 의한 사법적 구제는 소송비용 및 장시간 소요 등 현실적인 어려움이 따르므로 노동위원회의 유.. |
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