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(검색결과 약 4,449개 중 64페이지)
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
기타초대 /1 page
제목
딸이 엄마 친구들을 식사에 초대
요약
딸이 엄마 친구들을 식사에 초대하는 경우
내용
안녕하세요
저는 ○○○의딸●●●입니다.
전화로는 몇번 인사를 드렸는데, 저도 저 사는 게 바쁘다보니 제대로 된 인사를 못 드렸네요.
어머니한테서 친구분들 얘기 많이 들었어요. 다들 어찌나 자기관리를 잘 하시는지 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
조문객에 대한 감사
요약
고인의 아들이 부친의 마지막 길을 함께 배웅해 준 조문객들에 대해 감사의 마음을 전하는 내용의 글.
내용
○○○ 귀하
저희 부친의 마지막 떠나는 길을 함께 배웅해 주신 귀하께 진심으로 감사의 말씀을 전합니다.
직접 찾아뵙고, 인사를 올리는 것이 도리일 줄로 아오나, 지면으로나.. |
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| 좋은 책 신사고-인사자기소개서 항목
뒤에서 묵묵하게 (주)좋은책 신사고를 위해서 일하겠습니다.
이 시대에 필요한 기업, ㈜ 좋은 책 신사고"
자기 주도 학습의 길을 열어주는 국내 최고의 교육출판 전문기업㈜ 좋은 책 신사고입니다.
제가 좋은 책 신사고에 입사하면 다음과 같은 노력을 하겠습니다.
좋은 책 신사고에게 진 빚, 이제 갚아드리고 싶습니다."
좋은 책 신사고의 교재는 제학창학교 시절 언제.. |
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업무, 좋다, 기본, 신사고, 책, 노력, 기업, 사항, 충실하다, 해주다, 지키다, 되어다, 언급, 인재, 위, 내용, 불만, 지각, 보이다, 바라다 |
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| [동일방직합격자기소개서 ]
[동일방직-인사자기소개서]합격자기소개서, 동일방직자기소개서,면접기출문제,자소서,동일방직자소서동일방직자기소개서샘플,동일방직자기소개서예문,이력서
목 차
[ 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 경험 및 활동을 기술하시오 ]
[ 지원동기를 기술하시오 ]
[ 성장과정을 기술하시오 ]
어린시절부터 사람과 사람과의 관계를 중요하게 생각.. |
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| 목 차
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성
Ⅱ. 소프트웨어 아카데미 제도
Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성
Ⅳ. 이공계 편중 현상 심화
Ⅴ. 신규 채용 규모
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성
삼성이 인문계 출신을 뽑아 소프트웨어 인재로 키운다. 인문학적 소양과 기술을 함께 갖춘 창조적 인재를 앞세워 소프트웨어 혁신을 일궈내겠다는 생각에서다.
삼성의 인재 선발 형태가 변하고 있다. 기존에는 이공계 졸.. |
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| 목 차
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성 ………3
Ⅱ. 소프트웨어 아카데미 제도 ………4
Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성 ………5
Ⅳ. 이공계 편중 현상 심화 ………6
Ⅴ. 신규 채용 규모 ………6
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성
삼성이 인문계 출신을 뽑아 소프트웨어 인재로 키운다. 인문학적 소양과 기술을 함께 갖춘 창조적 인재를 앞세워 소프트웨어 혁신을 일궈내겠다는 생각에서다.
삼성의 인재 선발 형태가 변하고 |
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| [ 차 례 ]
Ⅰ. 서 론 1
1.1 한국마사회(KRA)의 개요 1
1.2 연구목적 1
Ⅱ. 한국마사회 소개 2
1. 한국마사회의 설립목적 [ 근거 : 한국 마사회법 제 1조] 2
2. 사업범위 [근거 : 한국마사회법 제 36조] 2
3. 연 혁 2
4. 한국마사회(KRA)의 미션 및 비전 3
5. KRA의 전략과제 및 실천과제 5
6. KRA의 중장기 미래상 6
7. 마사회의 미션 및 비전, 전략에 대한 평가 6
Ⅲ. 마사회의 일반현황 7
1. 마사.. |
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| 경영학의 개념,등장배경,경영자론,경영관리,인사관리,인사고과 등.... |
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| 교육행정) 교육행정가의 과업과 기술
목차
* 교육행정의 과업과 기술
Ⅰ. 교육행정의 과업
1. 교육행정가의 과업
1) 교육프로그램 개선
2) 직원인사 서비스
3) 학생인사 서비스
4) 재정과 시설
5) 학교와 지역사회 관계
Ⅱ. 교육행정가의 기술
1. 교육행정가의 기술
1) 사무적 기술
2) 인간적 기술
3) 통합적 기술
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 목 차
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
Ⅱ. 평가기간 단축
Ⅲ. 포상등급에 따른 차이
Ⅳ. 이노베이션 페스티벌
Ⅴ. 신기술 개발 중시
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
포스코를 대표하는 사내 시상제도는 ‘상시 성과관리 즉시포상’이다. 임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에서 처음이다.
포스코는 철.. |
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| 목 차
Ⅰ. 성과관리 즉시포상 ………3
Ⅱ. 평가기간 단축 ………4
Ⅲ. 포상등급에 따른 차이 ………5
Ⅳ. 이노베이션 페스티벌 ………6
Ⅴ. 신기술 개발 중시 ………6
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
포스코를 대표하는 사내 시상제도는 ‘상시 성과관리 즉시포상’이다. 임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에 |
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| Report
( 커스터머 인사이드를 읽고 줄거리 요약 및 감상문, 독후감, 느낀점, 나의소감, 나의견해 조사분석 )
이 책은 디지털 시대의 소비자에 대한 폭넓은 이해를 제공하고 진화하는 마케팅 패러다임에 대한 통찰의 기회를 제공한다. 디지털 소비자의 등장과 의미를 설명한다. 디지털 소비자의 특성을 살펴보고, 그들이 기업의 협력자나 경쟁자로 작용할 수 있다는 것을 각종 사례를 통해 보여준다. 그.. |
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| 고용조정 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 서론
1. 고용조정의 의의
최근 기업들은 경쟁력 강화와 생존을 위해서 상시적인 다운사이징, 리엔지니어링, 조직슬림화 및 흡수합병 등 구조조정을 하고 있고 이에 따른 고용조정은 피할 수 없는 문제로 대두되고 있다.
고용조정이란 고용량의 증가나 감소를 통해서 기존의 고용량을 조정하는 것을 말하는데, 현실적으로는 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소, .. |
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| 만1세 1학기 영아 관찰일지 5명 (1학기 총평 포함/아주 자세합니다.)
만1세 영아 한명당 놀이활동4개,일상생활2개,2학기 총평으로 구성되어 있으며
복사하기 붙여놓기만 하시면 되게끔 작성해놓았습니다.
일상생활
등원한 OO에게 손을 흔들며 인사를 하는 친구의 모습을 보고 “OO가 OO에게 인사하는데 OO도 손 흔들며 인사해 볼까요?”라고 상호작용을 해주었다.
놀이활동
OO가 교실에 매달린 표정그림이 붙.. |
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| 직무평가 전반에 대한 연구
1. 직무평가의 개념
인사관리(人事管理)는 사람(人)과 일(事)에 관해 계획, 실행, 평가함(管理)으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데 기여하는 활동의 집합이다. 바꾸어 말하면 일하는 사람을 어떻게 관리하고 사람이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가를 의사결정하는 것이 인사관리라고 할 수 있다.
이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 한다. 직무관리는 직.. |
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