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 혼외정사- 성, 사랑, 결혼, 두 사람을 동시에 사랑하는 것이 가능한가 ( 6Pages )
혼외정사- 성, 사랑, 결혼, 두 사람을 동시에 사랑하는 것이 가능한가 결혼은 예부터 신성한 것으로 여겨지고 있다. '검은 머리가 파뿌리가 되도록 함께생을 누리는 신성한 결혼 생활에서 과연 그 결혼의 약속은 지켜지는가? 현대 한국사회에서도 이혼은 다반사이며, 결혼생활의 신성함은 이제 옛말이 되어 가고 있는 듯하다. 결혼 한 부부 여덟 쌍 중 한 쌍이 이혼한다. 이혼의 원인으로 경제문제, ..
리포트 > 기타 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 직장폐쇄의 정당성 ( 4Pages )
직장폐쇄의 정당성 1. 들어가며 직장폐쇄는 사용자가 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개하기 위하여 노무수령을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위로서 노동조합의 파업과 더불어 쟁의행위의 근간을 이루고 있다. 특히 우리나라에서는 노동조합의 파업이 직장 내 점거농성으로 진행되는 사례가 많기 때문에 직장폐쇄의 시행도 빈번한 편이다. 현행 노동조합및노동관계조정법 제6조에서는 직장폐쇄..
리포트 > 법학 |
 채권양도계약서 ( 1Pages )
채권양도계약서 === 채무자 와 채권자 는 채무자가 채권자에 대하여 현재 및 장래 부담할 채무의 담보를 위하여 채무자가 년월 일자 매매계약에 의거 제3채무자에게 가지고 있는 매매대금채권을 하기 조건으로 채권자에게 양도하기로 함. 제1조 【채권양도 통지의무】 채무자는 제3채무자에 대하여 즉시 확정일자가 있는 증서로써 채권양도의 통지를 하여 제3채무자의 승낙을 받아야 함. ....
서식 > 계약서 |
 고용계약서(운수회사) ( 2Pages )
고용계약서(운수회사) === 운전기사 을 “갑”이라 하고 그의 채무에 관한 연대보증인 와를 “병”․ “무”라 하며 운수주식회사를 “을”이라 하여 아래와 같이 고용계약을 체결한다. 제1조 【목적】 “을”은 “갑”에게 보수를 지급하고 운전업무에 종사케 하며 “갑”은 “을”에게 운전에 관한 노무를 제공하여 “을”의 지시에 따라 그 소유자동차를 운행하여 줄 의무가 있다. 단, “갑”은 타인을 대행시
서식 > 계약서 |
 市場平均換率制度下에서의 換危險管理 ( 10Pages )
- 市場平均換率制度下에서의 換危險管理 - <목 차> Ⅰ.序論 (2) 시장평균환율 변동허용한도 Ⅱ.市場平均換率制度 (3) 환율결정요인 1.시장평균환율제도의 의의 Ⅲ.환위험관리  2.시장평균환율제도의 채택배경 1.환위험관리의 의의 3.시장평균환율제도의 특성 2.대내적 기법 3.대외적 기법 (1)시장평균환율결정방법 Ⅳ. 환위험관리전략 Ⅰ. 序論 우리나라의 환율제도는 1989년 11월에 IMF ..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 지입 위수탁관리계약서 ( 4Pages )
위수탁 관리 계약서 화물 자동차운수사업법 2013조 및 제26조 제1항 및 관련 규정에 의하여 화물자동차 운송사업의 경영을 위탁함에 있어 위탁자 (차량소유 운송사업자 이하 “갑”이라고 칭함) 간에 다음과 같이 위탁관리 계약을 체결한다. 제1장 계약체결 제1조 (계약체결의 목적) 위탁자와 수탁자간의 위탁관리 계약 체결에 따른 책임 한계를 명백히 하고 이에, 따른 의무를 성실히 이행함으로써..
서식 > 계약서 |
 학교폭력 관련 법과 정책 ( 37Pages )
본 자료는 학교폭력 관련 법과 정책에 대해 서술한 자료로 학교폭력 예방 및 대책에 관한 법률(1) 학교폭력 예방 및 대책에 관한 법률의 목적, 2) 이 법과 다른 법률과의 관계, 3) 학교폭력 예방 및 대책에 관한 법률의 적용 범위, 4) 학교폭력 예방 및 대책에 관한 각 기관의 책무, 5) 학교폭력 관련 위원회의 조직과 기능, 6) 학교폭력에 대한 대처, 7) 학교폭력 발생시 피해학생의 보호조치, 8) 학교폭력..
리포트 > 교육학 |
학교폭력, 학교폭력 관련법, 학교폭력 관련 정책, 학교폭력 예방, 학교폭력 대책, 비밀누설금지, 학교폭력대책자치위원회, 집단따돌림, 약취
 신용장 결제방식 ( 38Pages )
본 자료는 신용장 결제방식에 대해 서술한 자료로 신용장의 정의,신용장의 종류(1) 결제방법 기준에 따른 분류, 2) 매입은행 지정 여부에 따른 분류, 3) 타은행의 확인여부에 따른 분류, 4) 운송서류의 첨부여부에 따른 분류, 5) 상환청구(소구)의 여부에 따른 분류, 6) 특수 신용장, 7) 유사 신용장, 8) 기타 신용장),신용장 거래의 특성(1) 독립성의 원칙, 2) 추상성의 원칙, 3) 엄밀일치의 원칙,4) 지급..
리포트 > 경영/경제 |
하자보증신용장, 매입제한신용장, 지정신용장, 연지급신용장, 확인은행, 통지은행, 지정은행, 상환은행, 양도은행, 매입은행, 신용장 발행, 신용장 통지, 신용장 취소, 신용장의 양도
 노조전임자의 법적 지위에 대한 검토 ( 4Pages )
노조전임자의 법적 지위 Ⅰ. 서설 1. 노조전임자의 개념 노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 근로제공의무를 이행하지 않고 노조업무에만 전념할 수 있는 자를 말한다. 2. 법적 근거 노조법 제24조는 근로자는 단협으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노조의 업무에만 종사할 수 있다고 규정하여 노조..
리포트 > 법학 |
 전세권설정등기신청서(전세권설정계약서) ( 4Pages )
전세권설정등기신청 접 수 년월일 처리인 접수 조사 기입 교합 등기필통지 각종통지 제호 부동산의표시 등기원인과 그 연월일 년월일 등기의목적 전세금 금 원정(₩원) 전세권의 목적과 범위 위 건물의 전부 존속기간 년월일 부터 년월 일까지 구분 성명 (상호명칭) 주민등록번호 (등기용등록번호) 주소 (소재지) 등기 의무 자 등기 권리 자 건물에 대한 전세권 설정계약으로 인하여 등기의무자, ..
서식 > 계약서 |
 소변경신청 ( 1Pages )
소변경신청 사건 ○○가소○○○호 원고 ○○○ 피고 ○○○ 위 당사자간 귀원 ○○가단○○○호 동산인도청구사건에 관하여 원고는 아래와 같이 소장을 예비적 변경신청합니다. -아래- 1. 변경된 청구취지 청구취지 제1항 후단에 별지목록 기재 동산을 인도하라 다음에 만약, 별지목록 기재 동산의 인도가 불가능한 경우 금○○○원을 지급하되, 소장 송달 익일부터 완제일까지 연 2할 5푼의 비율에 의한
서식 > 법률서식 |
 문서제출명령신청 ( 1Pages )
문서제출명령신청 원고 ○○○ 피고 ○○○ 위 당사자간 귀원 ○○가소○○○호 약속어음금 청구사건에 관하여 원고는 그 주장사실을 입증하기 위하여 문서의 소지자인 소외○○○에 대하여 문서제출명령을 하여줄 것을 청구합니다. 1. 문서의 표시 위 약속어음과 함께 발행된 보충권수여증서 1부 2. 문서의 소재 가. 소지인 :○○○ 나. 주소:○○시○○구○○동 ○번지 3. 문서의 작성취지 이건 약속
서식 > 법률서식 |
 가산세감면신청서 ( 1Pages )
[별지 제17호 서식] (92.12.31. 개정) 가산세 감면 신청서 처리기간 신 청 인 ①성명 ② 주민 등록 번호 ③ 사업자 등록 번호 ④ 주소 또는 영업소 ⑤ 전화 번호 ⑥상호 ⑦사업의종류 업 ⑧종목 ⑨ 사유 발생일 20 년월일 ⑩ 감면 받고자 하는가산세의 종류와 금액 가산세 원 ⑪ 가산세 부과의 원인 ⑫ 의무를 이행할 수 없었던 사유 ⑬ 감면을 받고자 하는가산세 에 관계..
서식 > 세무회계서식 |
 무역클레임 ( 7Pages )
무역클레임 무역거래상의 클레임(businessclaim)은 계약 당사자의 일방이 계약 내용에 따른 불이행 시 손해배상 청구를 말한다. 무역클레임은 거래 상대방의 신용이 불량하여 자신의 의무를 이행하지 않거나 그 이행이 불성실한 경우에 발생할 수 있다. 무역클레임은 당사자 간에 합의된 계약 내용이 불충분한 경우에 발생할 수 있다. 무역클레임은 매매 당사자가 자신의 의무를 완전하게 이행하지 못하였거..
리포트 > 경영/경제 |
당사자, 클레, , 계약, 해결, 분쟁, 이행, 조건, 경우, 발생, , 무역, 청구, 상대방, 합의, 물품, 방법, 거절, 거래, 거나
 부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 ( 5Pages )
반조합계약 관련 판례 연구 (노조법) 1. 반조합계약 관련 법리 노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는” 사용자의 행위를 금지하고 있다(제81조 제2호 본문). 이렇게 노조에의 불가입이나 그로부터의 탈퇴 또는 특정한 노조에의 가입 등 향후의 조합활동 여부를 고용조건으로 하는 행위를 ..
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