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(검색결과 약 43,596개 중 64페이지)
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| 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
목표 달성과정에서 아쉬웠던 점이나 그때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이.. |
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위해, 진행, 라디오, 친구, 외국인, 팀, 생각, 연습, 팀원, 품질, 방송, 점, 준비, 대비, 관리, 한국인, 향상, 한국, 문화, 스마트폰 |
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| 청춘 판에 박힌 틀을 깨다
최근에 읽은 ‘청춘 판에 박힌 틀을 깨다’라는 책은 책의 저자가 기업가 정신을 배우기 위해 세계 일주를 떠나서 벌어지게 되는 이야기들을 담고 있다. 이 책의 저자인 류광현씨는 평범한 청년들 중 한사람이었지만 어느 날 ‘세상을 바꾸는 대안 기업가 80인’이라는 책을 읽고 세계 일주를 기획하게 된다. 세계 일주를 떠나기 위해 필요한 돈을 비롯해서 아무런 준비가 되지 않은.. |
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| 청춘 판에 박힌 틀을 깨다
최근에 읽은 ‘청춘 판에 박힌 틀을 깨다’라는 책은 책의 저자가 기업가 정신을 배우기 위해 세계 일주를 떠나서 벌어지게 되는 이야기들을 담고 있다. 이 책의 저자인 류광현씨는 평범한 청년들 중 한사람이었지만 어느 날 ‘세상을 바꾸는 대안 기업가 80인’이라는 책을 읽고 세계 일주를 기획하게 된다. 세계 일주를 떠나기 위해 필요한 돈을 비롯해서 아무런 준비가 되지 않은.. |
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| E-mart E-business
목 차
서 론 --- 1
Ⅰ. 선정동기 --- 1
Ⅱ. E-Mart의 E란 --- 1
본 론 --- 2
I. E-business --- 2
II. E-Mart몰의 경쟁사--- 6
Ⅲ. E-Mart몰의 현황--- 7
Ⅳ. E-Mart설문조사 결과--- 7
Ⅴ. E-Mart몰의 문제점 --- 9
결 론 --- 10
[참 고 자 료]--- 11
서론
Ⅰ. 선정동기
사회변화에 따라 점차 무점포 판매로인한 매출의 증가로 차후 E-Mart의 매출에 영.. |
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| 저는 음악을 통해 감동을 전하고, 아티스트가 음악을 통해 스스로를 표현할 수 있는 기회를 제공하는 것을 중요하게 생각합니다.
이러한 준비를 통해, 아티스트와의 협업을 통해 음악적으로 성장하고 발전할 수 있는 능력을 기르기 위해 노력해왔습니다.
이를 위해 저는 항상 글로벌 음악 트렌드를 분석하고, 아티스트가 세계적으로 경쟁력 있는 음악을 만들어낼 수 있도록 도울 것입니다.
항상 열정과 책임.. |
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음악, 아티스트, 통해, jyp, 팬, 위해, 협업, 생각, 이다, 중요하다, 경험, 더, 발전, 지원, 세계, 대한, 소통, 표현, 글로벌, 되어다 |
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| 이를 위해 내부 기술부서와 3회 이상 미팅을 진행했고, 제품의 특장점을 '공정안정성' '클린룸 잔류물 최소화' 등 고객 중심 언어로 재해석해 설명자료를 구성했습니다.
이 경험은 영업에서 단순 제품 전달이 아닌, 고객 상황에 맞춘 '기술가치의 해석과 제안'이 실질적 성과로 이어짐을 체감한 계기였습니다.
입사 후에도 제품의 기술 특성과 고객의 니즈를 연결하는 '해석자형 영업사원'이 되기 위해, 산.. |
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고객, 기술, 경험, 제품, 위해, 영업, 일정, 상황, 전달, 조율, 샘플, 학과, 결과, 신뢰, 자료, 소재, 행사, 이다, 실험, 제안 |
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| 사회복지사의 면담 기술 중 본인이 가장 중요시 생각하는 기술에 대해 설명하시기 바랍니다.
- 의사소통 기술
서비스 이용자와의 만남을 통해 수행되는 사회복지실천을 효과적으로 수행하기 위해서는 전문 인력에 어울리는 적절한 의사소통 기술이 필요하다. 이것은 변호사가 자신의 서비스 이용자를 변호하기 위해 재판관을 설득시키거나, 교사로서 학생들을 가르치기 위해 지식을 정확하게 전달하는 데 .. |
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| 집단행위 영향요소 연구
Ⅰ. 집단의 의의 및 집단형성 이유
1. 집단의 의의
집단이란 공동의 목표를 달성하기 위해서 상호작용하며 또 상호의존적이라고 볼 수 있는 두 사람 이상의 집합체이다. 즉, 집단은 공동으로 추구하는 목표를 지녀야 하고, 그 목표를 달성하기 위하여 상호작용을 해야 하며, 또 동일한 목표를 달성하려 하는 구성원이라는 의식이 있어야 한다.
2. 집단형성의 이유
1) 과업달성
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| [사회복지실천 종결단계] 사후지도
사후지도는 클라이언트와 사회복지사의 공식적 관계가 종료되고, 일정 기간이 지나서 클라이언트가 원조과정에서 획득한 변화를 유지하고 있는지를 확인하는 과정이다.
사후지도는 (1) 클라이언트가 종결 시와 같은 수준에서 잘 기능하고 있는지를 알아보기 위해서, (2) 만약 클라이언트가 어려움을 겪고 있다면 필요한 도움을 제공하기 위해서 수행된다.
따라서 사후지.. |
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| 사회복지실천 초기단계에서 참여유도 및 실천기법과 지침
1. 참여유도
사회복지사는 클라이언트를 원조관계에 적극적으로 참여시키기 위해 최선의 노력을 해야 한다. 즉 초기면접과정에서 사회복지사는 클라이언트가 자신의 문제해결이나 욕구충족을 위해 적극적으로 참여해야 한다는 점을 인식시켜야 한다.
이러한 클라이언트의 참여유도는 사회복지사와 클라이언트간의 긍정적인 관계형성을 통해서 이루.. |
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| 리더십과 관리의 차이점
오늘날 기업의 성공에 영향을 미치는 요인으로서 리더십만큼 중요한 것도 없을것이다. 그래서 조직이 처한 상황의 변화에 따라 리더십의 개념은 계속하여 발전되어 왔다. 리더십에 관한 이론과 연구를 모두 검토해 보면 세 가지 측면이 강조되고 있음을 보게 된다. 사람, 영향력, 조직의 목표 등이 그것이다. 리더십은 사람들 사이에서 일어나는 현상이고 거기에는 영향력이 작용하.. |
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| 기업의 기술적 환경, 정치적 환경, 법률적 환경
I. 기술적 환경
한 나라의 생산능력은 꾸준히 증가하고 있는 추세로서 이런 안정적인 증가원인은 제품과 서비스를 생산하는 데 사용되는 기술의 질(quality of the technology)의 발달에 기인되는 바가 크다. 따라서 기업은 소비자가 요구하는 제품과 서비스를 생산하기 위해서는 끊임없는 기술개발에 몰두해야 함은 기업의 생존을 위해 필수적이다.
기술(t.. |
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| 기업아이덴티티
CI(Corporate Identity)는 기업 이미지를 형성하고 내재화시킴으로써 기업문화를 비전과 전략에 맞추어 변화시키는 기법이다. 기업 아이덴티티는 기업 정체성을 확보하자는 것으로 끊임없이 변화하는 외부환경 속에서 기업의 존재 기반을 구축하기 위해 기업의 개성을 찾아 나름대로의 독특한 존재 이유를 설정해야 한다. 이러한 존재이유를 찾는 과정에서 기업의 사회적 역할, 기업과 종업.. |
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| [학습강화의 유형] 강화학습의 종류와 방법, 학습강화의 관리
목차
학습강화의 유형
Ⅰ. 적극적 강화
Ⅱ. 부정적 강화
Ⅲ. 소거
Ⅳ. 벌
Ⅴ. 학습강화의 방법과 관리
1. 연속강화법
2. 단속강화법
학습강화의 유형
학습은 연습의 강화에서 비롯되는 경험으로부터 나타나는 행위의 지속적인 변화라고 할 수 있다. 따라서 개인의 행동을 변화시키기 위해서는 그가 가진 경험을 변화시켜야 하며, 또 이.. |
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| 지구에서 만나 살아가는
남자와 여자
- 목차 -
Ⅰ. 자기소개서
1) 나에게 있는 강점 혹은 장점 3가지
2) 앞으로 이런 점에서 더 갖추어야할 것 2가지
Ⅱ. 남녀의 구별 측면에서 새롭게 우리가 사는 사회공동체에 있었으면 좋을 새로운 제도
1) 남자를 배려하는 마음으로 남자를 위해 새롭게 필요한 제도, 법, 생활 양식 중 한 가지 (배경, 근거자료)
2) 여자를 배려하는 마음으로 여성을 위해 새롭게 필.. |
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