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(검색결과 약 7,995개 중 64페이지)
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| <산업복지> <노동>의 개념에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 산업복지
1. 산업복지의 개념
2. 4차산업 혁명
3. 노동의 종말
Ⅱ. 노동
1. 노동의 개념
2. 헤겔의 노동의 개념
3. 마르크스의 노동의 개념
4. 결론
참고문헌
- 한국 표준산업분류 정의에 의하면 산업이란 “유사한 성질을 갖는 산업 활동에 주로 종사 하는.. |
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| [고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리, 베버의 관료제
1910년대 과학적 관리이론이 미국에서 활발히 전개되고 있는 동안 유럽에서도 이에 버금가는 관리이론인 고전적 조직이론이 제시되었다. 과학적 관리이론이 생산성 향상을 위한 노동자계층에 대한 계획이나 감독, 혹은 작업방법의 개선에 초점을 두고 있는 것인데 반해, 고전적 조직이론은 전체적인 차원에서의 조직관리에 중점을 둔 이론이다. 현대 .. |
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| 임금과 물가의 관계(명목임금과 실질임금)
우리는 노사 간의 임금협상 시에 "임금인상률이 적어도 물가상승률보다 커야 한다."라는 말을 듣게 된다. 만약 임금인상률이 물가상승률보다 작으면 어떻게 될까? 이 물음에 답하기 위해서는 명목임금과 실질임금의 차이를 구분해야 한다. 명목임금이란 단순히 노동시간당 지급되는 화폐액을 말하고, 실질임금이란 노동자가 받은 화폐임금으로 구매할 수 있는 상.. |
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| 노사관계의 유형에 대한 연구
Ⅰ. 노사관계의 발전 단계
자본주의 사회의 노사관계 발전단계는 개별노사관계-대립노사관계-협력노사관계-신협력노사관계의 4단계로 구분할 수 있다. 개별노사관계는 전근대적 노사관계로, 대립·협력·신협력노사관계는 근대적 노사관계로 볼 수 있다.
1. 개별노사관계
개별노사관계는 산업화 초기의 자유주의 사상에 기반을 두고 있다. 기업가는 자신의 의사에 따라 근로조.. |
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| 기업 인력 충원 기법 연구
1. 들어가며
인력충원은 인력공급이 부족할 때 취하는 기업의 행동이다. 이하에서는 인력공급 부족의 원인, 인력충원 전략 및 효과 등을 살펴보고자 한다.
2. 외부 노동시장 충원
① 신규 채용
인력 부족이 장기간 지속될 때 이를 궁극적이고 최종적으로 해결하는 방안이다.
기업에는 정규직 채용으로 인하여 종업원의 충성도와 생산성 향상을 이룰 수 있으나 성수기 신규 채용.. |
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| For Review
1. 어떤 개인적 특성이 생산성, 결근율, 이직율, 만족도를 가장 잘 설명하는가
① 나이
․생산성 : 일반적으로 우리는 나이가 많을수록 생산성이 감소할 것으로 믿고 있다. 하 지만 최근의 조사에 의하면 나이와 업무수행능력과는 아무런 연관관계가 없 음을 알 수 있다. 나이로 인한 육체적 기술의 감소는 경험에 의해 얼마든지 만회될 수 있다.
․결근율 : 최근의 연구에 의하면 나이는 결.. |
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| 청년실업 원인과 청년실업 문제 개선방안 제시 레포트입니다.
청년실업 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 청년실업 개념
2. 청년실업율 증가원인
3. 유럽의 청년고용정책 사례분석
4. 청년실업 문제 개선방안
청년실업이란 일을 할 수 있고 또 일을 할 의사도 있는 청년들이 일자리를 구하지 못하거나 일할 기회를 가지지 못하는 일을 뜻한다
청년실업이라는 사회현상으.. |
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| Report
( 험한증의 원인과 과정 및 극복방안 조사분석 )
목 차
1. 원인
2. 과정
3. 극복방안
1. 원인
중국은 우리나라와 경제적으로 밀접한 관련이 있다.
우리나라의 제 1의 수출국은 중국. 6년 연속으로 무역 흑자국 또한 중국이다.
중국은 우리나라에 있어서 미국보다 우리나라 경제발전에 더 기여하고 있다 해도 과언이 아니다. 뿐만 아니라, 통일 후 에는 국경을 마주할 나라다.
그런데, 이렇.. |
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| 계급과 지위 그리고 당(黨)
1. 들어가며
대부분의 계급사는 마르크스주의자, 신마르크스주의자, 그리고 반마르크스주의자에 의해 서술되어 왔다. 그러므로, 산업혁명기 계급에 관한 논의의 전체상-사용되는 개념들과 제기되는 질문들-은 마르크스에서 유래하고 있다. 요즈음에 나오는 책 대부분은 풍부한 문헌들에 들어 있는 이러한 질문들로부터 나온 작업을 부득불 따른다.
2. 베버의 개념
베버(Weber.. |
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| 무역정책에 관한 논쟁.
INDEX
학습목표
무역정책에 대한 논쟁
적극적 무역정책에 대한 정교한 주장
불완전경쟁과 전략적 무역정책
브랜더 스펜서 분석
학습목표
개입주의 무역정책에 관한 더욱 정교한 주장, 특히 외부경제 및 규모의 경제와 관련된 주장을 요약한다.
무역이 노동자에게 미치는 영향, 노동기준, 환경과 관련된 반세계화운동의 주장을 반대론의 입장에서 평가한다.
무역분쟁 .. |
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| Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 국제결혼이주여성과 그 자녀들에 관한 연구들(~2009)의 특징과 한계
1. 이주여성과 그 자녀들에 대한 객체화(客體化)
2. 이주 유형 및 이주의 사회․ 문화적 맥락에 대한 무관심
3. 생활 세계로서의 지역 변수에 대한 무관심
4. 집단 내 문화적 다양성과 역동성 간과
Ⅲ. 한국 다문화 연구의 맥락
Ⅳ. 대안을 위한 시론
Ⅱ. 국제결혼이주여성과 그 자녀들에 관한 연구들(~2009)의 특징과 한.. |
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| 영국의 사회보험 입법과정과 특징에 대하여 작성하시오에 대한 레포트 자료.
영국의 사회보험 입법과정과 특징에 대하여 작성하시오
빈민법이 봉건적인 사회복지정책이라면 사회보험은 자본주의적인 사회복지정책이다. 사회보험은 그 시행 초기에 임금노동자 특히 육체노동자가 주된 대상이었으며, 자본재적 생산양식에서 발생된 문제인 사회적 위험산업(재해, 실업, 질병, 정년퇴직 등)에 대한 대응책이고.. |
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| [공적연금제도] 대상자격 - 무기여연금과 기여연금
공적연금은 급여지출에 필요한 재원을 확보하는 방법에 따라 무기여연금과 기여연금으로 분류될 수 있다.
무기여연금은 필요한 재원을 일반 조세에서 충당하고 기여금을 받지 않는 연금이며, 기여 연금은 사용자와 노동자 또는 자영자 등의 기여금에 의해 재원을 충당하는 연금이다.
무기여연금은 사회부조식 연금과 사회수당식 연금으로 분류할 수 있다... |
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| <목 차>
제 1 장 임금의 기초이론
제 1 절 임금의 의의
제 2 절 노동자와 임금
1. 자극성
2. 임금의 충족곤란성
3. 불만대표성
4. 사회적 지위대표성
제 3 절 기업과 임금
1. 비용으로서의 임금
2. 생산능률과 임금
3. 기업의 수입원으로서의 임금
4. 고도경제사회와 임금
제 4 절 임금의 원칙
1. 임금의 균형
2. 생계의 안정
제 2 장 임금의 경제이론
제 1 절 임금리론의 배경 및 가설
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| 우리나라 노사관계 문제점과 발전방향 제시 레포트입니다.
노사관계 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 노사관계 유형
2. 노사관계의 필요성
3. 우리나라 노사관계의 문제점
4. 우리나라 노사관계 발전방향 제시
노동자의 경영참가제도는 단체교섭제도와 구별된다. 경영참가제도는 이해공동관계에 있는 사항을 좀더 효율적으로 해결하려는 참가적 기능을 지니는 반면에 단.. |
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