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(검색결과 약 27,703개 중 64페이지)
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| 전기 공학 기초 실험 - 제너 다이오드 실험
실험 목적
⓵ 제너 다이오드의 특성에 대해 이해한다.
⓶ 제너 다이오드 회로에서의 동작을 이해한다.
실험 이론
1. 제너 다이오드의 이해
불순물 농도가 높은 PN접합 실리콘 다이오드에 역방향 전압을 인가하면 역방향 전압이 낮을 때는 전류가 거의 흐르지 않지만 전압을 증가시키면 어느 특정한 전압에서는 급격히 많은 전류가 흐르게 된다. 이를 제너 효과라.. |
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마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 51Pages ) |
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| 01.Introduction
목차
01. 기업 소개
유한킴벌리
01. 기업소개 - 유한킴벌리
기업소개
설 립 : 1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사의 합작회사.
경영철학 : 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁진주도.
사회공헌 : 우리강산 푸르게 푸르게 활동, 윤리경영.
사업분야 : 여성위생산업, 유아위생산업, 산업위생산업, 병원위생산업, 스킨케어산업.
주요실적 : 국내 최초의 여성.. |
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| www.ccmedia.co.kr
1
남양유업eCRM 솔루션 구축 사례 남양아이 www.namyangi.com
www.ccmedia.co.kr
2
목차
남양아이 프로젝트 구축 배경
eBrother 솔루션 특장점
분석 사례 온라인 광고 분석
www.ccmedia.co.kr
3
남양아이의 구축 목적
매출 증대
수익 증대
고객에게
최고의 서비스
1.프로젝트 구축 배경
www.ccmedia.co.kr
4
남양아이의 구축 목표
“여성을 잘 아는 주부가 만든 사이트,
컨텐츠 차별화가 .. |
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| 본 자료는 대학교, 공업전문대학교 기계공학과, 건축공학과의 산업안전 과목 강의에 이용되는 자료로 산재예방이론, 안전관리활동, 시스템 안전공학, 인간공학에 대해 상세하게 설명하였습니다.
제1장 산재예방이론
1.1 기업경영과 관리활동
제2장 안전관리활동
2.1 안전관리 조직
2.2 안전보건관리규정
2.3 안전점검 및 진단
2.4 안전보건표지
2.5 개인보호구
2.6 사고후 조치
2.7 재해율 평가지수
제3장.. |
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사외 위탁교육 운영규정
제1조【목적】
이 규정은 회사직원들이 개인의 자질향상과 능력개발을 통해 궁극적으로는 회사 발전에 기여하기 위해 수강하는 사외위탁 교육에 대한 지원 업무를 명확히 하는 데 있다.
제2조【적용범위】
회사 임직원 중 본사에 근무하는 전임직원을 대상으로 적용한다.
제3조【용어의 정의】
사외교육이란 회사가 아닌 국내외 외부전문기관에서 실시하는 교육을 말한다.
제4.. |
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| 도시학 개론 - 저탄소 녹색도시에 관해
20세기가 들어오면서부터 제시된 정원도시부터 생태도시를 거쳐 21세기의 저탄소 녹색도시까지 이르렀다. 약100여년의 시간이 지나오면서 친환경도시로 볼 수 있는 세 유형의 도시 이론이 주를 이루었다. 그 중 저탄소 녹색도시에 대해서 알아보려고 한다.
지구 온난화를 비롯하여 지구환경의 이상기후 등의 문제의 핵심은 탄산가스의 증가였다. 탄산가스의 발생지.. |
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| 제1장
기획 ․ 기본설계
가. 기획 ․ 기본설계
나. 공기조화 설비계획
다. 급배수 위생설비계획
1. 기획 ․ 기본설계
가. 기획 ․ 기본설계의 개요
제1장에서는 기본 설계 도서류의 주요내용에 대해서 소개한다.
1) 기획설계
가) 건축 예정 부지의 주변상황 조사
● 대지 : 인접 건물에 미치는 영향(옥상에서의 소음, 연도의 배기가스)에 대해서는 주변 건물이 낮기 때문에 특별한 문제는 없다.
● 공조기 외기.. |
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| 사외 위탁교육 운영규정
제1조【목적】
이 규정은 회사직원들이 개인의 자질향상과 능력개발을 통해 궁극적으로는 회사 발전에 기여하기 위해 수강하는 사외위탁 교육에 대한 지원 업무를 명확히 하는 데 있다.
제2조【적용범위】
회사 임직원 중 본사에 근무하는 전임직원을 대상으로 적용한다.
제3조【용어의 정의】
사외교육이란 회사가 아닌 국내외 외부전문기관에서 실시하는 교육을 말한다.
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| 본인이 보유한 직무역량 중 가장 강점이라고 생각하는 부분을 설명하고, 해당 역량을 공단 업무에 어떻게 적용할 수 있을지 구체적인 사례와 함께 기술해 주십시오
직무를 수행하며 윤리적 원칙과 업무 효율성 사이에서 갈등이 있었던 경험을 설명하고, 당시의사결정 과정과 이를 통해 얻은 교훈을 기술해 주십시오
본인이 보유한 직무역량 중 가장 강점이라고 생각하는 부분을 설명하고, 해당 역량을 공단 .. |
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기술, 경험, 설명, 갈등, 중, 시오, 설비, 효율, 전기, 공단, 업무, 생각, 기여, 본인, 원칙, 직무, 역량, 팀, 과정, 상황 |
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| 안중근과 이토히로부미의 생애와 활동에 대해서 요약 정리했으며 간단하게 평가한 글입니다.
Ⅰ. 두 사람의 생애
1) 안중근의 구국활동
2) 이토 히로부미의 활동
Ⅱ. 두 사람의 이론
1) 안중근의 동양평화론
2) 이토 히로부미의 문명론과 아시아연대론
Ⅲ. 맺음말
(1) 의열투쟁의 시도
러일전쟁이 발발하기 이전까지는 특별히 배일사상을 갖고 있지 않던 안중근은 전쟁 과정에서 일본이 한국에 대한 지배 야.. |
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| 공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙
1. 평정자의 선정
모든 공무원들은 누구나 평정을 받아야 한다. 그러나 곤란한 문제가 되고 있는 것은 평정자에 관한 것이다. 누가 평정을 하느냐이다. 일반적으로 대부분의 공무원들은 그들의 직속상급감독자에 의해서 평정을 받는다. 우리 나라에서는 5급 이하 및 기능직 공무원에 대한 근무성적 평정자는 평정자와 확인자로 구분된다. 평정자는 피평정자의 상.. |
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| 직원 근무성적평정표
(적용대상 - 현장직 직원)
평정기간 :년월일～년월일
평정일자 :년월일
▶ 성실한 자세로 객관적이고 공정한 평정을 부탁드립니다.
평정대상자
근무처 : 직급 : 사번 : 성명 :
( 평정기준 ⇒A: 탁월 B: 우수 C: 보통 D: 미흡 E: 아주 미흡 )
평정요소
평정기준
평정점수(팀장)
ABCDE
능력
평정
(50)
① 업무지식
및 수행능력
충분한 이론지식과 실무지식을 가지고 있는가
담당업무.. |
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| 인사고과표 (일반용)
기
간
년월 일부터
년월 일부터
평가자
제1차
제2차
결정
소속
직급
성명
입사
년도
년월일 입사
만세
평가요소
평가기준
1차
2차
3차
업무
지식
담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도 높다.
담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충분한 부분이 있다.
12345
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창의력
항상 업무추진방법에 대해 연구개선하고 .. |
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| [리더십 연구] 오하이오 대학교의 리더십 연구, 블레이크와 머튼의 관리격자모형
I. 오하이오 대학교의 리더십 유형 연구
Ohio 주립대학교의 경영연구소에 의해 1945년에 시작되었다. 리더십 연구소에서는 리더 행동의 여러 가지 차원을 확인하려는 작업이 시도되었다. 연구진들은 리더십을 "목표달성을 행하도록 집단의 활동을 지도할 때 나타나는 개인의 행동"이라고 정의하고, 리더행동에 대한 설명을 .. |
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| 구조 해석 결과를 설계에 반영한 경험이 있나요?
캡스톤 디자인에서 구조 리브 삽입 전후의 진동응답 해석 결과를 기반으로, 최적의 리브형상과 위치를 설계팀과 협의해 최종 설계에 반영한 경험이 있습니다.
반복하중이나 피로 해석 경험이 있다면?
단기적으로는 프레스 구조물의 설계 검토를 해석 기반으로 정교하게 수행하며 신뢰성 높은 제품 개발에 기여하고, 장기적으로는 반복하중·열응력·진동내구 .. |
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해석, 설계, 구조, 결과, 하중, 수행, 응력, 경험, 기반, 진동, 스, 확보, 프레, 통해, 도출, 리브, 디자인, 스톤, 캡, 반복 |
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